构建以战略为导向的培训体系

构建以战略为导向的培训体系

摘要： 二十一世纪是知识经济的时代,随着全球经济一体化进程的加快,人力资源已逐渐超过物资资源、金融资源成为企业的核心资源,人才已成为制约企业发展的关键因素.如何更好地发挥现有人才作用,培养未来的人才是现代企业面临的客观问题.许多企业逐渐重视企业的培训工作,并加大对员工的培训力度.但是培训也呈现出一些令人尴尬的现象:员工在培训结束后依然"我行我素",极少按照培训的要求改变自己的行为;培训主管部门在有限的经费下开展培训活动,培训效果却总是看不到摸不着;领导层希望人才的快速成长,总感觉培训力度不够,不能满足企业发展需要;员工却感到培训成了负担,没有什么实际价值. 作 者： 刘长虹   作者单位： 燕山大学经管学院  期 刊： 中国电力教育    Journal： CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION  年，卷(期)： 2010, ""(14)  分类号：  

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