- 相关推荐
为什么有些公司喜欢招新员工
为何许多公司甘愿花更高的薪水招新人，看着旧日的老职工离任，也不情愿进步老职工的薪酬？以下是小编为大家整理的有关为什么有些公司喜欢招新员工，希望对大家有所帮助。
为什么有些公司喜欢招新员工1
这是许多老职工们的心声，但从来没有人会具体的通知你为何。对此，畜牧狼才小编针对此疑问，联系职场资深HR为我们整理了最全的答案，下面来一一通知你：
因素一：怕导致大规模的老职工加薪疑问
由于一旦给老职工加薪的话，就会导致大规模的老职工加薪疑问，但是新职工则不会有这类疑问。
假设给职工独自涨薪，且起伏超越20%，但是职位没变，作业强度没变，那么就会有下面三方面的考量
1）和你薪资同水平的人，他们会怎样想
2）和你才能同水平的人，他们会怎样想
3）跨部门的人，他们怎样想
4）若职工一句“不加薪我就辞去职务”就把老板吓住了，那老板今后怎样带team?
假如不是从引进新的办理理念方面思考，这是一个平衡疑问、利害疑问或许说是博弈疑问。招新职工对公司的负面影响要小;如老职工竞争剧烈，名额有限，也许导致不公平，对公司安稳形成影响。老板只能退而招新人。别的，也但是逼辞老职工，或许说老职工办理本钱高。假如进步老职工的薪酬，也许要进步一批与其相似职工的薪酬。本来老板才是最高超的人力资源办理者。
因素二：对不知道人才报以略高期望值
从雇主的视点来看，人关于不知道的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的才能也许在80-120之间，通常雇主会倾向于按照110摆布来评估，再加上投简历面试的时分雇员多半会包装自个，所以新人往往会得到更高的评估。
对雇主来说，白叟把握的常识和技术关于公司来说不是什么隐秘，而新人把握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。
但是作业是相对的`，事实证实，雇主关于新人的忍耐也远低于白叟，已然期望值高待遇高，雇主就会愈加倾向于新人是“救世主”，能挽救全部厄困，一旦达不到，失望是必定的，离开也是必定的。
关于白叟，尽管雇主会觉得“你再怎样尽力也就这么了”，可达不到方针的时分给予第2次时机的概率要高许多。
反过来说雇员，本来每个雇员心里有两条线，第一条对比低，是你持续留在本来公司的线，第二条对比高，是你情愿冒风险动一动的线，这即是牛顿说的惯性。已然如此，那把老职工留下所需求的薪水当然比把别的一个“老职工”从他之前的雇主那里挖来的本钱要低啦。
好的雇主和差的雇主的区别是：前者会平衡好这些联系，让大多数人都满足;而后者则像“该来的没来”-“不应走的走了”那样把所有人都开罪了。
因素三：招聘一个新人比从头调整薪资规矩简单
有的公司在薪酬方面规矩约束，假如变更会非常麻烦。而这个时分也许从头招聘一个人比从头调整薪资规矩要简单些。关于在某些方面格外主要的人，也许会格外交流和谐一下，而除此之外的职工也许需求从长计议了。别的，公司也是也许倾向吸纳“新鲜的血液”而曾经的血液，尽管作业也是可以的，但也是“推陈出新”流出去了，而这一部分“曾经的血液”不行代替性稍弱一些，所以“新鲜的血液”的流入，也许关于公司来说是愈加有利的作业。
因素四：老职工是可代替的
这又得扯到老职工的不可代替性，公司之所以甘愿花更高价钱招新人，这代表老职工是可代替的，公司无所谓你走不走。一旦老职工具有不可代替性，公司就会思考到他的作用，当然也就会思考到加薪疑问的。
因素五：职场上的鲶鱼效应
许多公司甘愿老职工离任也不加薪，却高薪请新职工？这即是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个公司，老职工比如沙丁鱼，尽管忠诚，但日渐安稳，失掉斗志;这时分，就需求鲶鱼，也即是新职工的影响，激发老职工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新职工对比有冲劲，然后情愿去测验汲取外来“新鲜的血液”。
假如你已经在公司呆了许多年，但薪酬一直没涨。屡次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有也许是你的作业价值没有到达老板的预期，也也许是公司总体薪酬偏低，是前者的话你仍是先尽力提高自我才能，用优异的作业成绩证实你的价值为好，假如后者的话主张你离任换个公司。
关于公司HR来说，薪水准则只需设置的科学、合理，就不会怕给某个职工涨薪，导致大规模的老职工加薪疑问。此外，在每个公司里的老职工中，都存在有老黄牛、老油条、老无能，也有被躲藏的金子。疑问的关键在于是不是有一个可以鉴别职工才能的模型和机制存在。假如有这么的模型和机制存在，又能做到给精干的老职工计划杰出的工作前途和升职加薪的途径。那么一些无能的老职工该走也即是了。这么不管是给谁涨薪，给谁不涨薪，最少我们都心服口服，无话可说。
为什么有些公司喜欢招新员工2
很多时候我们会发现，有的一些公司从成立的那一天开始就开始招人，一直没有停过，很多人就感到非常的奇怪，说公司难道是真的缺人吗？其实啊，这个要从下面几点原因说起：
第一个原因就是，我们会发现一直招人的公司，大部分都是一些销售类的公司，那为什么销售类的公司就会一直招人呢？其实我们都知道，销售行业是一个压力非常大的行业，很多时候公司招到了员工，有的做了一年，或者是半年，甚至三个月，还有一个月没有干到就辞职的员工，所以，销售行业人员流动是非常大的，那么公司不断的招人，就是不希望公司的人员由于辞职原因造成公司的空挡。
当然也有一些公司是由于业绩做得非常好，然后去扩张，这个时候去招兵买马，虽说一个公司不断的招人，有好的一方面，也有不好的一方面，我们要从实际去了解公司才能知晓！
这时有朋友又说了我们公司也不是销售类公司，为什么也是不断的在招人？其实这里面就有一个小原因，那也就是说很多时候，新人从入职那一天，有的做了三年五年，或者是一两年的员工对公司的'一些规章制度，甚至对公司的一些流程，都非常非常的熟悉了，因此呢，他们在工作的过程当中，不会有太大的激情了。很多时候公司上有政策，下有对策，但是公司又看在是老员工的面子上，又不好说什么，于是公司就陷入到了瓶颈和尴尬的境地，那么这个时候呢？公司招聘新的员工？就会使公司注入新的能量，我们会看到很多新入职的员工，那是非常的有干劲，而且又非常的有激情。
当然了，还有一个原因，就是如果新招来的员工，无论是做事方法方式还是业绩方面如果都超越了老的员工，那么老员工该如何感想啊！一个新人都把我超过了，不行我得好好干了？所以这就是公司不断注入新人的一个原因，也是公司的一种警示，如果你不好好干，公司随时能够找到新人把你替换掉，其实这也是公司对老员工的一种鞭策和激励。
【为什么有些公司喜欢招新员工】相关文章：
有些时候作文07-28
领导应酬为什么喜欢带女生03-03
新员工对公司的意见03-15
我为什么喜欢年夜饭作文09-11
新员工对公司的意见和建议04-27
新员工对公司的意见和建议09-14
男生为什么喜欢女生穿长筒靴03-03
大暑有些吃什么的习俗07-25