- 相关推荐
薪酬管理中AHP法的应用研究
企业在制定薪酬水平时要考虑很多方面的因素,如企业效益、生产要素边际生产率、员工心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题.运用层次分析法(AHP)以定量分析的方法讨论企业薪酬水平制定的问题.
作 者: 陈志刚 作者单位: 武汉大学土木建筑工程学院,湖北,武汉,430072 刊 名: 科技创业月刊 英文刊名: PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY 年,卷(期): 2007 20(12) 分类号: F272.92 关键词: 薪酬管理 多目标决策 AHP法【薪酬管理中AHP法的应用研究】相关文章:
航空安全评估中的层次分析法-AHP04-27
谱分析法在飞行安全波动中的应用研究04-28
双分训练法在排球训练中的应用研究04-29
KPI方法在量化管理中的应用研究04-26
基于模糊AHP法的企业CIO静态优选模型04-26
关于AHP中逆判问题的研究04-28