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适应性绩效研究及其对绩效管理的意义
传统的工作绩效研究框架包括任务绩效和周边绩效,适应性绩效是对传统工作绩效研究领域的扩展.文章首先提出了适应性绩效研究的实践和理论背景,接着对适应性绩效的内涵、概念框架体系、影响因素等方面的问题进行综述.最后指出了适应性绩效对绩效管理的重要意义.
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