职业刻板印象及其影响因素研究

职业刻板印象及其影响因素研究

通过外显报告和内隐联想测验,发现在外显和内隐层面,大学生存在明显的职业刻板印象,对某些职业评价很高,有些则很低.工作岗位所在不同地域对大学生职业刻板印象产生较大影响,隐藏着加工机制的深层问题.研究结果表明,大学生就业观存在某种偏差.

作 者： 胡志海 梁宁建 徐维东   作者单位： 胡志海(黄山学院教育系,黄山,245021)

梁宁建,徐维东(华东师范大学心理系,上海,200062) 

刊 名： 心理科学  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 27(3)  分类号：   关键词： 职业刻板印象   内隐联想测验   就业观   大学生  

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