人力资源绩效评估中的博弈分析

人力资源绩效评估中的博弈分析

分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题,提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博弈,并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施,为人力资源的评估提供了一定的理论依据.

作 者： 雷亚萍 LEI Ya-ping   作者单位： 西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048;西安工业学院,经济管理学院,陕西,西安,710032  刊 名： 系统工程  ISTIC PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING  年，卷(期)： 2005 23(8)  分类号： C931  关键词： 人力资源   绩效评估   信息不对称   博弈分析  

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