九成职场人经历过“职场愚人节”

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

九成职场人经历过“职场愚人节”

九成职场人经历过“职场愚人节”

九成职场人经历过“职场愚人节”

今年是90后毕业生正式进入职场的第一年,相比于70后要养家、80后要还房贷和车贷,90后的生活负担相对少了很多,突显自我个性的90后对于工作并非如视珍宝、倍加珍惜,而是让“职场愚人节”的恶作剧在求职中频繁上演,

九成职场人经历过“职场愚人节”

。针对目前的就业现状,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特推出“职场愚人节”调查,关注职场诚信。英才网联调查显示,有88%的职场人经历过形形色色的职场愚人节,20%的人表示非常反感职场愚人节,认为在职场上诚信最重要;17%的人表示已经麻木。

近九成求职者都经历过职场愚人节

经历过职场愚人节的求职者中,男性占63%,女性占37%。硕士学历的求职者占5%,本科学历占54%,专科学历占34%,其他学历占7%。英才网联调查显示,有76%被调查者的年龄都集中在20岁到30岁之间,诚信求职的理念相对职场新人来说比较淡薄。

英才网联职场专家表示,随着近几年高考的不断扩招,学历已不再是求职的第一门槛,那么如何在千军万马中获胜成为职场人思考的新话题。求职者除了不断完善自身的职业技能以外,更重要的是要了解用人单位的态度,在职场中,除了工作激情、责任心和创新能力外,“诚信度”也非常重要。

76%被调查者都集中在四大紧俏行业

技术类岗位的招聘对于企业来说尤为困难,员工稳定性相对较差,诚信度已成奢望,“职场愚人节”轮番上演。本次英才网联调查显示:39%的求职者集中在建筑和机械行业,有37%的.求职者在医药和化工行业,然而其他行业仅占到24%。

英才网联职场专家介绍,每一个行业的发展都有自身潜在的规则和独有的生存方式,没有大小、好坏之分,更多的是我们要关注企业的战略发展和员工的稳定成长。对于技术类人才而言,在择业过程中,除了已掌握的技能以外,更要考虑长远的职业发展,比如岗位的晋升、业务范围的扩大、管理技能的提高等方面,切忌盲目追求高薪,轻易跳槽,而把企业玩弄于鼓掌之中,

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仅有两成职场人认为诚信最重要

大部分求职者或多或少都有过面试无故爽约的现象,而企业HR出尔反尔的现象也不在少数,然而大家的态度却令人深思。英才网联调查显示:有19%的人认为这是正常现象不足为奇,17%的人已经麻木,对此现象没有任何想法,仅有20%的人特别反感,强烈抵制职场愚人节,认为职场诚信最重要,也有44%的人认为出于礼貌,希望大家能说出真实的想法,把“职场愚人节”消灭在萌芽中。

英才网联职场专家表示,虽说求职是双向选择你情我愿的事情,但是也需要对自己的行为负责,为自身树立良好的口碑,能够主动表达出自身的想法,也会赢得企业的认同,为自己创造更多的就业机会。个人品牌的树立远比一次工作的机会要珍贵,所以不要忽略任何一个细节,这都是决定成功的因素。

五成调查者遭遇试用期无故延长

参与本次调查的人群中,有50%的求职者遭遇试用期无故延长,20%的面试官遭遇过求职者预约面试后却又无故爽约,6%的求职者遭遇企业下发offer,却又找理由反悔;5%的求职者遭遇入职不能立即上社保,还有11%的人接到企业offer却又无理由放弃。

英才网联职场专家表示,诚信的建立是需要彼此双方的共同维系,对于企业文化、管理风格和做事的方式我们不能改变,那么可以从细节处给予双方一定的尊重和温暖。HR在公司没有重要人力调整的情况下,对于已经下发的offer要尽力保证不毁约,这也是企业品牌在职场中的渗透,是企业诚信的体现。对于求职者来说,如果不能按时参加企业的面试,或者不能准时报到的话,尽可能提前与企业沟通,说明自己的实际情况和真实想法,以诚相待,你也会自然而然被列入企业储备人才的行列。

81%的求职者认为面试中企业更看重工作能力

英才网联调查显示,求职者认为面试的关键因素中,学历/学校占到3%,脾气性格占到2%,工作能力占到81%,薪资待遇占到8%,其余的发展前景、人际沟通和过往经历各占到2%。

英才网联职场专家指出,在招聘环节中,企业首先关注的是应聘者的工作能力,但对于应届生而言,工作能力还需要逐步提高,大多数技能都要在以后的工作中回炉再造。那么此时人品最重要,所以在招聘过程中除了个人能力、知识储备、技能特长以外,最重要的就是人品的重要组成部分:个人诚信。

求职者在面试过程中一定要有一说一,切忌夸大自身的职业技能,因为以后的实际操作就是最好的答案。虽说就业压力比较大,但更需要在不断的在面试中总结经验,强化自身的综合能力,把握面试的细节,用诚信打通成功之门,让职场愚人节成功落幕。

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