建立一体化的企业内部激励机制

建立一体化的企业内部激励机制

一、建立"各得其所,永不满足"的薪酬激励制度 在当前市场经济条件下,"铁饭碗"已被打破,职工的利益实现程度直接取决于企业生产经营在市场的实现程度和自身对企业贡献的大小,收入的不确定性产生的危机意思,有利于激发职工的创造欲和成就感,培育职工的自主精神和创新精神,从根本上激活企业的人力资源.企业应适应这一新变化,在切实抓好转机建制的同时,积极引入劳动力市场价格,建立起效率优先、兼顾公平的内部分配机制,根据劳动多少、技术高低、贡献大小,拉开收入分配差别,实行特岗特薪,逐步提高职工收入浮动比例,充分体现薪酬制度"各得其所,永不满足"的思想,尽可能实现人力资本的全部价值.

作 者： 叶巧明   作者单位： 江汉油田  刊 名： 中国石化  英文刊名： CHINA PETROLEUM AND CHEMICAL INDUSTRY  年，卷(期)： 2004 ""(1)  分类号： F2  关键词：  

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