组织不公正及其效果研究述评

组织不公正及其效果研究述评

从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击.文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究.最后,作者指出组织不公正研究可能存在的问题,即组织不公正可能本质上不同于组织公正,组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍,以此为基础描述了未来的研究方向.

作 者： 龙立荣 刘亚   作者单位： 龙立荣(华中科技大学管理学院博士后,武汉,430079;华中师范大学心理学系,武汉,430079)

刘亚(华中师范大学心理学系,武汉,430079) 

刊 名： 心理科学进展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(4)  分类号： B849:C93  关键词： 组织公正   组织不公正   分配公正   程序公正   互动公正  

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