影响员工工作投入的组织相关因素研究

影响员工工作投入的组织相关因素研究

以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径.结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力.经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响.

作 者： 李金波 许百华 陈建明 LI Jin-bo XU Bai-hua CHEN Jian-ming   作者单位： 浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028  刊 名： 应用心理学  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2006 12(2)  分类号： B849 C93  关键词： 工作投入   组织公平   角色压力   组织支持感   组织承诺  

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