企业新进员工的管理方略

企业新进员工的管理方略

新进员工的流失率较高是许多企业存在普遍现象,新进员工的流失出了造成企业人力资本重置成本上升外,还会严重打击在职员工的士气和造成公司工作不稳定的外部负面判断.新进员工流失除了企业外部环境和员工本人的原因外,也有企业内部人力资源管理职能缺失因素.本文分析了新进员工流失的企业内部原因,并提出了相应的降低新进员工流失率的管理方法.

作 者： 丁奕 严云鸿 DING Yi YAN Yun-hong   作者单位： 浙江衢州学院经,贸管理系,浙江,衢州,324000  刊 名： 经济与管理  英文刊名： ECONOMY AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2005 19(2)  分类号： F272.92  关键词： 新进员工   流失率   管理方略  

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