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行走职场之间，详解女白领的三大职业阶段
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编为大家整理的行走职场之间，详解女白领的三大职业阶段，仅供参考，欢迎大家阅读。
资料1：
“现代女性的特点在于，他们越来越强调自己认可，强调发现、寻求和塑造，而这一切都在职业平台上得以实现”。可锐首席顾问卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，虽然受到的保护越来越多，但 职业受限并未减少，寻求职业平衡的关键在于人生价值观和职业定位结合。
而同样身为女性的润杰企业管理咨询服务有限公司内训部经理周颖则认为，女性应努力在工作和生活之间寻找一个平衡点，工作是证实自己、对外展示自己的一个平台，而生活则是释放自己的空间。
女性只有明白自己想要的是什么，为此执着追求，并和家人朋友一起分享，才能获取真正的幸福感。
职场“小”女人
就业VS性别压力
定义：工作经验在1—3年，事业正处于起步阶段的女性。
周颖表示，在进行培训的过程中，刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势?
她发现，提出这些问题的女性，都是那些非常好强、上进和刻苦的女性，她们拥有这样的疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，但是职场中存在的某些歧视，以及自己身为女性必然处于弱势的心理暗示，又让她们倍感压力。
平衡有道：
1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。卞秉彬表示，目前在择业时企业显示的歧视已经越来越少，企业更多的关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、需经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强的感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。
2、增强自信，懂得推销自己。职业女性不该过于柔弱，要敢于担当自己的角色，需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自己怀疑的怪圈。
资料2：
事业有成的女性可谓凤毛麟角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地为牢，让自己的焦虑和恐惧淹没了应有的表现。现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：
无法肯定自己的表现
许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气好”、
“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
与男性保持距离
职场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的感觉。
顾家又要维持工作水平
女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
坦然接受某阶段与升职加薪无缘
一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将“离家近”视为第一要素；58%的人认为“上班时间可弹性调整”是重要因素；30%的人将“工作时间短”列为优先考虑；只有16%的人认为“薪资和能力相当”是重要的。由此可见，职业妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。
这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。将孩子的成长放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作的重要性，势必会相对降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行沟通，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便需找到可以托付的保姆照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低罪恶感和自责感。
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