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优秀员工宿舍评选活动方案通用
为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的优秀员工宿舍评选活动方案通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工宿舍评选活动方案通用1
为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，公司将对宿舍进行每周一次的卫生大检查活动，具体检查内容及评比标准如下：
一、评比范围
员工宿舍各寝室的室内卫生，走廊及楼道卫生的状况。
二、评比内容及标准：
1、屋顶墙壁10分
（1）屋顶、墙角无蛛网（5分）
（2）墙壁无积尘（5分）
2、地面20分
（1）地面整洁（10分）
（2）无痰迹（5分）
（3）无纸屑（5分）
3、门窗、卫生间30分
（1）门、窗玻璃擦拭干净（10分）
（2）卫生间干净（10分）
4、电器设施10分
（1）日光灯（2分）
（2）热水器（4分）
（3）空调无灰尘（4分）
5、室内环境30分
（1）公共物品按指定地点摆放，整齐有序（10分）
（2）空气质量（5分）
（3）无多余桌椅或其它杂物（5分）
（4）私用被褥衣物叠放整齐有序（5分）
（5）阁楼干净整洁无杂物（5分）
总分：100分；评分90—100分为好，80—90分为较好，70—80分为一般，60—70分为较差，60分以下为极差。
三、评比方法
由后勤部主导，每次评比由各生产部门和工联各委派一名员工及人力资源部总务课长和宿管员组成检查小组（文员或四职等以上管理人员，原则上每月检查2次和每次检查不少于5人），对各宿舍卫生情况进行评分，由工联人员将现场拍照，并将评比结果以张贴或广播的形式予以公布。
四、奖惩办法：
每月评出前三名和后三名，进行优奖劣惩，具体奖惩方法如下：
（1）评比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元处罚；
（2）奖励结合处罚金额和需奖励宿舍的实际情况，发放生活用品（如洗洁精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具体物品待定。
（3）公司为员工提供清洁用具（如扫把、拖把、晾衣竿、洁厕精、洁厕刷等），员工可予每周一20：30到宿舍管理员处领取，费用须自行负担。
（4）如宿舍脏乱差，无能力清扫干净的，可向后勤部申请清洁工帮助打扫，费用为15元/次；
（5）公司每月设立“文明宿舍”流动红旗4面，每层楼卫生排名第一的.宿舍垂挂流动红旗一面，并将评比结果纳入部门优秀员工评选依据之一。
五、附则
1、公司本着“以人为本的理念和教育为主、处罚为辅的原则”开展此项活动。
2、本细则经公司领导核准后，自颁布之日起实施。
优秀员工宿舍评选活动方案通用2
一、评定方式：
1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分：
（1）行为规范、
（2）宿舍卫生、
（3）安全规范。
2、宿舍检查的具体安排：
（1）常规检查：每天由宿舍管理员进行；
（2）宿舍卫生、安全规范每月底由行政人事部组织宿舍管理员、保安队长、行政部主任进行检查。
3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。
注：员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（10分）。
二、评定组成：
宿舍卫生检查工作由公司行政人事部总体负责。检查人员由宿舍管理员、保安队长、行政主任组成。
三、检查要求：
1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象
2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的`详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
四、奖励方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、卫生标兵宿舍：￥300元
3、和谐宿舍：￥300元
奖金以现金形式发放到获奖宿舍，由该宿舍室长统一领取。公司公告栏公布评选结果。
五、其他事项：
若检查人员在宿舍发现严重违反公司《宿舍管理制度》的；宿舍总分未达到80分的；不得参与最佳宿舍的评比。
行政人事部
20xx年4月7日
优秀员工宿舍评选活动方案通用3
为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：
一、活动主题
提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
1、六净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净
2、六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味
3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐
二、检查时间：每周三14：00—16：00
三、评选对象：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）
四、成立检查小组：
人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
五、活动方式
1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。
六、相关制度
（1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
（2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
七、评比标准（100分制）
1、文明（10分）
（1）、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。（3分）
（2）、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。（3分）
（3）、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。（4分）
2、宿舍卫生（80分）
（1）、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。（10分）
（2）、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。（10分）
（3）、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。（5分）
（4）、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。（5分）
（5）、床下物品摆放整齐，无杂物。（5分）
（6）、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。（5分）
（7）、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（10分）
（8）、空气清新，无异味。（10分）
（9）、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。（5分）
（10）、卫生间无异味、无蜘蛛网。（5分）
（11）、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（5分）
（12）、清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（3分）
（13）、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分）
3、参与意识（10分）
宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。
八、奖惩措施
1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月50元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的.宿舍，将对其宿舍下整改，限令整改。如在三天内未整改到位，对该宿舍员工进行20元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行20元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员50元/人的扣薪处罚。
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