人本主义与理性主义的融合--阿米巴经营、理念哲学与京瓷企业文化特征

人本主义与理性主义的融合--阿米巴经营、理念哲学与京瓷企业文化特征

自20世纪80年代起,企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的重要内容,引起了企业界、学术界的广泛关注和研究.由于这一现象是以"日本何以超过美国"这一问题为背景的,所以,日本企业文化的"人本主义"特征和美国企业文化的"理性主义"特征的比较,成为讨论的重点.本文通过对名列世界500强企业之一的日本京瓷公司的考察,批评了这种二元对立的讨论思路的简单化,指出"人本主义"与"理性主义"的融和,才是京瓷持续成功的根本原因所在,是京瓷企业文化的本质特征.

作 者： 尹晓磊   作者单位： 东北师范大学,日本研究所,吉林,长春,130024  刊 名： 日本学论坛  英文刊名： JAPANESE STUDIES FORUM  年，卷(期)： 2003 ""(2)  分类号： B313  关键词： 企业文化   阿米巴经营   京瓷哲学   人本主义   理性主义  

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