向跳槽者挖宝

向跳槽者挖宝

被誉为日本四大"经营之圣"之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名.然而,其门下也有"跳槽"者.那么,他是如何对待"跳槽"员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,"跳槽"的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经发现公司的某些弊端.为此,松下幸之助对主动脱离该公司另谋高就的员工不仅一律热忱欢送并表示祝贺,而且还十分诚恳地请求他们留下批评意见和建议.这项工作一般都通过公司召开"跳槽"者欢送会或话别会来完成.据悉,松下公司的许多决策便是根据"跳槽"者的临别留言改进的.松下公司在"跳槽"者身上打主意,在临别之际向其取经挖宝的做法,值得我们学习和借鉴.

作 者： 黄海珍   作者单位：   刊 名： 知识窗  英文刊名： KNOWLEDGE WINDOW  年，卷(期)： 2002 ""(12)  分类号：   关键词：  

【向跳槽者挖宝】相关文章：

挖宝小学作文02-25

向自律者看齐02-18

向实干者致敬!04-27

向社会的补漏者致敬作文12-18

向无名的贡献者说:「谢」04-26

向劳动者感谢的句子500句05-05

向劳动者致敬的活动方案（通用7篇）11-27

求职者最适合向面试官提的问题10-12

挖荠菜11-30

挖笋11-28