企业与毕业生供需矛盾仍突出

企业与毕业生供需矛盾仍突出

      昨天上午，芜湖市营销、财会、经管、文秘类人才夏季专场招聘会在人才市场举行，102家单位提供了 5063个职位。统计资料显示，截至当日中午，仅有2500余名毕业生来到招聘会现场寻找就业机会。不少没有“吃饱”的企业表示，只好继续通过网络等形式招人。

        企业：为啥招不到人？

       据了解，当日上午的招聘会上，102家企业提供了生产副厂长、日语翻译、英语教师、采购经理、工程师、销售经理、会计、技术员、装配工、服务员、超市理货员等200余类岗位，覆盖面比较广泛。

      “等了一上午，只有20多人递交了简历，离我们公司所提供的90个岗位差得远，真不知道现在的大学生是怎么想的！”芜湖市某企业的现场招聘人员向记者诉苦。另一家招聘单位的工作人员告诉记者，不少大学毕业生只是抱着“试试看”的心态来求职，一边全力准备考研。其实，如今的企业更看重的是经验和能力，对学历的要求早已放宽。某企业当日提供了产品设计、会计、生产管理、线切割等专业的岗位，但是大多数求职者对这些一线岗位并不太感兴趣。

       学生：我们为啥没人要？

       安徽大学2008届本科毕业生夏同学昨天一大早从合肥赶到了招聘会现场，转悠了一上午，只有两家企业接受了她的简历，让她等消息。夏同学告诉记者，她是阜阳市人，学的是经济专业，目前正在合肥市的一家超市当收银员。“100多家企业提供了数千个岗位，确实挺诱人的。可是大多数企业对于工作经验要求很高，动辄‘2年以上工作经验’，这对于我们这些刚毕业的大学生来说，就是一道难以逾越的门槛。”

       安师大2009届毕业生朱同学则表示，当天的岗位虽多，但“看得上眼”的并不多，且大多数企业让人不能接受。“家里省吃俭用供我上大学，每个月1200元的工资，也太少了点，连学费的‘利息’都不够！另外，总不能让我一个本科生去当服务员、超市理货员吧？”

        8月以来，人才需求量上升

       据芜湖市人才交流中心的一位负责人介绍，初步统计数据显示，从8月初以来，芜湖市企业对于人才的需求量明显上升，相对于前三月，增幅在20%以上。“其实，企业和学生反映的矛盾一直存在。从社会公益角度来说，企业可以适当调整用人‘门槛’，也便于企业吸纳真正需要的人才。但是对于大学生来说，‘求职’在大多数时候是‘买方市场’，大学生们只能尽量丰富自己的工作与求职经验，迎合企业的需要。譬如，本周刚刚进行的‘2008、2009年毕业生就业见习对接会’就是一个很好的机会，希望毕业生们能够珍惜。”这位负责人表示。   记者 吴安亚  

     

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