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关于高等成人教育就业心理预期与社会需求的冲突与错论文
论文摘要：当前的研究生教育，在其“投入”与“产出”的衡量中，心理预期不断地被强化，并希望在择业中得以体现，甚至增值。但在自身条件和社会需求面前，研究生就业遭遇心理底线的无限突破。有鉴于此，研究生在就业中，只有不断地调整心态，降低自己的期望值，否则，势必会铸成“皇帝的女儿也愁嫁”的尴尬局面。
论文关键词：成人教育；就业心理预期；社会需求；错位
2009年7月，全国610万莘莘学子纷纷跨出大学校门，其中包括一部分研究生。在全球金融危机的大背景下，就业问题一直被认为是“皇帝的女儿不愁嫁”的研究生，如今也为“归职何处”翘首。据2008年7月《晚报》报道，华南地区研究生就业率不敌本科生，重点高校本科就业率65.2％，硕士研究生就业率为49.8％。另据四川农业大学研究生处2009年一份统计数据表明：该校2007年研究生就业率98.4％；2008年毕业研究生就业率为92.4％，而2009年毕业研究生870人，截至4月1日，硕士签订就业协议的占42.3％，博士签订就业协议的占50％。总体上看，该校研究生近三年来就业形势日趋严峻，呈逐年下滑的趋势。
客观地讲，研究生就业出现巨大压力，与目前的国家宏观经济环境、教育培养机制、学校培养和社会需求等诸多外部因素有关。其中，不乏与学子考研的目的、价值取向和心理预期等因素有极大的关系。本文试图从考研心理预期的设定、读研“成本”强化这种心理预期和就业的心理预期与现实错位等方面人手，剖析研究生就业难这一话题。
一、考研：背负心理预期起航
心理预期，这一概念更多地源于经济学层面，它强调未来的不确定性对于人们心理上的决定性影响。在社会学领域，“心理预期”更多地指人们对某一事物价值的真正估量。一个理性的人，在行动之前都会有心理预期。研究生就业心理预期早在考研之时就已经有意无意地设立。要谈研究生的就业预期，得从考研的目的谈起。实践中，考研的目的多种多样，每一种目的都是一种心理预期和心理期待。经过疏理，考研的心理预期大致可归纳成如下四类。
1.崇尚兴趣，利用专长做研究型人才。
研究生，在中国大多指大学后攻读更高学位的人。无论硕士还是博士，都将会在某一学术领域内有所“研究”和“创新”。在大学应届毕业生以及同等学力者中，有不少考生具有研究的兴趣和创新的潜力，他们的心理预期是，通过读研，希望把自己打造某一领域的“专业人才”。
2.提升素质，增强竞争能力。
为了更好地立足于岗位、职业和社会，部分人选择继续再学习，攻读研究生，其心理预期是，通过深入了解理论知识和前沿的学科研究，提升自身素质，增强社会竞争能力。拿到研究生学历后，为以后的就业增加砝码。这种类型的人，在考研者中有相当大的比重。
3.着眼长远，为后续发展储备实力。
对于一些具有较强的动手能力和较高的操作水平的大学毕业生而言，考研并非最佳选择。而对于一些着眼长远的非应届毕业而言，却有极强的现实意义。尤其是一些在职人员，包括一些政府机关、高校或企事业等单位的人士，他们攻读研究生的目的是，既能提升自己的业务能力，也能提高自己的职业资本。更能构建更广的人际关系，为后续发展积累资本。
4.随波逐流，学历至上而漫无目的。
除上述三种类型的考生，也有随波逐流者和学历至上者。这部分人对于自己的攻读研究生没有太多的兴趣爱好，考研的动机要么有从众之嫌，要么“学历至上”使然。对于考研，他们没有太多的职业规划。随着研究生就业压力的增大，这部分考生日渐减少。
二、读研：心理期望被“成本”强化和加重
考研有了心理预期，但还得付诸实践。从心理角度讲。如果某人设定一个目标并加以实施。即会产生一定的心理预期和心理期待，在目标的实施过程中，其付出的“成本”越大，其期望值越高，心理期待越强；反之，“成本”越低，其期望值越低，心理期待也越弱。研究生所面临的情形也不例外。
这里所指的成本，并非完全意义上的商品经济价值范畴概念，而更多地指一种价值牺牲，意指为实现或达到一定目的而放弃另一种目的所牺牲的价值。
考生不管以何种心态参考，一旦其进入研究生序列学习、研究阶段，除了要付出大量的体力、精力、脑力，还会产生必要的额外“成本”。从非严格意义层面上讲，这些“成本”包括“时间成本”、“机会成本”和“货币成本”。
1.时间成本。
这与研究生培养时间相关。在研究生学制年数上，2002年我国部分高校推出“三改二’，实行弹性学制，允许论文、学术水平“达标”的学生两年毕业。但2007年，由于培养质量和就业压力等诸多原因，研究生学制大多又“二改三”。根据现有的教育体制，除了少数高校或研究机构，其他大多数高校或研究机构，研究生都必须学够三年时间，有的学校或专业学习时间会更长。
这至少三年的时间，在“时间就是金钱，效率就是生命”的时代，对于大多数研究生而言，是一笔不小的“时间成本”。单从时间概念上看，同一个人在不同的时间阶段，随着经验积累、思想成熟等条件的变化，所体现出来的自我价值和社会价值是不一样的。从这个意义上讲，读研的时间，意味着一定程度的价值牺牲。
2.机会成本。
机会成本，原本指进行一项投资时放弃另一项投资所承担的成本。通俗地讲，就是为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。在这里，可以具体地指考生为了读研而放弃就业等机会的价值。
大学毕业生，一旦走进社会，会以不同的方式体现社会价值和经济价值。但一旦读研，他们将失去一些创造社会价值与经济价值的机会。而机会常常是瞬息万变的。三年前是机会，三年后未必是机会。机会的丧失，也是一种价值的牺牲。
3.货币成本。
提及货币成本，最直接的莫过于研究生收费问题。2008年，全国有56所设有研究生院的高校研究生招生不再区分公费自费，通过奖学金和助学金的方式，资助优秀研究生。但是，这56所院校在所有可以招收研究生的高校和研究机构中，其所占的比例较小。而对于大多数未实行改革的高校而言，自费读研是主流。即便有56所高校改革，但在硕士研究生这个层面，奖学金和助学金也不能实现“全覆盖”。这种“货币成本”，是一种最直接的价值牺牲。
有学生算了一笔经济账：现在高校的研究生专业一般学费在每年7000元至8000元，再加上生活费，三年下来需花三四万元。按照现在本科生就业的平均收入，每年年薪2万元计算，那么三年下来，自费读研就相当于损失七八万元钱。
三、就业：心理预期与现实的错位与冲突
实践中，所有的心理预期都会接受现实结果的“检验”，最终形成三种结论：其一，当现实结果好于心理预期，当事人会喜出望外，非常满意；其二，当现实结果与心理预期一致时，会感到满意；其三，当现实结果不如心理预期时，当事人会感到沮丧，不满意。
在研究生的就业过程中，其心理预期会通过多元的方式和手段“外化”，主要表现为自我价值、社会价值和经济价值三个层面。而对具体的研究生个体，这三个层面的心理预期，又常常会“物化”为“专业对口度”、“职位”和“薪水”三个终端。但在当下，研究生就业这种“外化”和“物化”的心理预期，往往会一厢情愿，因为与残酷现实和激烈的竞争与心理预期产生了强烈的错位与冲突，最终导致心理落差的形成，从而形成研究生就业难的局面。
1.专业对口度——自我价值实现层面。
研究生，绝大多数是“术业有专攻”的专业性人才。要成功实现自我价值，就业中和专业对口度是一个相对比较重要的环节。一旦在就业中，这一因素得到满足，研究生找到了未来发展的“根据地”，然后“精耕细作”，其社会价值和经济价值也将能得以体现。如果专业不对口，研究生放弃专业，与本科生相比，其拥有的专业知识的优势将不复存在。在就业的竞争和未来的发展上，研究生就失去了强大的后盾和后劲。
然而，现实的问题是，研究生“专业对口”这个底线，正在被无休止地突破。越来越多的研究生迫于压力，走上了跨专业的岗位。2010年5-6月，智联招聘对包括研究生在内1.5万毕业生进行调查，调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时放开了范围。要求“专业严格对口”医科学生比例仅为3.5％。而认同“专业不对口”的。医学学生占41.9％，工科学生为40.3％，理科学生为36.6％。
2.职位——社会价值实现层面。
如前所述，作为专业人才，研究生希冀在就业过程中，利用自身的专业优势，在所供职的单位谋求“一官半职”，一方面，可以体现自己的社会价值，另一方面，职位的高低与薪水、福利等“利好”因素大致成正相关关系，即职位越高，其薪水、福利等待遇也会越好，社会价值体现也就越充分。这种“一箭多雕”的局面，也会在某程度上让研究生在巨大的“成本”支出的同时，保持一种心理平衡。
3.薪水——经济价值实现层面。
毫无疑问，不管是自我价值还是社会价值的实现，最终都可以通过经济价值反映出来。对于一些“务实”和“实在”的研究生而言，能够就业并能获得一份不错的薪水，是其心中理想的愿景。面临巨大的“成本”支出，有较高期望的研究生会产生一种“堤内损失堤外补”的心态，因而在求职过程中，都会有意无意地开出较一般本科生更高的薪水要求。
有调查表明，与前些年薪水“博士一万，硕士八千”相比，研究生的就业期望逐渐得不到市场的认可，即市场岗位普遍达不到研究生的心理预期，研究生不得不“委曲求全”。同样是“期望薪酬”，2009年研究生的“心理价位”集中在3000－4000元，博士及以上的学历期望薪酬基本在5000元以上。
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