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工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响
摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持“U”型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用.文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望. 作者： 段锦云[1] 钟建安[2] Author： DUAN Jin-yun[1] ZHONG Jian-an[2] 作者单位： 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123;苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215123浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州,310028 期 刊： 管理工程学报 ISTICPKUCSSCI Journal： Journal of Industrial Engineering and Engineering Management 年，卷(期)： 2012, 26(1) 分类号： B849 C93 关键词： 工作满意感 组织承诺 建言行为 社会交换 机标分类号： D26 TP3 机标关键词： 工作满意感 行为 关系探索 组织承诺 缓冲作用 Voice 关系假设 长三角地区 线性关系 情感承诺 结果 国有企业 正反 员工 样本 问卷 文章 讨论 矛盾 观点 基金项目： 国家自然科学基金青年资助项目，教育部人文社会科学研究青年资助项目，苏州大学“211工程”三期重点资助项目 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[期刊论文] 管理工程学报 --2012, 26(1)段锦云 钟建安工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样...【工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响】相关文章：
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