改革煤炭企业人事管理制度确立人力资源管理的核心地位

改革煤炭企业人事管理制度确立人力资源管理的核心地位

一、煤炭企业人事管理存在的问题 1.经营观念滞后.大部分煤炭企业经营者在观念上不重视人事工作,对人力资源管理这一新理论还缺乏了解,认为企业的发展就是靠投入,资金的短缺是煤炭工业发展的瓶颈,却没有意识到真正构成瓶颈的是缺乏一支高素质的干部职工队伍.

作 者： 于立宏   作者单位： 中国矿业大学工商管理学院  刊 名： 煤炭经济研究  PKU 英文刊名： COAL ECONOMIC RESEARCH  年，卷(期)： 1999 ""(11)  分类号： F4  关键词：  

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