引进人才适合最好

引进人才适合最好

引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作 者： 马德华   作者单位： 湖北南漳县人事局  刊 名： 党政干部论坛  英文刊名： CADRES TRIBUNE  年，卷(期)： 2003 ""(7)  分类号：   关键词：  

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