关于幼儿园教师培训工作总结（精选13篇）
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的幼儿园教师培训工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园教师培训工作总结 1
我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：
一、主要工作进展与成效
（一）以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设
师德是一切教育教学活动开展的灵魂与前提。师德培训是我们开展园本培训的一个重要抓手：一年来，我园坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》与《浙江省学前教育管理指南》精神为主线，以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设。我们在暑期师德教育时开展了“做家长满意的教师”师德演讲比赛，让我们的教师爱满心间并诸如教育教学以活力。组织了教师认真学习贯彻教育部颁发的《中小学教师职业道德规范》，提高教师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。
同时，并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。同时，提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。还开展了“说说身边的师德故事”专题系列学习，通过对具体案例分析使教师受到启发，并让教师在工作中反思，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。
（二）积极响应《教师素质年实施方案》，不断探索开拓新路，全面培养注重实效
1、读书活动。本学期我园对教师一如既往的要求，要求教师在一年度里需自主阅读3本教育理论书籍并写读后感。在本学期，教师至少要完成一本理论书籍的读后感。
2、博客开设。我园教研组率先开设了博客，而今年又新增了两名教师开设博客，朱菲菲和林智老师，同时也达到了上级要求的每年新增2%的要求，博客的开设提高了教师的学习能力和写作能力。
3、新教师的基本功升级活动。本学期我园对未满三年的7位新教师进行了基本功考核，考核内容为三字、三课。现场给内容写三字：钢笔字、毛笔字、粉笔字，三课：每位教师制作一份课件，课件的领域为数学，而且必须是自己本年段的教学内容；平时的日常教学，其他教师可以随时进行推门听课活动；还有一课就是要向全园教师进行展示活动课，本学期至少两次的展示活动。
4、中年教师基本功升级活动。我园中年教师有王清平和吴建乐两位教师，本学期升级活动安排为现场设计教案活动，我们提供题目、领域，让他们俩现场写出教案，当场上交。
5、形式多样的教研活动。幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军，是高素质的幼儿教师，对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前，首先制定了较为全面的培训计划，使教师能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。
以岗位培训为载体，围绕各种活动，注重抓好教师的校本培训。每2周组织一次年段教研活动，从教学实际出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。早期阅读教学采用普通话二甲的专门教师负责的形式，并且在一个学期每个年段定一个活动进行专题研讨。让教师在研讨中提高，让幼儿在活动中体验。继续进行《湖岭家乡美》农村园本课程开发市级课题研究，让幼儿在《竹子、牛排》、《湖岭工艺品》、《春种秋收》等湖岭特色教育活动中得到良好的爱家乡教育；安排的送教下乡、全片区的幼儿教学研讨会；每学期都组织开展公开课观摩课活动，通过听课、评课，两个学期的说课评比等引导教师拓展教学新思路、新方法。每周早期阅读与课题研究各一次观摩课，并组织教师自评、互评，通过积极组织安排园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强教师专业理论知识的学习和技能训练，加强其它技能锻炼：上半年开展了自弹自唱比赛、撰写说课稿、上学期的学区环境创设评比、本学期幼儿园环境创设比赛、教师讲故事比赛等教师技能内活动，以提高教师对自身技能的重视和再修炼。
二、采取走出去、请进来的方式加强教师学习
4月份邀请了市安阳教育学区周老师进行《如何有效实施早期阅读》的专题讲；4月份我园派吴老师赴杭州进行为期4天的美术教学培训，回园后向全体教师做学习报告；6月份分批参加了温州市幼儿园《早期阅读》优质课评比暨听课活动；暑期陈教师参加国际象棋培训，并在本学期让全体教师参加陈教师主持的培训；9月份邀请温州名校长周老师做《研究幼儿》课题知识专题讲座；10月份吴教师参加第x届学科中心组考核并在接下来2年内参加各类学习；十一月叶教师赴杭州参加岗位培训；12月分朱教师赴南京参加高级研修班学习；十月份三年内新教师参加瑞安的《与指南同行》的研讨会学习；全体教师参加进修进学校的幼儿园教师全员培训活动等等各类的学习活动开阔了老师的视野、增长了见识，老教师们在组织教学活动中教学的形式，并开始尝试创新教学了。新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作，进一步提高骨干教师的专业素质、研究和解决问题的能力。
三、积累经验，反思不足，努力实现培训工作课程化
通过一年的培训，教师们都结合自己的教学实际撰写了内容不尽相同的反思随笔等，并在课题研究中自己设计了许多教案，以便在课题研究期间期间进一步深入研究，为今后走向“科研型”教师的角色奠定了基础。使本期园本培训收到一定预期的培训效果。
但我们知道我们课程化的`培训工作方式还刚刚开始，我们有计划的培训与一些应急工作之间还存在着一定的矛盾；各类培训内容的衔接落实上还有待于我们进一步思考，在课程实施中，大部分教师的水平处于实践操作层面，研究、总结的能力相对薄弱；教师在进行教学活动实践之后，反思的能力欠缺，常常不知道该如何反思自己的教学行为。
在集体教学活动的开展中，教师对领导听课以及不同层面的公开活动准备比较充分，但在平时的教学活动中，有应付过关、盲目随意的现象。
在课题研修中：组长课题研修的专业引领不够；教师的自我要研究的实效性还不够，在研究的力度以及深度上还不够，教师有研究意识，但在具体的操作中不能提升自己的经验。怎样才能有效解决以上问题，仍需要我们不断实践不断探索，才能使各类培训最终形成课程化体系。
总之，教师培训是我园的一个系统工程，需要我们不断努力，不断探索，每个教师都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想。在下学期的工作中，我们更应加强学习指导与督促管理，激励教师不断学习进取，克服困难，提高综合能力，促进幼儿园特色的持续发展。
幼儿园教师培训工作总结 2
本学期，我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《纲要》和《3——6岁儿童学习与发展指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：
一、抓师资队伍建设，提高保教质量
（一）以师德建设为先导，不断规范师德师风。
狠抓师德师风建设工作，切实把“学高为师，身正为范”落实到保教日常工作中，树立良好的师德形象。
1.组织教师学习《幼儿园教师日常行为规范》、《十五不准》、《教师职业道德规范》，认真贯彻落实上级部门的有关要求，明确教师工作职责与行为规范。
2.认真落实了《xx区铜川一幼师德师风考核细则》，将师德师风纳入教师月考核重点内容，要求教师以师德为先，严格遵守幼儿园教师行为规范。
3.组织开展了“视频回放，自我反思活动”，让老师们通过“照镜子”来“正衣冠”。
4.组织教师开展了“幸福教师”演讲活动，提高幸福指数。
（二）立足自培，加强外训，不断强化教师专业水平。
1.通过园本培训、进班指导、观摩课、教研等形式提升教师队伍水平。合理利用业务学习，根据教师的不同层次与需求组织开展内容丰富、形式多样的园本培训活动，让教师在不断学习中探索职业内涵，提高专业水平。其中重点落实如下：一是扎实开展集体备课活动；二是落实部分教师技能培训工作（教师风采大赛）。通过培训促使教师在原有基础上有显著提升，同时参加了区级青年教师基本功大赛活动；三是加大进班指导力度，从而了解各班教学常规、教师的课程驾驭能力、环境创设方面进行针对性的指导和帮助。
2.鼓励教师多阅读有关幼教专业方面的书籍，不断获取新的教育信息和其他方面的一些信息，把所学的理论与教学实践相结合，并于4月份组织教师读书分享活动，每位老师结合自己的工作与生活，畅谈自己的读书感悟，收获颇多，让我们把读书学习作为人生的必修课。
3.邀请了有关专家、xx区教研员走进幼儿园，为我园课程建设、课题研究、教研做专题指导，共促教科研发展。具体有：师德培训、亿童体能、二次培训、摄影培训、音乐游戏、鄂尔多斯市园长能力提升班二次培训等。
4.为教师提供外出观摩和理论学习的机会，有计划的组织教师参加本地区的培训活动，教师认真学习，吸取他人先进经验，了解新的教育策略、方法，通过学习、交流，让教师在学习活动中进步和成长，具体培训：参加上海南京名师游戏化教学成果博览会、幼儿园区域个别化学习专题研讨、xx区一幼幼儿个别化区域观摩、国培、鄂尔多斯市园长挂职交流学习等。
5.教师课堂。继续开展了教师舞蹈、美术、弹唱、体育教师课堂，本学期，老师们在教师课堂中认真学习，舞蹈方面，学习蒙古舞组合；美术方面，体验不同材料制作的乐趣，并掌握相应的技法，而且利用美术教师课堂活动，更换了2号楼环廊创设；体育方面，通过玩各种游戏：生命旅途、星球大战、攻守到、快乐传递，为老师们建立相互信任的平台，并在工作忙碌之余放松心情，提高了老师们的幸福指数；弹唱方面，提供新的儿歌曲目，老师们先轻唱儿歌，然后由教师边谈边唱，最后进行考核。
6.师徒结对活动。在全园范围内继续开展了青年教师拜师结对活动，要求区级优秀骨干教师5名徒弟；区级骨干教师3名徒弟；园级骨干、成熟教师1名徒弟，结合结对计划，开展了带教指导活动，师徒共同成长。培养目标主要以师傅指导徒弟教学活动、家长工作、听评课、观察幼儿为主，让徒弟在原有的水平基础上有所提高。
二、加强教研力度，提高教学质量
1.抓好集体备课，发挥团队作用。
每个年级组隔周一次集中备课，鼓励老师们分析教材，挖掘教材，针对不明确的，有异议的地方，互相探讨、相互指导，改变教学策略；根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学形式。有效地解决一些实际问题，教育教学水平有了一定的提高。
2.一课三研，促成长。
落实了课堂三部曲“备课、上课和活动反思”。根据教材内容，老师们发挥群策群力的功效，通过反复的磨课，研讨，逐步完善教学设计与组织，老师们也在不断的观摩、反思与实践中提高自己，同时也营造了一种积极向上的教学研讨氛围。
3.深入区域游戏，跟进问题反思研究。
A、主题教学和区域活动的相互融合。
每个主题活动实施前一周，教研组长组织教师对本主题活动课程进行了讨论、分析与调整，进行及时研讨，制定出适合本班幼儿实际的主题计划。本学期我们的主题背景下区域材料的投放也通过每次集体备课活动产生，实现了区域主题与教学主题相融合的目标。同时通过教科研我们鼓励教师不断学习，掌握新的教育教学方法，练就扎实的基本功，整合各科教学的能力。
B、营造研讨氛围，加强区域研究。
为了提高教师的教研能力促进教师成长，也为了更好的尊重孩子的自主性学习，本学期，我们进行了区域教研的系列活动：首先，各班创设了信息区，在分园老师的指导和培训下，老师们了解了信息区的作用和创设方法，在创设的过程中，以孩子为主参与其中，逐步解决了在教学活动中的一些困惑：例如，幼儿前期经验的储备，材料的收集等，使教学质量逐步提高，也尊重了孩子自主学习的方式；其次，优秀的研究来源于优秀的问题，在收集到老师们的困惑后我们通过集体教研的'形式逐个击破，逐步解决教师在日常工作、教学活动、家长工作中遇到的困惑；最后，在区域材料投放中老师们结合《3—6岁儿童学习与发展指南》，寻找并投放适合孩子年龄特点的材料。对区域的观察我们以“拍视频回头看”、讲故事的形式，来呈现视频内容，在“回头看”的过程中，老师们找出材料的核心经验、观察材料投放是否合适、教师如何介入、尝试分析幼儿行为背后的原因，这只是我们区域观察方法的一个开始，相信在今后的落实中越做月细。系列教研活动展现了老师们优秀的教研能力也体现了集体智慧的强大，我们一定会不忘初心，为了孩子继续努力前行。
4.优化课堂教学，提高教学质量。
为加快我园师资队伍建设，促进教师专业成长，促进我园教师队伍整体素质和教育教学质量的全面提高，6月份我们进行了全园教师教学观摩活动。老师们在课堂中注重激发幼儿的主动性、创造性，尽可能地提供各种材料、教具，让幼儿看、摸、想、做中获得经验，获得丰富的感性认识。这次观摩活动老师们展示出了老师们的教学水平，对于课堂的各个环节的把握越来越有条不紊，切实提升了老师们课堂的驾驭能力。
三、不断反思，促进成长
虽然我园的培训工作卓有成效，但也存在不足，如规划与计划之间还存在着一定的矛盾；各类培训内容的衔接落实上还有待于我们进一步思考，在课程实施中，大部分教师的水平处于实践操作层面，研究、总结的能力相对薄弱；教师在进行教学活动实践之后，反思的能力欠缺。
教师培训是个系统工程，需要我们不断努力，勇于探索，让终身学习的观念深植每位教职工的心中。在下学期的工作中，我们更应加强学习指导与督促管理，激励教师不断学习进取，提高综合综合素质，进一步丰富培训形式和内容，促进培训实效性，促进幼儿园教师培训和管理工作更是一个台阶。
幼儿园教师培训工作总结 3
我很荣幸参加了武汉城市职业学院组织的幼儿园转岗教师的培训，十五天来，聆听了众位专家老师的讲座，感慨万分，获益良多。
通过对《3—6岁儿童学习与发展指南》的解读，让我明白教师要从活动的角度附带提出知识、技能的要求，要强调幼儿的主动学习。不要把关注点过分集中在具体的知识、技能的教育上，要着力组织适合幼儿的活动，创造适宜的教育环境，在幼儿的实际生活中去发现教学赖以展开的资源，让他们获得一定的知识和技能。《指南》还强调了对幼儿权利的尊重，对每个幼儿个性、能力结构和学习特点的尊重，对幼儿身心发展规律的尊重，对教育规律及其教育过程，特别是教育过程中人的尊重。对教师如何具有更高的专业素养、对幼儿园的管理和发展都具有极大的挑战性。
一、了解了幼儿的身心发展规律，选择适宜的教学方法。
在转岗学习的过程中我了解了幼儿的身心发展规律，知道了幼儿教育应采用灵活多样的方式，要集体活动、小组活动、区域活动、游戏活动相互配合。要允许幼儿自主选择活动内容、方式、伙伴，并发表自己的见解。要鼓励自主探索、合作交流，引导幼儿探索和创新，要引进多媒体教育手段，最大程度的利用社会其它资源为幼儿教育服务。尊重个性，因人而异，因材施教，让每个孩子都拥有一个难忘的快乐而有意义的幼儿园生活。
二、启蒙教育真重要，知道了幼儿教师的职责。
经过培训学习，我深深感到幼儿教师承担的责任有很多种，每一个幼儿高兴的来到幼儿园，而我们的责任则要保护他们的安全，教导他们提高安全意识，学会自我保护，从一日常规开始，从各方面加强幼儿园安全工作，让我们的小朋友做一个健康，快乐的宝宝，在健康方面除了生理健康，心理健康和社会适应良好外，还要加上道德健康，只有这四个方面的健康才算是完全的健康。我们教育中的一点一滴将直接影响到一个孩子的未来，我作为一名小学教师转岗到幼儿园老师必须得不断反思，分析自己的教育言行，努力审视自己的教育行为，才有可能更新自己的.教育观念，确立新的目标，规划新的发展，使每一个孩子的潜能得到充分的展示。
三、幼儿教育与小学教育有区别，切忌幼儿教育“小学化”。
培训中，我知道了幼儿教育与小学教育有很大的区别，切忌幼儿教育“小学化”。例如：幼儿园的孩子们每天大部分的时间都用在户外活动，以游戏为主，给他们创造良好的锻炼环境，让孩子们的身体真正得到锻炼，在尽可能的情况下，开放多种活动，增强体能，养成良好的行为，形成自我保护习惯，从根本上让孩子懂得自我保护的意识。幼儿的世界，充满乐趣，作为引导者的幼儿教师要尽量给孩子们创造他们喜欢的世界，给他们更多想象的空间。
四、对幼儿园的保教结合、教育特点有了很清晰的认识与理解。
进入幼儿园以来，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕所这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的游戏活动。有时候会突然间茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完全成了一个高级保姆。
幼儿因年龄太小，他们的生长发育过程需要成人的精心照料，幼儿园的进餐、饮水、盥洗、睡眠等生活活动占幼儿园活动的大部分时间。让孩子在吃中吃出学问、吃出礼貌、吃出一个好身体;在睡中睡出一个聪明的大脑、健康的身体。在生活活动中培养孩子良好的生活习惯、卫生习惯和初步的独立自主能力，促进孩子身体正常的发展和机能的协调，为幼儿的终身发展学习奠定良好的基础保中有教，教中有保，保教结合，保教并重。
五、游戏是儿童的最正当的行为，玩具是儿童的天使。培训学习中，我认识到，游戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园游戏和教学的关系，把游戏作为幼儿园教学的基本途径，让幼儿在游戏中生动活泼、主动地学习，应当是“幼儿园以游戏为基本活动”的本质涵义。在游戏的选材上要考虑，对幼儿知识技能情感发展要有促进作用等因素，还要考虑游戏与教学内容的整合。让幼儿在玩中学，学中玩。通过角色游戏、建构游戏、智力游戏、体育游戏、音乐游戏、表演游戏等，在游戏中玩出智慧，玩出学问、玩出习惯。让幼儿在更多的游戏活动中自由嬉戏，快乐成长。
幼儿童心未泯;作为教师的我们必须为他们营造，没有高高在上的权威，只有维护集体而必须具有的规则;没有指责和歧视，只有平等和尊重;没有枯燥无味的说教，只有真心实意的对话和交流的环境!幼儿的知识从何而来?在游戏与活动中就悄悄蕴藏了他们应有的知识。幼儿的习惯怎样养成?在与其他小朋友的交往中包含了他们应该遵守的规则，让他们在自由快乐的氛围中不断地吸收知识，养成习惯，懂得规则，健康成长!这样的教育管理模式既符合了儿童纯真的天性，又遵循了儿童循序成长的规律，真是令我大开眼界!
在这里老师们深入浅出的知识讲座，就如夏荷之清香，冬日之暖阳，沁人心脾，振奋人心，让我陶醉，使我感动并深受启发!
短暂、充实的短期培训结束啦，可我对如何成为一名合格乃至优秀的幼儿教师的探究、学习才刚刚开始，我会根据此次培训计划的安排采用远程学习的方式继续学习，不断更新自己的教育理念，形成一套科学、有效的教学方法。
幼儿园教师培训工作总结 4
一、培训的重点内容及措施
（一）、加强教师师德师风建设我园围绕年度重点工作计划，着力加强对教师的师德师风建设，开展多形式的活动，营造稳定温馨、和谐的氛围，打造乐学向上的教工集体，进行了专题报告的聆听等。
在学习、反思、实践的过程中我园的教师不断完善着各自的教育思想，规范自己的教育行为，树立了良好的师德形象，得到了广大家长们的肯定。
（二）、提升教师教育教学实践能力、加强学习，完善教育理念。
本学年我们就幼儿园的实际情况每月至少为教师进行1次专题辅导。如：我园重点加强对教师日常行为细节的`观察与指导，要求教师把学习落实到各自的实际行动中去，督促教师形成一种良好的教育习惯。
2、加强自我学习本学年我们就如何培养教师养成自我学习的好习惯进行了研讨。并在教研组等集体活动中与同伴分享。在自学与互动中不断完善教师的教育理念。
3、注重实践，完善教育行为。
继续做好带教引领。通过带教间的互动学习、阶段性的反思学习、自主学习计划等等，不断转变教师新课程的理念，提升专业化水平。
（三）关注常规，不断完善，确保培训工作有效开展。
努力提升教师使用多媒体能力。进一步促进教师积极将信息技术运用于教育实践。继续进一步提高教师对现代化教育设施使用的能力。组织教师参与电脑培训，更好的发挥电脑网络的作用。
二、主要存在问题、薄弱环节
1、幼儿园在追求培训形式多样的性的同时更要关注到每一次研修的实效性。
2、教师观念的转变与实际行为之间还是存在着很大的差距。
3、师资队伍整体素质的提升还显不够。
幼儿园教师培训工作总结 5
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了安幼。从初时找工作的纷繁到而今和孩子愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了五个月。始终记得初为人师时的那份激动，孩子们纯净的笑脸让我的心随之沉静，庆幸自己远离了社会的纷繁，更欣喜于拥有这方净土！
然而，欢欣之余却也依稀伴随着太多的惶恐与不安——自己并不是幼教出身，虽然曾经面对过小学生，可是年龄的差异会造就太多的“不同”，我能把握吗？幼儿老师的工作究竟是什么？我是否能够胜任呢？……一连串的问号让我很是无助。同来的新老师和我一样，显得茫然无措。就在这时，新教师培训班开班了！班主任顾老师为我们精心安排了一学期的学习与活动，让我们如幼苗般得到了滋养。
开班典礼上，我们各自有了师傅，她们真诚、热情的指导与帮助，让我们在不断的反思中得以进步；故事比赛中，我们收获了用充满童趣的语言大胆表达的快乐，并从中知道了孩子需要怎样的语言；课件制作中，我品尝了自己寻找、制作过程中的甘甜，在边演示边讲解中，我明白了上课应用课件的举足轻重；演讲比赛中，我们畅所欲言，述说自己工作的得与失，表达源于安幼的真挚情感；考虑到专业的不对口，班里又组织了钢琴的学习，我们得以在技能上有所提高；一次次的集体学习与讨论，更是让我们收获了很多无法从书本上学到的知识……短短一学期，因为这个特殊的班集体，我们对于幼教的理解，对于工作的领悟都逐渐深入开来，自身的专业教学、带班技能也有了诸多进步。
一、常规管理
还记得上完第一节课时，师傅给出的评价是：教态很好，常规较差。的确如此，当时的我所想的是：孩子就是孩子，过于安静，坐着不动的还是孩子吗？因此，导致课堂组织散漫。以后的日子，一次次集体听课的学习与反思，一次次师傅的悉心引领，慢慢地，我开始认识到让孩子遵守常规的重要与必要。就孩子而言，他们是张张白纸，还不能分辨对与错，很多举动都是无意识的。所谓“没有规矩不成方圆”，抓常规虽然有其自身禁锢的强制性，却能够很直观地教会孩子分辨对错，明白什么该做，什么不该做。就老师而言，班级常规的好坏，直接影响课堂教学的组织和实施。试想，一个毫无纪律可言的班级，老师如何上课？良好的习惯需要自身的磨砺，而孩子更需要我们老师的参与和提醒。在他们做错的时候，老师及时地批评并指出错误，引导改正：做得好的时候，表扬和鼓励也是必须的。孩子的行为习惯往往只表现于一些细小的细节，因此，时刻关注孩子是抓好常规的前提。认识到这些后，我开始了系统的常规管理，从上午来园时的礼貌招呼，到离园前的谈话活动，每一环节我都提醒自己让孩子的有常规意识。由于刚起步，方式方法还很欠缺，于是，我经常向老教师请教一些可行性强的'方法。个别孩子的坐姿不好，我请他到前面来做小老师，教小朋友练坐的本领，时间久了，他坐得也神气多了；洗手时有的孩子不擦肥皂，我请小值日生检查，孩子们的小手上就满是肥皂的香味了……
常规的管理是一门深奥的学问，我还需要不断的探索与思考。这一学期，和孩子的亲密无间，使得个别孩子很“油”，但我相信对孩子好，永远不是错误，只是“好”的得当与否还需要自己去把握。
二、教育教学
教学方面，从初时的迷茫，到后来的认真备课、上课、听课、评课，直到而今广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，以此不断提高自己的教学水平和思想觉悟，这其中的转变得益于一次次活动的听评，以及培训班数次的理论学习。在备课中，我逐渐懂得认真研究教材，力求准确把握目标，注意弱化难点强调重点。由于是初涉教坛，与孩子不够熟悉，与新教材接触的时间也不长，使我在教育教学工作中遇到了很多困难，对课改的困惑，对教材的不解等，针对这些情况，我积极向师傅学习，学习她富有艺术的教学方法，吸收她丰富的教学经验，并在工作中大胆实践将她的经验转化为自己的经验。认真参加园内的教研组活动、听评课活动，虚心向有经验的教师及讨教经验，并利用课余时间寻找资料进行学习。在教学中，认真钻研幼儿发展纲要、吃透新教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养幼儿多方面搜集资料、自主探索、勇于探索的能力。由于有“每日一思”的相伴，每天我都会有不一样的反思，如此，自己的收获多了，想法也逐渐丰富起来。并能够从中了解孩子的发展情况，有针对性地设计并开展活动。
在教育工作中，我积极寻求师傅的指导和帮助，努力学习教育的方法，全身心地投入到工作中去，勤勤恳恳，认真做好副班主任工作，做好各项日常工作，搞好班级常规，努力使自己在工作中多一点科学的方法、艺术的手段，让每一个孩子都展开笑颜。
组里很注重青年教师的业务培训，安排了每周的带教听课。这样对于我们年青教师来说，一方面有利于接受其他经验丰富的老师教学上的特长和优点，另一方面可以让我看到自己的不足，及时加以弥补，更有利于学校整体教学水平的提高。每堂课后老师的评讲，更让我觉得受益匪浅。随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，在以后的工作中，还需要不断的学习。
三、思想情感
在无助、迷茫地观望周围陌生的一切时，是新教师培训班接纳了我们，一次次的活动为我们搭建了展示自我的平台，一次次的集体学习与交流更是给了我们成长的机会。新教师培训班宛如我们温暖的家园，有了家的牵念，我们心里便盛满暖暖的爱，浓浓的情，工作时，我们情不自禁地将这份诚挚的爱给了孩子，我们的心因此而远离寒冷与淡漠，生活因此而美好而晴朗！
短短一学期，新教师培训班教会了我很多，也让我收获了许多。当xx年再次踏上安幼这方沃土，我的脚步将更从容，我的笑容将更自信：明天的阳光会更灿烂！
幼儿园教师培训工作总结 6
一、培训背景与目标
本学期，为进一步提升我园教师队伍的专业素养与教育教学能力，促进幼儿全面发展，我们精心策划并组织了一系列针对性强、内容丰富的教师培训活动。本次培训旨在通过理论与实践相结合的方式，帮助教师更新教育观念，掌握先进的教学方法，提升保教质量，同时加强师德师风建设，构建和谐的师幼关系。
二、培训内容与实施
1.教育理念更新：邀请知名幼教专家进行专题讲座，围绕“以儿童为中心”的教育理念，深入解析《3-6岁儿童学习与发展指南》，引导教师理解并实践尊重幼儿个体差异、激发幼儿潜能的教学理念。
2.教学方法创新：组织教师参与工作坊，学习游戏化教学、情境教学、项目式学习等现代教学方法，鼓励教师结合本班幼儿特点，设计生动有趣的教学活动，提高幼儿参与度和学习效果。
3.保教技能提升：开展保育知识与技能培训，包括幼儿健康管理、常见疾病预防、幼儿心理发展特点与应对策略等，确保教师能够全面、科学地照顾每一位幼儿。
4.师德师风建设：强化师德教育，通过案例分析、师德论坛等形式，引导教师树立正确的职业道德观，增强责任感和使命感，营造风清气正的园所文化。
三、培训效果与反思
经过一学期的培训，教师们普遍反映收获颇丰，不仅更新了教育观念，还掌握了多种有效的教学策略。在日常教学中，教师们更加注重幼儿的.主体地位，能够灵活运用所学方法，激发幼儿的学习兴趣，促进幼儿全面发展。同时，师德师风建设也取得了显著成效，教师队伍的整体素质得到了提升。
然而，我们也意识到在培训过程中存在一些不足，如部分教师参与度不够高、培训内容的针对性和实效性有待加强等。未来，我们将继续优化培训方案，加强过程管理，确保每位教师都能从中受益，为幼儿的健康成长和园所的可持续发展贡献力量。
幼儿园教师培训工作总结 7
一、培训概述
本学期，我园围绕“提升教师专业能力，促进幼儿全面发展”的目标，开展了一系列旨在提升教师队伍整体素质的培训活动。通过多元化的培训形式，我们努力为教师搭建学习交流平台，促进教师专业化成长。
二、培训亮点
1.分层分类培训：针对不同年龄段幼儿的特点及教师发展需求，我们实施了分层分类培训策略。新手教师重点进行基础保教技能培训，骨干教师则侧重于教育科研与教学创新能力提升，确保培训内容的针对性和实效性。
2.实践导向教学：强调“做中学”，通过模拟课堂、教学观摩、案例分析等方式，让教师在实践中学习，在学习中实践，有效提升教学技能。
3.家园共育探索：特别增设了家园共育相关课程，引导教师掌握与家长有效沟通的技巧，共同促进幼儿健康成长。
4.信息技术应用：随着教育信息化的推进，我们特别加强了教师在信息技术应用方面的培训，包括多媒体教学、网络资源利用等，提升教学的现代化水平。
三、培训成果与展望
经过一学期的努力，教师们在教学理念、教学方法、保教技能等方面均取得了显著进步。家园合作更加紧密，幼儿家长对教师工作的满意度不断提高。同时，教师们也积极参与教育科研，多篇论文在各级刊物发表或获奖，展示了良好的`学术素养和研究能力。
展望未来，我们将继续深化教师培训工作，不断探索创新培训模式，加强教师队伍的梯队建设，为培养更多优秀的幼儿教师而努力。同时，我们也将继续关注幼儿教育的最新动态，将先进的教育理念和方法引入到我园的教学实践中，为幼儿的全面发展创造更加优质的教育环境。
幼儿园教师培训工作总结 8
随着教育事业的不断发展，幼儿园教师的专业成长显得尤为重要。本学期，我们幼儿园积极开展了一系列旨在提升教师专业素养和教育教学能力的培训活动，现将培训工作总结如下：
一、培训目标明确，内容丰富多样
本次培训以“促进教师专业发展，提升保教质量”为目标，精心设计了涵盖教育理论、教学技能、儿童心理学、家园共育等多个方面的课程内容。通过专题讲座、案例分析、观摩教学、互动研讨等多种形式，让教师们在理论学习与实践探索中不断成长。
二、注重实践操作，强化能力提升
我们深知，理论知识的学习最终要服务于教学实践。因此，在培训过程中，我们特别注重教师的'实践操作能力培养。通过模拟教学、微格教学等方式，让教师们有机会将所学理论应用于实际教学中，并在实践中不断反思与调整，从而有效提升教学技能。
三、加强团队建设，促进资源共享
培训期间，我们积极营造团结协作的工作氛围，鼓励教师们相互学习、相互帮助。通过小组合作、经验分享等方式，不仅增强了教师之间的沟通与协作能力，还促进了教育资源的共享与优化。这种团队精神的培养，为幼儿园的长远发展奠定了坚实的基础。
四、反思与展望
回顾本学期的培训工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。如部分教师对培训内容的消化吸收还不够深入，实践应用中的创新能力还有待提高。未来，我们将继续优化培训方案，加强跟踪指导，确保培训效果的最大化。同时，鼓励教师们积极参与教育科研活动，不断提升自身的专业素养和创新能力。
幼儿园教师培训工作总结 9
本学期，我们幼儿园教师培训工作在园领导的关心与支持下，在全体教师的共同努力下，取得了显著成效。现将本学期培训工作总结如下：
一、以需求为导向，精准定位培训内容
在培训前，我们通过问卷调查、座谈交流等方式，深入了解教师们的教学需求和困惑。基于这些反馈，我们精准定位了培训内容，确保培训内容与教师的实际需求高度契合。这种以需求为导向的培训模式，极大地提高了教师们的参与度和培训效果。
二、注重理论与实践相结合
在培训过程中，我们始终坚持理论与实践相结合的`原则。通过邀请专家学者进行专题讲座，为教师们提供前沿的教育理念和教学方法；同时，通过观摩优秀教学活动、开展教学研讨等方式，让教师们在实际操作中体验并内化所学知识。这种理论与实践相结合的方式，有效提升了教师们的专业素养和教学能力。
三、强化师德师风建设
师德师风是教师队伍建设的灵魂。在培训中，我们特别注重对教师们师德师风的培养和教育。通过组织学习《教师职业道德规范》、观看师德教育影片、开展师德师风演讲比赛等活动，引导教师们树立正确的教育观念，增强职业责任感和使命感。
四、成果显著，展望未来
经过一学期的努力，我们幼儿园教师的专业素养和教学能力得到了显著提升。教师们的教学设计更加科学合理，教学方法更加灵活多样，教学质量和效果也有了明显提高。展望未来，我们将继续深化教师培训工作，不断创新培训模式和方法，为幼儿园的持续发展和孩子们的健康成长提供更加坚实的师资保障。
幼儿园教师培训工作总结 10
随着教育事业的不断发展，幼儿园教师作为孩子们成长道路上的第一任引路人，其专业素养与教育技能的提升显得尤为重要。本学期，我园积极响应上级教育部门的号召，精心组织了一系列旨在提升教师队伍整体素质的培训活动。现将本次培训工作总结如下：
一、培训目标明确，内容丰富多样
本次培训围绕“以幼儿为中心，促进全面发展”的`核心理念，设置了多个模块，包括儿童心理学基础、幼儿保育知识、游戏化教学策略、家园共育技巧以及信息技术在幼儿教育中的应用等。通过理论讲解、案例分析、实操演练等多种形式，确保每位教师都能深刻理解并掌握培训内容。
二、参与度高，学习氛围浓厚
教师们对本次培训表现出了极高的热情和参与度。无论是专家讲座还是小组讨论，大家都积极发言，分享自己的教学经验和困惑，形成了良好的学习交流氛围。这种互动不仅加深了教师们对专业知识的理解，也促进了彼此之间的情感联系，增强了团队凝聚力。
三、成果显著，教学实践有改善
培训结束后，教师们纷纷将所学应用到日常教学中，取得了显著成效。例如，通过游戏化教学策略的运用，孩子们的学习兴趣显著提高，课堂氛围更加活跃；家园共育技巧的掌握，使得家长工作更加顺畅，家园合作更加紧密；信息技术在教学中的融合，不仅丰富了教学手段，也提高了教学效率和质量。
四、反思与展望
虽然本次培训工作取得了显著成果，但我们也意识到仍有许多需要改进的地方。未来，我们将继续优化培训内容，引入更多前沿的教育理念和方法；加强培训后的跟踪指导，确保培训成果能够持续发挥作用；同时，鼓励教师自主学习，不断提升个人专业素养，为孩子们提供更加优质的教育服务。
幼儿园教师培训工作总结 11
本学期，我园教师培训工作在园领导的重视和全体教师的共同努力下圆满结束。通过一系列有计划、有组织的培训活动，教师队伍的整体素质得到了显著提升，为幼儿园的持续健康发展奠定了坚实的基础。现将本次培训工作总结如下：
一、培训体系完善，计划周密
为确保培训工作的顺利进行，我们提前制定了详细的培训计划，明确了培训目标、内容、方式及时间安排。同时，结合幼儿园实际情况和教师的实际需求，构建了多层次、多维度的培训体系，确保每位教师都能得到针对性的指导和帮助。
二、培训形式多样，注重实效
本次培训采用了线上与线下相结合的方式，既有专家远程授课，也有现场实操演练。通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，使教师们能够在轻松愉快的氛围中学习新知识、掌握新技能。此外，我们还特别注重培训的实效性，鼓励教师们将所学内容立即应用于教学实践，检验培训效果。
三、教师成长显著，教学质量提升
经过一学期的培训，教师们的教学理念得到了更新，教学方法更加灵活多样。他们开始更加注重幼儿的个体差异，关注幼儿的兴趣和需求，努力为孩子们营造一个充满爱与自由的学习环境。同时，教师们的教学反思能力也得到了提升，他们开始主动思考教学过程中的问题，积极寻求解决方案，促进了教学质量的.不断提高。
四、总结与展望
本次培训工作的成功开展，离不开园领导的大力支持和全体教师的积极参与。未来，我们将继续深化教师培训工作，不断创新培训模式和方法，努力打造一支高素质、专业化的教师队伍。同时，我们也将加强与其他幼儿园的交流与合作，共同推动幼儿教育事业的发展。
幼儿园教师培训工作总结 12
随着教育理念的不断更新和幼儿教育需求的日益增长，本年度我园高度重视教师队伍的专业化建设，组织了一系列系统而全面的教师培训活动。现将本年度幼儿园教师培训工作总结如下：
一、培训背景与目标
面对新时代幼儿教育的挑战，我们深刻认识到提升教师专业素养、更新教育观念、强化教学技能的重要性。本次培训旨在通过理论学习、实践操作、案例分析等多种方式，全面提升教师在儿童心理学、课程设计、家园共育、信息技术应用等方面的能力，促进教师队伍的整体发展。
二、培训内容与实施
1.理论学习与研讨：邀请了多位幼儿教育专家进行专题讲座，内容涵盖《3-6岁儿童学习与发展指南》解读、儿童心理发展特点、游戏化教学策略等，引导教师深入理解幼儿教育规律，树立正确的教育观和儿童观。
2.技能工作坊：组织了多场技能工作坊，如手工制作、环境创设、音乐律动教学等，通过实践操作，提升教师的动手能力和创新思维，让教室成为孩子们探索与学习的乐园。
3.观摩与交流：安排教师到优质幼儿园进行实地观摩，学习先进的教学理念和管理方法，同时开展教学反思与经验分享会，促进教师间的.相互学习与借鉴。
4.信息技术应用培训：鉴于信息化教育的重要性，特别开设了信息技术应用培训课程，包括多媒体教学软件使用、在线教育资源整合、家园互动平台操作等，提升教师利用信息技术优化教学效果的能力。
三、培训成效与反思
经过一系列培训，我园教师在教育理念、教学方法、专业技能等方面均取得了显著进步。教师们更加关注幼儿的个体差异，注重以幼儿为中心的教学活动设计；家园共育工作得到加强，家长满意度明显提升；信息技术在教学中的有效应用，丰富了教学手段，提高了教学效率。
同时，我们也意识到培训过程中存在的不足，如部分教师对新理念的接受和转化能力有待加强，培训后的持续跟踪与指导机制需进一步完善。未来，我们将继续探索更加高效、精准的培训模式，为教师的专业成长提供更加有力的支持。
幼儿园教师培训工作总结 13
在过去的一学期里，XX幼儿园积极响应国家关于提升学前教育质量的号召，精心策划并实施了一系列旨在促进教师专业发展的培训项目。现将本次培训工作总结如下：
一、项目背景与意义
随着社会对学前教育质量要求的不断提高，教师作为教育活动的直接实施者，其专业素养和综合能力直接关系到幼儿教育的质量。因此，我们启动了本次教师培训项目，旨在通过系统的.培训，提升教师的专业素养，深化教育内涵，为幼儿提供更加优质的教育服务。
二、培训内容与形式
1.分层分类培训：根据教师的不同需求和发展阶段，我们实施了分层分类的培训策略。新入职教师重点接受职业道德、教育法规、班级管理等方面的培训；骨干教师则侧重于教育理念更新、课程设计优化、教育科研能力提升等方面的培训。
2.理论与实践相结合：培训过程中，我们注重将理论知识与实践操作相结合。通过案例分析、模拟教学、现场观摩等形式，让教师在实践中深化对理论知识的理解，提升教学技能。
3.团队协作与分享：鼓励教师组建学习小组，共同研究教学难题，分享成功经验。通过团队协作，不仅增强了教师之间的凝聚力，也促进了教师之间的相互学习与成长。
三、培训成果与展望
经过本次培训，我园教师在教育理念、教学方法、团队协作等方面均取得了长足进步。教师们更加关注学生的全面发展，注重培养学生的创新精神和实践能力；教学质量显著提升，得到了家长和社会的广泛认可。
展望未来，我们将继续深化教师培训工作，不断创新培训模式和方法，努力打造一支高素质、专业化的幼儿教师队伍。同时，我们也将加强教师培训后的跟踪与指导，确保培训成果的有效转化和持续发挥作用。
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