国有企业职工对改革的态度研究

国有企业职工对改革的态度研究

本文在对山东省国有企业职工进行大规模抽样问卷调查的基础上,就国有企业职工对改革的态度问题进行了研究.研究由两部分组成.研究一采用自编"企业职工对改革的态度测评表",通过分层随机抽样的方法在山东全省抽取了3091名被试进行测试,通过所得测试数据,分析揭示了当前国有企业职工对改革态度的若干特征和影响因素,并初步分析了该测评表的结构.研究二采用验证性因素分析的方法对来自另一样本(N=347)的测评数据进行了分析,进一步验证了研究一所得出的"企业职工对改革态度"的测评结构模型,并采用路径分析的方法对职工态度影响因素的因果模型进行了初步探讨.

作 者： 邢占军 金瑜 XING Zhan-jun JIN Yu   作者单位： 邢占军,XING Zhan-jun(华东师范大学心理学系,上海,2000620)

金瑜,JIN Yu(华东师范大学特教系,上海,200062) 

刊 名： 应用心理学  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2001 7(2)  分类号： B849:C93  关键词： 国有企业   对改革的态度   探索性因素分析   验证性因素分析   路径分析  

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