年终优秀员工评选通知

时间：2024-02-21 10:44:59 芊喜资料大全我要投稿

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年终优秀员工评选通知范文（通用10篇）

　　在现在的社会生活中，我们都不可避免地要接触到通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编整理的年终优秀员工评选通知范文（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

年终优秀员工评选通知范文（通用10篇）

　　年终优秀员工评选通知 1

各单位部门：

　　在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工，为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展XX年度优秀员工评选工作。现将评选工作的.有关事项通知如下：

　　一、荣誉称号：

　　1、综合荣誉：优秀员工

　　2、单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵

　　二、评选范围：

　　优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

　　三、评选比例：

　　为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

　　四、评选条件：

　　1、优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

　　2、质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

　　3、生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

　　4、文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

　　五、评选办法和要求：

　　1、评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

　　2、各单位应于XX年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年终优秀员工评选通知 2

各部门、门店：

　　为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：

　　1、评选范围

　　1）优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员（不含试用期员工）。

　　2）服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。

　　3）优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

　　2、评选标准

　　优秀员工评选标准

　　1）工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

　　2）对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

　　3）半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录；

　　4）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

　　5）对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬；

　　6）诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

　　服务标兵评选标准

　　1）销售业绩突出，货架商品陈列规范；

　　2）在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

　　3）对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

　　4）注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

　　5）在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

　　6）在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

　　3、评选名额

　　优秀员工（8名）

　　食品课3名，百货课3名（含导购1名），收银课1名，行政人员1名

　　服务标兵（2名）

　　4、评选程序

　　优秀员工评选程序

　　1）各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工；

　　2）各课年度优秀员工的评比，需由各课召开工作总结评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人，各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

　　5）年度优秀员工产生后，需由课长填写《年度优秀员工推荐表》，将优秀员工的`相关工作业绩及先进事迹写明；

　　6）人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批。

　　服务标兵评选程序

　　服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的工作总结评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

　　5、表彰和奖励

　　1）公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬；

　　2）颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书；

　　3）给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励；

　　4）获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的外出培训学习的机会。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年终优秀员工评选通知 3

公司各部门、车间：

　　为提高公司各部门员工的工作积极性，增强员工爱岗敬业精神，在员工中树立工作榜样，公司决定对本年度优秀员工进行评选及表彰，相关事宜通知如下：

　　一、奖项指标：

　　先进集体1个

　　优秀机台长、班组长6个优秀管理人员2名优秀员工15名

　　二、奖项设置

　　优秀管理人员要求：主管级别以上

　　优秀员工名额：生产部8名，其他部门共7名。

　　三、评选范围：

　　1、公司入职半年以上正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；

　　2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理以外人员参与评优；

　　四、评选办法：

　　1、各部门本着公平、公开、公正、严谨的原则开展员工评优工作；

　　2、优秀集体及优秀员工评审的基本条件：

　　（1）要求完成全年公司下达的各项任务；

　　（2）先进集体

　　a.完成上级部门交给的各项任务；

　　b.部门内部和谐，积极参与公司各项集体活动；

　　c.无重大质量投诉；

　　d.无重大安全事故；

　　e.未出现打架斗殴等造成恶劣影响的`事件；

　　（3）先进管理人员要求在公司工作半年以上、对公司有突出贡献，能带领部门人员完成全年本职工作，从未给公司造成重大经济损失；

　　（4）优秀机台长、班组长及优秀员工要求

　　a.在公司工作满半年以上，从20xx年2月8日至20xx年2月8日请假不超过3天；

　　b.无重大质量投诉，无重大安全事故；c能遵守公司各项规章制度，无违纪行为；

　　五、激励办法

　　被评为“优秀员工”称号者，奖励500元/人并在当年薪资晋级时增加50元，被评为“优秀机台长、班组长”者，奖励800元/人，被评为“优秀管理人员”（部门主管及以上管理人员）者，奖励1500元/人，被评为“先进集体”者，奖励3000元，同时可增选两名优秀员工。

　　请各部门于20xx年2月8日12：00前将各部门评优结果（附《优秀员工推荐表》）电子版本及纸质材料（必须有部门负责人的签字）报行政人事部处，要求事迹材料不低于300字，2寸彩色照片一张（含电子档照片），逾期未提交的，视为自动放弃。

　　特此通知！

　　上上集团江苏环保包装股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　年终优秀员工评选通知 4

各部门：

　　为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。现将有关事项通知如下：

　　一、评选范围

　　有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。参与评选者不限工龄。

　　二、评选原则　

　　1、公平公开公正的原则。

　　2、向一线员工倾斜的原则。

　　3、严格按照标准评选的原则。

　　4、民主集中制的原则。

　　三、评定小组

　　为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。

　　1、评定小组成员：组长：小组成员：

　　①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；

　　②人事行政部。

　　2、职责：

　　（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；

　　（2）对各候选人员的情况进行评定。

　　四、奖项分类及名额分配

　　（一）先进班组

　　1、先进班组：从一线班组中评选出。

　　2、最终名额为：先进班组2个。

　　（二）优秀员工

　　1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。

　　2、最终名额为：优秀员工8名。

　　五、评选条件

　　（一）评选的必备条件：

　　1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

　　2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。

　　3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。

　　4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。

　　5、年度内出勤无旷工现象。

　　6、年度内请病、事假不超过15个工作日。

　　（二）其它评选条件：

　　1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

　　2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

　　3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。

　　4、工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及协作能力。

　　5、工作中顾全大局，处事公平公正，作风正派，具有较高的威信。

　　6、对公司的`发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

　　7、积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。

　　六、评选程序

　　1、初评：

　　各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推举奖项候选人。具体评选方式：

　　（1）先进班组评选：由生产部自行组织评选，人事行政部派人参与选举执行情况监察。最终由评定小组评定。

　　（2）优秀员工评选：依据“名额分配”中对部门划分的情况，由排列在第一位置的部门组织各相关部门进行评选。采取无记名投票，干部和员工全员参与，可以自己选自己。人事行政部派人参与选举执行情况监票。最终人选由评定小组评定。

　　（3）评选出的各候选班组/人员要及时填写好《先进班组/优秀员工推举/申报表》，并递交详细的书面总结材料（要求A4纸打印），具体内容包括：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及其他。二份材料于12月28日下班前交人事行政部。

　　2、各部门将评选出的候选人员名单及书面先进材料报评定小组审核，评定小组进行最终评定：

　　（1）评定会议先介绍优秀班组和优秀员工候选名单；

　　（2）评定小组对候选名单业绩材料及部门评选考评结果进行讨论；

　　（3）评定小组评定出各奖项最终班组或人选。

　　3、评定小组评定出的各奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。

　　4、公示无异议的报总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格。

　　5、审查通过后由总经理签发20xx年度先进班组、优秀员工奖项并公布。

　　6、各先进班组、优秀员工人员确定后，需完成《先进班组/优秀员工代表发言稿》，届时在年终总结大会上发言。

　　七、表彰及奖励标准

　　1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；

　　2、本年度评为优秀员工奖项的人员将给予全公司通报表彰，并按照评比标准给予一定物质奖励。

　　八、推举、评选、表彰的时间、地点及参加人员

　　1、优秀员工初评（各部门将评选结果及时上报总经办）：

　　（1）人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办：20xx年12月14日上午10点，一楼大会议室；参加人员为各部门全体人员。

　　（2）技术部、质检部：20xx年12月14日上午10点，品技部办公室；参加人员为各部门全体人员。

　　（3）工程部：20xx年12月15日前，工程部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　　（4）物流部：20xx年12月15日前，物流部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　　（5）xx车间：20xx年12月15日前，生产部自行安排。参加人员为各车间全体人员及部门领导。

　　2、在规定时间内未参加评选的人员视为弃权。

　　3、表彰时间：20xx年度公司年终总结大会，时间、地点待定。

　　xxx公司

　　20xx年十二月二十六日

　　年终优秀员工评选通知 5

各生产车间、科室、全体员工：

　　为增强员工对企业的认同感和归属感，认同和感受企业文化氛围。弘扬正气，树立楷模，引导员工敬业爱岗，鼓励员工奋发向上，激励员工的工作热情，增强企业向心力和凝聚力，奖励先进，鞭策落后。经总经理办公室会议研究决定在全体员工中开展“优秀员工”“优秀班组”评比活动，现将相关事项通知如下：

　　一、优秀员工评比标准（6个月评选一次，年终评选优秀员工标兵）

　　1、自入职起工作满6个月，无旷工、迟到、早退、及违纪行为；

　　2、模范遵守公司各项规章制度，诚实正直，品行端正，乐于奉献，不计较个人得失；

　　3、热爱本职工作，工作积极主动，吃苦耐劳，勤勤恳恳，服务配合各级管理人员的领导和安排；

　　4、工作态度积极，认真，目标明确，生产效率高，保质保量完成个人和班组的各项生产任务指标；

　　5、具有团队协作精神，关心公司发展，处处维护公司形象和声誉，积极为公司各项事业发展献言献策；

　　二、优秀班组评选标准（6个月一次，年终评选先进集体）

　　1、认真贯彻落实公司各项规章制度，在规定评选周期内，所在班组无违纪行为；

　　2、按照公司生产要求，保质保量在规定时间内完成公司下达的各项生产任务；

　　3、强化安全生产、消防安全，在规定评选周期内所在班组无安全事故发生；

　　4、积极推行6S管理，保证生产作业场所清洁卫生，生产工具定位摆放，原材料、半成品、成品按规定要求存放；

　　5、具备强烈的团队意识和集体荣誉感，所在班组生产战斗力强，随时配合公司下达的'突击性生产任务。

　　三、评选方法、步骤

　　1、优秀员工所在车间组织实施，按照员工总数5%比例评选上报总经理办公室批准生效；

　　2、优秀班组评选由管理部组织实施，按照要求评选：先进班组3个，优秀班组长2名；由各车间推荐优秀班组1个，优秀班组长1名，管理部组织评选并将评选结果予以公示，交由总经理办公室会批准生效。

　　四、奖励方法

　　对评选出来的优秀员工、班组、班组长公司将给予现金奖励，制作优秀员工风采专栏，大力弘扬、表彰、宣传他们的先进事迹和团队精神。

　　五、组织要求

　　各生产车间要精心组织，全员参与。本着“公平、公正、公开”原则，极力将那些优秀员工、班组评选出来，以此激励广大员工的工作热情和斗志，以饱满的热情超额完成集团公司赋予港城20xx年度的宏伟任务目标而努力拼搏，再创港城新辉煌。

　　张家港市港城毛纺织有限公司

　　20xx年3月11日

　　年终优秀员工评选通知 6

公司各部门及全体员工：

　　在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

　　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

　　中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的.做好自己的每一份工作，保证业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

　　xxx有限公司

　　20xx年9月11日

　　年终优秀员工评选通知 7

各位员工：

　　20xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的`任务目标而奔忙，冲刺。争取今年任务目标的达成，我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于xx表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召。

　　公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最后一秒钟，誓死不放弃。

　　XX科技企业

　　20xx年XX月XX日

　　年终优秀员工评选通知 8

公司各广大员工：

　　20xx年双十一的工作顺利完成，有公司领导的正确决策，也有全体员的辛勤付出。为弘扬公司企业文化，梳理学习榜样，引导全体员工共同进步的目的。表彰他们在20xx年双十一期间的工作表现，经公司评定，现将xx年11月优秀员工名单公告如下：

　　设计部：xxx

　　仓储部：xxx

　　荣誉代表昨天，光荣预示未来，希望获奖的员工再接再励，在以后的'工作中继续以自己的行为引领身边的同事，吧工作质量推向更高、更好；同时也希望其他员工以优秀员工为楷模，向他们学习，不断提高自己，在未来创造更好的成绩！

　　特此通知。

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　年终优秀员工评选通知 9

洗煤厂各部门及全体员工：

　　20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：xx，xxx

　　以上获奖的'员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

　　特此通告

　　xxx洗煤厂

　　20xx年xx月xx日

　　年终优秀员工评选通知 10

洗煤厂各部门及全体员工：

　　20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：

　　以上获奖的'员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通告

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

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