无领导小组讨论的应用(一)-方法和技巧篇

无领导小组讨论的应用(一)-方法和技巧篇

何谓无领导小组讨论 人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的,对人的行为、能力、个性等素质特征的观察与评价,不能脱离一定的环境.所以要想准确地测评一个人的素质,应将其纳入特定的环境中,观察、分析测评对象在该环境下的行为表现.于是,无领导小组讨论(LGD)应运而生.近年来它逐渐成为各种招聘选拔考试的新宠,特别是在外企和一些大型企业,它已成为招聘选拔中的一种重要评价手段.

作 者： 王春莉   作者单位：   刊 名： 人力资源  英文刊名： HUMAN RESOURCES  年，卷(期)： 2007 ""(19)  分类号：   关键词：  

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