辞职技巧：如何离开一个你讨厌的工作
向公司全员发送邮件不是辞职的好办法，辞职技巧：如何离开一个你讨厌的工作。但是安静的离开显然也并不理想。你可以看看下列这些技巧。
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1、克服紧张情绪。
了解你的压力水平，过多的压力会使你处理事情出现一些低级行为。劳累过度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在电视前昏昏沉沉，都会使你压力增加。选择一些更加健康方式，诸如在工作中短暂的休息、进行锻炼或是保持社交联系，都会帮助你更好的处理事情。有时，与老板和同事就问题进行讨论，或是在会议上说出来都会起到帮助的作用。很多人辞职的重要原因是他们的意见没人听，没有机会或者渠道来表达他们的不满。
2、重新聚焦。
那些没有新工作机会的人应当探索一个新的出路，诸如要求一个假期或是一个新的任务。即使你很沮丧也应当采取一些建设性的措施，诸如建立关系网络、在网上建立一份特殊的简历资料，多关注些愉快的事情，试着去关注你的工作之外的事情，你必须要找到一个焦点，让你度过那些糟糕的时刻。
3、再次考虑。
当你要辞职的时候，不要急着发送邮件，重新阅读一下辞职信，也找一个冷静的朋友或是家人好好审视一下。你最关心的人如果看到你已经辞职了会怎样反应?
4、考虑结束游戏。
对于那些想要改变的人，勃然大怒只会产生反效果。如果你是管理人员，你的勃然大怒会使你的`下属把你当成一个不满的员工，他们不可能去倾听你的辞职观点。
5、选择离开的言辞。
好好利用告别的面谈，婉转的解释你的立场。可以接触公司高层，如给董事会或CEO写封信，要保持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。
6、知道你的价值。
通常最好的报复就是一旦你离开，经理会很怀念你在的时候。当你递交辞职信时你就hold住他们——尤其当他们对你非常依赖时，然后他们就会了解你是必不可少的。
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1.为领导想好方案。
想到接替工作的人选和理由，你的工作调整方案，要切合实际，能够说服领导。
公式：适合岗位+擅长的同事
话术：领导，我在直播运营岗位上也有一段时间了，我感觉这个岗位需要比较强的策划能力。您也知道，我以前学的是新闻，最擅长的事情其实是写文案。我慎重思考了一下，觉得做文案是最适合我的。我在校期间也获得了好几个广告大赛的冠军，我的兴趣也在文案。我看小斧子是编导专业毕业的，我也问了他，他对直播运营很有兴趣。俗话说，兴趣是最好的老师，如果让他来做直播运营，我相信一定能做得更好。
2.让其他领导帮忙。
想要调动工作，除了往直属领导这里使劲，还可以找其他领导帮忙。
3.调整到新岗位之后，低调做人，勤奋工作。
调整之后，依然要发挥你的情商和能力，把工作干出亮点，为领导脸上增光。
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