引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探

引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探

员工岗位动态管理是电力企业为适应政企分开、厂网分开、主辅分离、竞价上网等电力体制改革的需要,根据自身实际推行的一种新型员工岗位管理方法.它围绕企业内部用工、分配制度的改革,在员工竞争上岗时,实行在岗、待岗、转岗三种岗位形式,这是电力企业在改革发展中对人力资源管理的一种新尝试.

作 者： 张自力 Zhang Zili   作者单位： 福建省南平电业局  刊 名： 中国电力企业管理  英文刊名： CHINA POWER ENTERPRISE MANAGEMENT  年，卷(期)： 2005 ""(10)  分类号： F4  关键词：  

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