精英人才相对过剩 硕士生失业增加急需补谋生课-政治试题

精英人才相对过剩 硕士生失业增加急需补谋生课-政治试题

　硕士失业同时反映了高校教育的“软肋”。硕士、博士的培养堪称精英教育，但精英也是要吃饭、要生存的。在如今精英人才相对过剩的情况下，教会他们必要的谋生手段是需要的，学校应补上这一课。

　　据报道，2004年乌鲁木齐市共有450名大学毕业生登记失业，其中包括13名硕士，这些硕士是因为没有找到合适的工作而领取失业金的。

　　另据消息，目前南京共有158名硕士以上高学历者因找不到合适工作领取失业保险金，另有11549名大专和本科毕业生登记失业。

　　按照劳动就业的相关政策规定，大学生毕业后连续6个月以上找不到工作的可在当地劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇。耐人寻味的是，时下硕士以上的高学历者也加入失业队伍，这种现象若发生在前几年简直就是笑话。这说明什么问题呢？

　　笔者以为，它实际反映了市场人才观的理性回归，是对前几年片面追求和推崇“人才高消费”。一般说学历与知识是成正比的，学历越高所掌握的知识越多，这一点毋庸置疑。但学历与人才不一定成正比，人才应当具有一定的学历，掌握某一方面的专业知识，但高学历不一定都是高级人才。什么是人才？通常说适用就是人才，能干就是人才。“尺有所短，寸有所长”，不能上天揽月，未必不能下海捉鳖。打个比方，硕士、博士能搞科研但不一定会开机床，只要机器开得好，尽管是个技校生也是人才。过去许多用人单位恰恰陷入人才误区，把高学历视为权衡人才的惟一标准，甭管适用不适用，只要学历高就抢着要。单位招人是为了能干事、创效益，不是买个“花瓶”当摆设。如今用人单位开始从盲目的“人才高消费”中清醒，这是理性的回归，令人欣喜。

　　硕士失业也反映了高学历者“傲慢”的求职观。求职岗位的设置是分层次的，从理论上讲与硕士所“对应”的求职岗位与需求之比不可能平衡，总体上是“僧多粥少”，也就是说高学历者不可能人人找到心满意足的工作。况且这种所谓的“心满意足”是相对的。如果是理智、务实的，尚未找到“合适”的岗位就应该降低一个层次求职，找一个比较合适的工作，而不是不满意就失业，躺在家中让苦读寒窗多年获取的知识“烂”在肚子里。高学历者需要转变就业观念，自我创造更多的求职机会。

　　硕士失业同时反映了高校教育的“软肋”。硕士、博士的培养堪称精英教育，但精英也是要吃饭、要生存的。在如今精英人才相对过剩的情况下，教会他们必要的谋生手段是需要的，学校应补上这一课。否则精英人才只能坐在实验室搞科研；坐在高档写字楼搞管理，其他啥事做不来，但没有旋转高背椅可坐时，他们岂不要饿肚皮？

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