外企人事管理特点

外企人事管理特点

西方传统人事管理产生于资本主义资本积累时期,其特点是以"事"为中心,强调"事"的单一方面的静态控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",从而获得利润.另一方面,西方传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种"工具",注重的是投入、使用、控制,尽可能地降低成本,增加人的劳动负荷.

作 者： 卢东 肖潇   作者单位：   刊 名： 石油政工研究  英文刊名： SHIYOU ZHENGGONG YANJIU  年，卷(期)： 2004 ""(1)  分类号： F27  关键词：  

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