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员工＂被放假＂待遇怎么办？ 劳动仲裁部：应保障工资
今年以来，受经济大环境的影响，不少企业通过安排员工放假的方式，来暂时降低用工成本，保存人力资源，
员工＂被放假＂待遇怎么办？ 劳动仲裁部：应保障工资
。在市区某电子厂工作的小王最近就遇到这个情况，今年10月15日，因电子厂订单大幅萎缩，效益下降，企业就将包括小王在内的很多生产线工人“放假”回家，之后再未发过任何待遇，“放假”期限也未知。
小王认为，“被放假”是因企业生产经营状况导致的，因放假期限不明，他也不敢再找其他的临时性工作，没有基本生活来源，企业应按照原工资标准支付放假期间的待遇。但电子厂认为，“放假”期间小王不为企业提供劳动，不应获取任何待遇，且企业在经营困难的情况下，还继续承担为小王依法缴纳社会保险的责任，已算仁至义尽，
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《员工＂被放假＂待遇怎么办？ 劳动仲裁部：应保障工资》(http://meiwen.anslib.com)。双方协商未果，小王便将电子厂诉至市劳动仲裁，请求支付10月、11月两个月的工资。对企业这样长期“放假”有何法律规定?“被放假”期间的待遇应如何支付?劳动仲裁部门认为：像小王这种情况，属用人单位生产经营困难等非因劳动者原因停工、停产、歇业的特殊情况。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”因此，对于“放假”期间员工的待遇法律是有明确规定的，用人单位和劳动者应遵照执行。经劳动仲裁调解，双方最终达成了协议，用人单位按规定支付了小王10月份的正常工资及11月的待岗生活费，并表示放假期间将继续支付其法定待遇。
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