市总工会工作总结
党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。下面是小编搜集整理的市总工会工作总结2016，欢迎阅读。
市总工会工作总结2016
市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。
现将今年工作总结如下：
一、主要工作
(一)、继续深化帮扶
工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益。
2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人.6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。
(二)、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。
随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。
1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。
2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%
(三)、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。
我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。
一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。
二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年4月份，我们在做好全国劳模的`评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对“因病、因灾、因子女教育和单亲困难”四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。
四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。
(四)加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。
1、召开了市工会二届四次委员(扩大)会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员(扩大)会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。
2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。
3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高。
4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18㎡，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。
(五)开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
1、为庆五&8226;一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有22支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。
2、5月24日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业”。
3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅38岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。
4、开展了“和谐帮扶&8226;街头义诊”活动。今年11月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有800多人次，发放医疗保健资料1000多份。
(六)围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。
一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出3万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。
二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务70名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了6起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了360多万元补偿金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。
二、存在的问题和建议
虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。
1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。
2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金100万，地方财政帮扶资金按上级要求1：2配套到位，帮扶1400人。我们要解决100万帮扶资金很困难，希望得到市财政的支持。
3、“三个场所”建设资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资1700万元左右，现已筹措1145万元左右，资金缺口550万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计700多万元，希望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决部分资金缺口问题。
三、年的工作思路
1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快达到100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。
2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。
3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。
3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备。
4、继续开展送“金秋助学”、“温暖帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。
市总工会工作总结2016
今年以来，全市各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省第十三次 、市第七次 和省工会第十四次代表大会精神，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕“中国梦·劳动美”这个主题，广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神，用创新劳动托起梦想，切实履行工会职责，促进劳动关系和谐，推动实现梦想共建共享，为加快打造嘉兴“三城一市”和全面推进“两富”现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一的一个地市工会在全国长沙会议上作“统筹城乡工会建设工作”经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，市总工会作典型交流发言。我市推进“两新”组织工会组建，完善社会管理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。
1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，进一步巩固共同奋斗的思想基础
深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。
一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。
二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。制定下发了《关于深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》，在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。
三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。
2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神激励广大职工，进一步激发创造热情
以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。
一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦·技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。
二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动，新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个，完成攻关项目58个，在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设，新建市级职业技能培训(实训)基地7个，组织职工技能培训4.2万人。
三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，嘉兴市劳动模范97名、嘉兴市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美嘉兴人·杰出职工”评选宣传活动，评选表彰了10名嘉兴市“杰出职工”、 10名嘉兴市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，以创建为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰嘉兴市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。
四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与项目全部9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日·端午”嘉兴市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”，创建“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的《工学通》开通任务。
3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步发展和谐劳动关系
致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。
一是以深化园区创建为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中，专门召开经验交流会，充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家，达100%,开展创建活动的企业 9637家，占2012年已建工会企业数的90% 以上。目前，我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”，市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。
二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动”推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，2012年已建会的 10710 家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %，并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有1609件，推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。
三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。
四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，预防和化解劳资纠纷，不断健全劳动关系预警机制健全，主动参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性 。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络，最大限度地通过调解解决劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。
五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(20xx年～20xx年)，设计完成职工医疗互助保障计划实施方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人，发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批，救助110人，发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴，制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》，推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动201x”专项活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。
4、紧紧围绕统筹城乡发展，着力推进“三型”工会建设，进一步增强工会组织凝聚力
着眼于扩大工会组织覆盖面，提升工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不断提升工会组织的活力，彰显工会组织的魅力，增强工会组织的凝聚力。
一是深化统筹城乡工会组织建设，夯实组织基础。认真贯彻浙委办发[201x]5号文件，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式，实施“百日攻坚”行动计划，推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。
二是扎实推进工会规范化建设，提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动的通知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准，认真贯彻市“两办”文件精神，重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备，全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名，切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动，以评促创，以典型带动，提升全市基层工会规范化建设水平。
三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计，促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训，推进女职工权益保护专项工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持，工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。
四是深入推进党风廉政和机关作风建设，增强服务意识。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 严格按照反腐倡廉工作部署和党风廉政建设责任目标，结合工会机关实际，制定工作计划、目标，落实工作措施，制定了《关于贯彻落实市委、市政府<贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法>的办法》，印发了《深化机关作风建设，推进“五型”机关创建的实施意见》，组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示教育，签订党风廉政责任书，深入推进市总工会机关党风廉政和作风建设;切实改进文风会风，规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察活动，加强机关内部管理，“三公”经费和一般性支出明显下降;组织开展纪念建党92周年“七个一”活动，进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识，不断提升服务发展、服务职工的能力和水平，为“三型”工会建设提供保障。
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