就业歧视产生的原因及治理对策

就业歧视产生的原因及治理对策

平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则.但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了"资本强势化"和"劳工弱势化"的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位.我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优势地位,另一方面,广大劳动者却因缺乏必要的劳动保护而遭受侵害,保障劳动者的法律法规得不到执行,导致了我国劳工地位在持续弱化.在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面.本文分析了我国目前就业市场中歧视现象产生的原因提出相应的治理对策.

作 者： 赵瑞芬 潘素芳 刘淑华 Zhao Ruifen Pan Sufang Liu Shuhua   作者单位： 赵瑞芬,Zhao Ruifen(唐山学院信息工程系)

潘素芳,Pan Sufang(唐山师范学院)

刘淑华,Liu Shuhua(唐山学院) 

刊 名： 职业时空（研究版）  PKU 英文刊名： CAREER HORIZON  年，卷(期)： 2005 ""(5)  分类号： C91  关键词：  

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