新加坡银行的应聘机会
对金融行业的从业者来说，新加坡的金融发展可以说在东南亚地区数一数二。目前，新加坡已是亚太地区最成熟的资本市场之一。
许多正在认真琢磨着自己下一份工作的你，是否也将眼光放到了新加坡呢?如果你想进的是新加坡的三家本土银行：星展银行、华侨银行和大华银行。那么小编想告诉你，现在正是一个不错的时机。
早在20XX年上半年，由于新加坡银行的利率上升，他的地域分行也在逐渐扩张，必不可少需要吸收新鲜的血液加入。
然而，如果你认为新加坡的银行非常好进，那就错了。对于东南亚金融成熟的新加坡而言，他们所需求的人才也必须是具有专业功底的全面型人才。
这里有一些关键的面试问题，如果你想去新加坡的本土银行发展，一定要准备。
你为什么选择新加坡本土银行工作,而不是那些国际银行工作?
对于是在新加坡本土发展，还是投身到欧美国家的国际投行，对于应聘者来说或许自身都做过打算。
作为新加坡某银行的董事总经理则认为，这一问题将给予应聘者一个非常好的机会。来告诉面试官，他是否对所投的银行做了全面的调查研究。也能在这个问题中，知道应聘者的职业发展。
所以，请客观而全面的回答，是一个不错的方法。
你为什么选择新加坡银行，放弃国际银行?
接着上一个问题，别开心的太早。你并没有从上面一个问题的圈套里出来，新加坡的银行招聘人员一般会延续着上一问题继续。
他需要了解你对国际投行和新加坡本土银行的理解，和对两者之间不同的认识。
当然，在这一问题的回答上，表明你更看好新加坡银行的一些观点也能为自己加分。
为国际投行工作6年的ELLE在面试时的回答是这样的：“在全球银行工作了几年,我的经验涵盖了国际银行业的广度。不过,我想将我的优势和技能放在更关注的地域——新加坡。这将允许我获得与新加坡银行更深入的接触。也能在未来，更好地在银行的某一特定行业里发展。”
你想加入我们，仅仅因为新加坡银行有更好的福利保障吗?
当这个问题单刀直入地出现，请做好理性的回答。面试官对于这一问题，其实是试图想知道，雇佣者加入他们的银行后，对于个人感知上的安全网。
在新加坡银行，并不会有大规模的裁员举动。个人的薪酬和工作安全度其实都将由个人的表现所决定。
当在工作中面对各层的多级管理，你将如何面对?
对于新加坡银行来说，你的部门主管很可能在不同的国家。也或许，会出现多个管理层，需要你来配合工作。
你将如何应对他们?并处理他们不同的工作部署，和不同的工作意见。
这时的回答需要有条理的去回答。这样，你的反映就能证明他们对于各级多层管理的顾虑。你要让他们相信，你可以非常适应的.与多层主管打交道。
你对将来的未来五年是如何规划的?
无论你是一个学生或者是从别的银行来到新加坡的本土银行，这个问题的出现会非常棘手。
面试官不动声色之间，就能了解你个人的五年规划。是打算潜伏在企业内寻势发展，还是等待更好的机会去别的国际银行。
这时的回答，建议可以把自身的职业野心放在未来的某一个组织里开展。这样一来，既能让面试官看到你的team精神，也能看到你的职业稳定性。
你为什么在过去几年换了一些工作?
对每一个面试官而言，都不太喜欢频繁跳槽的员工。针对新加坡的本土银行，如果在银行内工作几年的职员，大都跳槽前往了不同的国际投行。
确定自己的职业生涯方向，无论是真的有跳过槽或者没有工作经历都应诚实地与面试官交流。
其次，面试官们认为，跳槽的意义应该与个人的职业发展有关。为一点额外的薪水，是一种愚蠢的表现。
新加坡银行的企业文化重心是什么?
在新加坡的银行——很大程度上来说，他们的员工流失率较低。所以，他们非常希望，每一名员工可以在稳固的工作团队中一起完成团队目标。
对于他们的企业文化而言，你必须直到团队合作的意义，和你如何融入团队合作的方法。
在面试时保持亲和，或许更能赢得面试官的亲睐。
你会说什么语言?
随着新加坡银行的国际化发展，语言技能变得越来越重要。他们需要一些职员，会说马来语，泰语，等多国语言。如果你会其中的一项语言，将成为你的优势。
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