工伤后的停工留薪及岗位变动

工伤后的停工留薪及岗位变动

摘要： 员工在工作期间受伤,如果是由于其违规操作导致的,能否认定工伤并享受相应的停工留薪待遇?如果需要调动这类员工的岗位又该如何操作?在实践中,经常有人问这些问题.在此,笔者对这些问题作一些梳理,供那些遇到类似情况的员工和企业参考. 作 者： 斌倜   作者单位：   期 刊： 劳动保障世界    Journal： LAODONG BAOZHANG SHIJIE  年，卷(期)： 2010, (9)  分类号：  

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