年度中学教工退管会工作总结

年度中学教工退管会工作总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们好好写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是小编帮大家整理的年度中学教工退管会工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　年度中学教工退管会工作总结 1

　　20xx年度由于人事变动，我校退管会领导小组进行了重新调整：由王书记任组长，许校长和陆任副组长，并由陆任专职干部。组员有顾xx(人事干部)，陆xx(总务主任)，岳xx(女工干部)，xx，张xx(退休教师)。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺利开展，认真学习有关法规、制度，以《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》、《关于进一步加强退休教工管理工作的若干意见》为指导思想，切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实，“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病的退休教工定期访问;对特困退休教工给予经济补助;对因病致贫的退休教工重点帮助;“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的`作用在退休教工中得到充分的发挥。

　　在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”：保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退休教工之家”，力争办成“优秀退休教工之家”。在上级退管会的关心和指导下，黄中退管会在xx年度作了如下工作：

　　1、xx年2月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部分退休教工，并送上慰问金200元/人。把工会组织的温暖转达到退休老同志心里。

　　2、xx年4月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退休老同志情上。

　　3、xx年4月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。

　　4、xx年5月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到与会者的共识和赞许。

　　5、xx年6月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。

　　6、xx年7月送清凉活动中，走访了吴xx、陆xx等部分退休教工，并送上慰问金200元/人，其中吴xx、陆xx两位老师500元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。

　　7、xx年9月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。

　　8、xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流，联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。

　　9、xx年10月~11月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让退休同志的风采得到再一次展现。

　　在2月份陆xx老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉”。

　　今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会组长xx及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作，防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。

　　今年七月份，帮助吴xx老师及时地做好重病保险理赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。

　　总之，在xx年中，黄中退管会在局工会、校党支部的关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。

　　退管会的工作事无巨细，但意义重大。我们的工作还有待努力，争取在新的一年中再接再厉，争取更上一层楼。希望上级领导多予以斧正。

　　年度中学教工退管会工作总结 2

　　本学年，我校教工退管会在学校领导的关心和支持下，秉持 “尊老、敬老、爱老” 的宗旨，积极履行各项职责，全心全意为退休教工服务，努力丰富他们的退休生活，促进学校和谐发展。现将本年度工作总结如下：

　　一、加强组织建设，完善工作机制

　　健全退管会组织架构

　　本学年，我们进一步优化了退管会的组织架构，明确了各成员的职责分工。由学校领导担任退管会负责人，确保退管工作与学校整体工作的紧密结合，同时吸纳了一批有热情、有能力的教工参与到退管会的日常工作中，形成了一个高效、团结的工作团队。

　　完善工作制度和流程

　　为了使退管工作更加规范化、制度化，我们对各项工作制度和流程进行了梳理和完善。建立了退休教工信息档案管理制度，详细记录每位退休教工的基本信息、健康状况、家庭情况等，为精准服务提供了有力保障。同时，规范了慰问、活动组织等工作流程，确保每一项工作都能有条不紊地开展。

　　二、落实关怀措施，传递温暖情谊

　　定期走访慰问

　　坚持定期走访慰问退休教工，特别是在重要节日和退休教工生病、住院期间。本学年，我们在春节、重阳节等节日前夕，组织学校领导和退管会成员对退休教工进行了大规模的走访慰问，为他们送去了节日的祝福和慰问品。同时，对于生病住院的退休教工，我们及时安排人员前往探望，了解他们的病情和需求，给予关心和鼓励。全年累计走访慰问退休教工 xx 人次，让他们感受到了学校的关怀和温暖。

　　生日祝福与关怀

　　为每位退休教工建立了生日档案，在他们生日当天送上生日祝福短信或电话问候。对于居住在本地的退休教工，我们还会送上生日蛋糕或小礼品，让他们在特殊的.日子里感受到学校的关爱。通过这些小小的举动，增强了退休教工与学校之间的情感联系。

　　三、组织多彩活动，丰富退休生活

　　文体活动

　　根据退休教工的兴趣爱好，组织了丰富多彩的文体活动。本学年，我们举办了退休教工趣味运动会，设置了如投壶、保龄球、套圈等适合老年人参与的项目，吸引了众多退休教工积极参加。运动会现场气氛热烈，老人们在活动中不仅锻炼了身体，还增进了彼此之间的友谊。此外，我们还组织了退休教工书法、绘画展览，为有艺术特长的退休教工提供了展示平台，丰富了他们的精神文化生活。

　　参观学习活动

　　为了让退休教工了解社会发展的新变化，拓宽视野，我们组织了多次参观学习活动。如参观当地的博物馆、科技馆、新的城市建设成果等。在参观过程中，退休教工们表现出了浓厚的兴趣，他们一边参观一边回忆过去，感慨社会的巨大进步。这些活动不仅丰富了退休教工的生活，也让他们感受到了时代的脉搏。

　　四、搭建沟通桥梁，促进信息共享

　　召开退休教工座谈会

　　定期召开退休教工座谈会，向他们通报学校的发展规划、教学成果、重大事件等情况，听取他们对学校工作的意见和建议。本学年共召开了 xx 次座谈会，退休教工们积极发言，为学校的发展提出了许多宝贵的建议。学校领导对这些建议高度重视，并在实际工作中加以研究和落实，进一步增强了退休教工的归属感和参与感。

　　利用多种渠道加强沟通

　　除了座谈会，我们还利用微信群、电话、书信等多种渠道与退休教工保持密切联系。及时向他们发布学校的通知、活动信息等，同时也了解他们的生活情况和需求。通过这些沟通渠道，我们能够及时解决退休教工遇到的问题，为他们提供更好的服务。

　　五、存在的问题与改进措施

　　存在问题

　　在组织活动方面，虽然我们尽力满足不同退休教工的兴趣爱好，但由于人数较多、需求多样，部分活动的参与度仍有待提高。

　　在信息沟通方面，虽然建立了多种沟通渠道，但仍有部分退休教工由于各种原因未能及时获取信息，导致对一些活动的知晓率较低。

　　退管会成员的工作能力和服务水平还有提升空间，需要进一步加强培训和学习。

　　改进措施

　　在活动策划前，进一步深入调研退休教工的兴趣爱好和需求，制定更加多样化、个性化的活动方案。同时，加大活动宣传力度，提高退休教工的参与热情。

　　针对信息沟通不畅的问题，采取多种措施加以解决。例如，对于不熟悉现代通讯工具的退休教工，安排专人进行电话通知；定期对沟通渠道进行检查和维护，确保信息传递的及时性和准确性。

　　加强对退管会成员的培训，定期组织学习退管工作相关政策法规、沟通技巧、活动组织等方面的知识，提高成员的综合素质和服务能力，更好地为退休教工服务。

　　六、总结与展望

　　本年度，我校教工退管会在关心爱护退休教工方面做了大量工作，取得了一定的成绩，但我们也清楚地认识到工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，完善工作机制，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，为退休教工创造更加温馨、和谐的退休生活环境，让他们在安享晚年的同时，继续为学校的发展发挥余热。

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