上海海关领导干部竞争上岗制度研究

上海海关领导干部竞争上岗制度研究

本文剖析了传统的人事制度存在的缺乏领导人才资源合理配置机制、良性竞争机制、科学鉴别机制、有效监督机制等弊端,就改革考试制度、考察制度、淘汰制度、后续管理制度等四个方面提出了具体对策,对于创新竞争上岗制度、深化人事制度改革具有参考价值.

作 者： 王荣军 周颖 Wang Rongjun Zhou Ying   作者单位： 王荣军,Wang Rongjun(上海外港海关)

周颖,Zhou Ying(上海外港海关办公室) 

刊 名： 上海海关高等专科学校学报  英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI CUSTOMS COLLEGE  年，卷(期)： 2005 ""(1)  分类号： F7  关键词： 海关人事制度   竞争上岗   政策建议  

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