人力资源管理的论文

人力资源管理的论文最新文章

价值评价在医院人力资源管理的作用论文

摘要:现在很多的医院因为缺少有效的科学人力资源规划，导致他们不能清晰的认识到对各类人员的总体需求，也就使我国医院的人力资源管理存在很多问题。根据人力资源管理在医院管理中的重要地位，本文将重点分析现代岗位价值评价在医院人力资源管理中的应用，希望能让医院的人力资源配置更加合理。关键词:现代岗位价值评价;...
人力资源价值管理的思考

人力资源的价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源的价值究竟是什么呢？最近笔者与国内某知名大学的一位学习人力资源的博士进行沟通，他的毕业论文就是人力资源资本管理，我们在沟通关于人力资源价值管理的问题的时候，对人力资源的价值问题进行了深入的探讨，从人力资源管理本身来说，人...
核心人力资源离职管理的分析

导语：本文通过对核心员工离职意向和离职行为的研究，揭示了员工离职行为的涵义与分类，并据此提出了如何应对核心员工离职危机的解决之道。最后，本文的结论是，建立和谐的员工关系和加强内部管理是有效解决离职危机的根本环节。一．前言为高薪、为发展、为理想的工作环境而产生离职行为已成为现代职场司空见惯的现象，从...
我国中小企业人力资源管理的建议人力资源论文

一、我国中小企业人力资源管理中存在的问题（一）人力资源管理观念落后。观念支配着管理工作如何开展，决定着管理方法和管理策略的实施，影响着管理质量的高低。虽然大部分企业已经接受了“以人为本”的发展理念，但是由于管理方式长期受以往观念制约，新观念并没有落到实处，行政管理者在践行以人为本的发展理念上还存在着...
教育管理的改革论文

（一）1存在的问题1.1护理人员数量不足：目前，护士人力资源的不足，护士编制的缺乏，在各医院中普遍存在，在基层医院中尤为突出。而且，随着社会的进步，护理工作模式的转变，护理职责范围的延伸，护理工作也赋予了许多新的内容。在基层医院，护士都是身兼数职，不仅要完成治疗护理工作，还要承担对病人的基础护理、健...
管理的终极价值论文

[摘要] 管理寄寓了人们实现生存的最终目的或最高理想，即管理的终极价值；管理的具体目标及其效率，即管理的工具价值。管理的工具价值依赖于管理终极价值而存在；工具价值本身渗透了终极价值；终极价值也必须依靠工具价值而实现，这就是管理价值的二重性。撇开管理的终极价值，仅仅将管理视为工具，管理就是同质的。只...
关于工商管理的论文

写作是传达信息的一种方式。现代社会是一个信息社会，各行各业都离不开信息。而信息的提供，信息的收集，信息的储存、整理、传播等等都离不开写作。对于高校学生来说，不论从事哪种专业的学习，都应当具有一定的书面表达能力。下面是小编为大家整理的关于工商管理的论文，欢迎参考~物资需求计划的基本要求与提升措施前言...
品牌与管理的论文

所谓品牌管理就是建立、维护、巩固品牌的全过程，是一个有效监管控制品牌与消费者之间关系的全方位管理过程，最终形成品牌的竞争优势，使企业行为更忠于品牌核心价值与精神，从而实现品牌常青不坠。以下内容是小编为您精心整理的品牌与管理的论文，欢迎参考！品牌与管理的论文品牌管理的魅力摘要：本文通过对伊利、宝洁、奥...
时间管理的论文

时间对任何人而言都是重要资源，对管理人员更是珍贵；然而在环境的压力下，一般人常会放弃自己职业上应做的事，而去解决一些突发状况或干扰最大的事，结果把生活步调弄得天天都在应付突发的紧急情况，无形中牺牲许多生活及工作上的乐趣及享受。下面是小编整理的时间管理的论文，欢迎大家阅读！时间管理的论文1时间对每一个...
小学班级管理的论文

【摘要】：班级管理应适时、适度地采用“柔性”的方式对学生进行教育，只有做到“严中有宽，宽中有爱，爱中有教”才能达到预期的教育效果。【关键词】：班级管理行动习惯参加工作以来，我切身体会到班级管理的难！刚参加工作时，年轻气盛，总认为“严师出高徒”，所以在管理班级时一味地要求严。然而，结果并不像自己想像的...
学生信息管理的论文

摘要随着计算机技术日渐成熟，它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。而在我们的生活周边，也越来越能够感受到计算机技术给我们带来的巨大冲击和快捷。作为计算机应用的一部分，学校使用计算机对学校的学生的信息进行管理，与手工管理相比拥有其无可比拟的优势。例如：检索快速、查找方便、可靠性高、存储...
有关档案管理的论文

案管理一直是各单位都重点关注的内容之一，那么，下面是小编给大家整理收集的有关档案管理的论文，供大家阅读参考。有关档案管理的论文1一、网络化建设对基层档案管理工作的重要意义（一）网络化建设能使基层档案资源进行及时的整合和共享在传统的基层档案管理工作模式下，人们想要借阅档案文件，就需提交申请，当上级部门...
ERP系统与管理的论文

摘要：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有仪式、有组织、不断地进行的协调活动[1]。erp系统是对企业物流、资金流、信息流进行一体化管理的软件系统，其核心管理思想就是实现对“供应链（supply chain）”的管理。合理的使用erp系统，能为企业竞争力得到大幅度提升，企业面对市...
家族企业人力资源管理的思考问题论文的人力资源论文

第1篇：加强家族企业人力资源管理的思考所谓家族企业，是指以血缘关系为基础，以家族利益为目标，同一家族成员掌握全部或大部对企业的所有权和对企业具有实际控制权的企业。现阶段，我国的家族企业是我国非公有制经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面...
如何凸显人力资源管理的价值

曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作： ——绩效考核？十家做的九家烦！——培训？老板说效果不大又花钱！——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！虽说是笑谈，却也反映出了人力资源管理者的几分无奈：在老板看来，市场、销售、生产、技术……哪方面也关系公司命脉，虽说做...
人力资源管理的定义是什么

导语：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，你对人力资源管理了解多少呢?以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。定义之一人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够...
人力资源管理的五项修炼之术(2)

第三项修炼：建立人力资源的KPI构建人力资源管理的平衡计分卡(BSC)，改进人力资源管理的产出，建立人力资源管理的KPI是人力资源经理的第三项修炼，这也是人力资源战略的执行计划。只有了解谁是人力资源管理的主要客户，这些客户需要什么以及如何为整个公司的利益提高他们的服务水平与客户保持密切的联系，人力资...
高校人力资源管理的伦理分析

当前,高校人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟待解决的伦理问题,必须采取切实有效的时策,提升高校的人力资源管理的伦理价值:确立人本理念,端正"以人为本"的伦理价值取向;优化配置方式,坚持"科学高效"的伦理价值原则;着力资源开发,注重"引培并举"的伦理价值过程;实施道德激励,实现"效能最优"的伦理...
关于高校教师人力资源管理的思考

本文通过对传统的高校教师人力资源管理模式存在的不足及高校教师这一特殊群体的特点分析,提出了在开发高校教师人力资源的同时,要更加注重对高校教师的人性化管理的思想.作者：马国平 MA Guo-ping 作者单位：苏州大学,江苏,苏州,215006刊名：科学与管理英文刊名：SCIENCE AND...
人力资源管理的艺术

现代企业的竞争，归根究底是人才的竞争。如何留住人才，如何激励好人才，这是人力资源管理者需要重点关注的，与其说人力资源管理是一门专业技术，不如说是一门艺术。前几天和几个人力资源圈内的朋友讨论管理的专业性与艺术性这个话题，大家就专业性、艺术性展开了激烈的讨论，有的说专业重要，有的说艺术重要，我认为两者不...
人力资源管理的微创新

管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。市场竞争实质上是人力资源的竞争，管理微...
人力资源管理的6个精粹

精粹一：认同在先。HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记：即使是最有涵的人，也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优秀的工作，让他知道作为上级你是很赏识他的，他就会诚心接受批评，否则，他会憋一肚子怨气。精粹二：以身作...
人力资源管理的方法有哪些

导语：人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。那么，人力资源管理的方法有哪些呢？人力资源管理的方法有哪些一、问卷调查法问卷调查法，调查面较大，属抽样调查方法。问卷调查的进行一般先作问卷设计，根据调查目的编制一套结构性的问句...
人力资源管理的七大通病

“借来的火，点不亮自己的心灵”这是禅宗里的一句话，把它用于人力资源管理者的自省也非常贴切。人力资源管理在中国起步较晚，完全照搬国外的模式或现成的理论显然会造成水土不服、背道而驰的结局(在《HR的七大通病》一文中，笔者做过详细的论述)。这些表面现象所透露出来的本质是HR思想问题：对企业和自身认识不够深...