作业场所职业卫生管理制度

时间：2024-07-24 23:20:41 夏杰资料大全我要投稿

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作业场所职业卫生管理制度（通用13篇）

　　现如今，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的作业场所职业卫生管理制度（通用13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

作业场所职业卫生管理制度（通用13篇）

　　作业场所职业卫生管理制度 1

　　职业卫生是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者的健康，提高工作生活质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施，为搞好本单位职业卫生，防止职业危害，制订以下卫生管理制度：

　　1、企业各级领导要重视预防职业危害，立足于以人为本，造福于人类，搞好对职工危害治理及防护工作。

　　2、加强对职工的宣传教育，使员工了解本岗位的职业危害因素的危害，增强自我保护意识。

　　3、卫生技术措施要符合国家法规及产业政策。

　　（1）改革工艺：用无毒代替有毒、低毒代替高毒、机械拖拉操作代替人工操作。

　　（2）排风排毒：有尘毒的场所，应有通风装置，排除尘毒，对高温辐射的`场所，做好隔热、通风降温。

　　（3）合理布局：有毒作业与没毒作业分开，危害大的毒物要有隔离设施和防范措施。

　　（4）设备完好：要防止发生跑、冒、滴、漏污染作业场所。

　　4、要正确穿戴劳动防护用品，单位要按国家标准为员工配备各类防护、保护用品，员工在作业场所按要求佩带，防止毒物通过呼吸、皮肤侵入人体。

　　5、对接触尘毒、高温、辐射、噪声等危害作业的员工，每年进行体检，发现职业病者立即调离有害作业岗位，及早治疗。

　　6、对有尘毒等危害作业场所，按国家规定，定期职业卫生检测，如达不到国家标准，应进行技术改造或检修，达不到标准，不得进行生产。

　　7、制订应急救援预案，在有害物质大量泄漏时，应采取自我防护和抢救措施。

　　编制接触尘毒员工健康档案台帐，加强监控，防止职业危害发生。

　　作业场所职业卫生管理制度 2

　　（一）车间卫生

　　为确保产品卫生质量，防止产品手污染和有害因素混入产品中，危害人体健康，特制定本规定：

　　一、车间卫生要定时进行清扫，确保室内无污染因素。

　　二、闲杂人员禁止进入车间。外来人员未经公司领导批准不得入内，发现违反者追究责任人。

　　三、进入车间必须换工作鞋，穿工作服，戴工作帽，搞好个人卫生，从规定大门进出。

　　四、员工的工作衣、冒、鞋要经常清洗保持清洁。

　　五、车间内穿的工作鞋，禁止在车间外穿。

　　六、更衣室、换鞋间要保持清洁，换下衣、帽、鞋要摆放整齐。室内禁止放其他物品。

　　七、进入车间禁止化妆，戴首饰。严禁带食品进入车间。

　　八、批准进入车间的外来人员，必须按上述规定执行，违者谢绝进入。

　　九、混粉员工同时执行《进入包装厂间规定》。

　　十、违反以上规定者第一次罚款5元，二次以上者罚款10—50元。

　　十一、本规定由班长和工段长监督执行，公司管理人员和公司领导作不定期检查。

　　（二）成品卫生

　　食品添加剂和卫生质量是质量的重要组成部分，对人体健康至关重要。作为生产企业，必须有严密的管理组织和严格的管理制度及员工具备有卫生法制观念，才能确保卫生质量，制造出优质的产品。

　　一、公司对于产品卫生质量有关人员进行卫生培训，考核合格者上岗。考核记录存档保存。

　　二、对于与产品卫生质量有关的员工每年进行一次健康检查，符合健康条件者上岗，不符合的禁止上岗，健康记录存档，以便查阅。

　　三、建立卫生质量控制点。质量卫生控制点的操作员工的.个人卫生和环境卫生、设备卫生，班组长每天检查一次，工段长每周检查一次，并做好记录，记录每月底装订，统一交质管部存档，保存一年。

　　四、必须用手直接接触产品者，操作时必须戴手套。

　　五、按设备清洗规定进行对设备的清洗。班长或工段长在清洗结束后进行检查并记录，不合格的重新清洗。

　　六、质管部每月至少对人员卫生、设备及环境卫生检查两次不符合要求的要督促整改，并处以50—200元的罚款。检查记录每年年底装订存档，保存两年。

　　七、每半年向自来水厂索取水质报告，存档备查。

　　八、生产线工人上岗必须按规定穿着并保持清洁。手部受伤者（含轻度皮肤破损者）不得上岗。

　　九、不合格产品做好标记，分别存放并作记录。废弃物要有专业容器存放，每日交接班前处理结束。

　　十、进厂原料及辅料，经检验质量及卫生质量合格后入库，堆放是应与地面、墙面有不少于10cm的距离。

　　十一、成品入库有专有成品仓库存放，堆放时与地面、墙面有不少于10cm的距离。

　　十二、设备维修时的卫生要求：

　　1、进入车间维修设备必须更换衣、鞋、戴工作帽。

　　2、维修时的废弃物和油类必须随时放入废物桶中，不准乱丢。

　　3、维修完毕必须清洗设备内外，需要消毒的还必须消毒。

　　4、试车结束，操作工必须清洗地面，带干燥后方可开机

　　作业场所职业卫生管理制度 3

　　1、加强作业场所职业卫生管理，预防控制和消除煤矿作业场所职业病危害，保护职工人身安全和健康。

　　2、坚持预防为主，综合治理的方针，有效纠正影响作业人员人身安全和健康的违法行为。

　　3、加强职业病危害因素监测配备必要的工具器材，并进行日常维护，确保监测系统处于正常运行状态。

　　4、加强职业卫生培训及职业健康监护管理。

　　5、建立完善的.防尘系统，防尘管路、水源符合规定。

　　6、建立完善噪声防治，有毒有害气体防治，高温防治系统。

　　7、建立完善职业病防护用品发放和使用情况管理制度。

　　8、建立完善职业健康检查管理制度。

　　作业场所职业卫生管理制度 4

　　在工作环境中，职业卫生的问题直接影响员工的健康和安全。随着企业规模的不断扩大，对于职业卫生管理制度的要求也越来越高。下面是职业卫生管理制度的13项要点。

　　一、工作场所环境保护

　　企业应采用先进的环保技术和设备，控制压力和温度，并合理利用可再生能源和无害物质。

　　二、职工身体检查

　　企业应针对不同的`岗位和职业特点，制定相应的职业健康监护方案，并对员工进行定期的健康体检，及时发现问题并做好预防和治疗工作。

　　三、化学品管理

　　企业应落实化学品品种、数量、储存、使用和处置等方面的安全措施，同时提供相应的防护用品及培训。

　　四、工作场所通风系统设计

　　企业应根据工作强度和气体排放量等要素，合理设计通风系统，并及时进行维护和保养，确保通风良好。

　　五、噪音控制

　　对于高噪声场所，企业应采取合适的降噪措施和设备，以降低员工的噪声暴露度。

　　六、职业卫生安全责任划分

　　企业应设置相应的职业卫生安全管理机构，明确各部门的职责和工作范围，建立安全责任制度。

　　七、职工防护用品提供

　　企业应为员工提供适当的防护用品，以保护员工的健康和安全。

　　八、职业病防治

　　企业应制定职业病防治计划，并通过培训、检查等措施，提高员工对职业病的认识和预防意识。

　　九、应急响应制度

　　企业应制定应急响应制度，对于突发事故采取及时有效的预案和措施，以避免和减少事故对职工和环境的影响。

　　十、卫生清洁

　　企业应保持常规的清洁和卫生检查，及时清理垃圾，防止污染和蔓延。

　　十一、健康宣传教育

　　企业应通过宣传教育，加强员工对健康的认识和重视，提高职业卫生安全的意识和自我保护能力。

　　十二、工作场所卫生检查

　　企业应定期检查工作场所的卫生情况，并及时发现和处理卫生问题，保证员工工作场所的卫生安全。

　　十三、职业卫生统计和分析

　　企业应通过对职业卫生信息的收集、处理和分析，掌握企业职业卫生状况，及时调整和改进职业卫生管理制度和措施。

　　综上所述，职业卫生管理制度的13项要点是多方面的，需要企业全面贯彻执行，以确保员工的职业健康和安全，同时也是企业可持续发展的重要组成部分。

　　作业场所职业卫生管理制度 5

　　根据职业健康检查报告，采取下列措施：

　　1、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

　　2、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

　　3、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；

　　4、对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；

　　5、对存在职业病危害的`岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

　　作业场所职业卫生管理制度 6

　　1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

　　2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。

　　3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。

　　4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。

　　5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。

　　6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的.安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。

　　7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。

　　8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。

　　9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。

　　10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生安全设备设施。

　　作业场所职业卫生管理制度 7

　　一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

　　二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

　　三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

　　四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

　　五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

　　六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

　　七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的'健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

　　八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

　　九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

　　十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

　　作业场所职业卫生管理制度 8

　　为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度。

　　1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

　　2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

　　3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的'预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

　　4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

　　5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理。

　　6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

　　7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　作业场所职业卫生管理制度 9

　　职业卫生是指在劳动过程中避免职业疾病和其他有害影响的综合性保健活动。职业卫生管理制度是指职业卫生管理的各项规章制度，执行此制度有利于保障劳动者身体健康和安全。下面介绍职业卫生管理制度的13项。

　　1、职业卫生制度建立与实施：制定职业卫生制度的目的是规范企业职业卫生保护工作的组织、实施和监督，确保职业卫生管理的制度化、规范化和科学化。

　　2、职业病防治制度：职业病防治是职业卫生工作的重点之一，制定职业病防治制度是保障劳动者身体健康和安全的重要保障。

　　3、职业健康监测制度：在劳动者从事有毒有害作业或者跨行业、工种进行工作时，应当定期进行职业健康检查，建立职业健康监测制度，能够及时发现并治疗职业病，降低劳动灾害发生的几率。

　　4、职业危害评价制度：对工作环境中可能存在的各种危害进行科学、客观、全面评价，建立职业危害评价制度能够更好地保障劳动者身体健康和安全。

　　5、职业卫生培训制度：建立职业健康教育和培训活动，组织学习职业卫生入门知识，引导劳动者增强职业卫生意识，树立安全健康的.职业生涯。

　　6、作业场所建设与卫生设施制度：提高互动环境、设备卫生标准和作业者行为是职业卫生中的关键环节，制定作业场所建设和卫生设施制度，能够保障作业场所的卫生和劳动者的安全。

　　7、职业卫生技术服务制度：建立职业卫生技术服务体系，从根本上控制职业病发生，提高劳动者职业健康水平。

　　8、职业卫生宣传教育制度：提高劳动者的职业卫生意识，增强职业卫生宣传教育工作的质量，是维护与管理职业卫生的重要环节。

　　9、事故处理与应急预案制度：事故处理和应急预案制度是建立于职业卫生制度的承前启后，从售后角度为公司的职业卫生工作提供保障。

　　10、职业卫生档案管理制度：针对劳动者的职业卫生检查和医疗保健，建立职业卫生档案管理制度，有利于对劳动者有针对性的开展职业卫生保护工作。

　　11、安全设备与防护用品配备规定：配备各类安全设备和防护用品，是起到职业卫生保护作用的必要措施，建立安全设备与防护用品配备规定，能够确保劳动者在危险的工作环境中身体健康安全。

　　12、劳动者健康监护制度：建立劳动者健康监护制度，能够对劳动者的身体健康进行长期、全过程的监护和控制，避免不适宜身体状况从事特定作业。

　　13、职业卫生考核与奖惩制度：通过建立优良的职业卫生考核与奖惩制度，能够更好地激励企业、市场和售后服务部门的成员投入职业卫生保护工作中。

　　综上所述，建立科学的职业卫生管理制度十分重要，对保障劳动者的身体健康和安全有着重要的作用。通过13项制度的实施和完善，不仅能更好地控制危险因素，还可以预防并及时治疗职业病，并有利于提高劳动者的职业卫生意识，为员工的职业健康保驾护航。

　　作业场所职业卫生管理制度 10

　　1、进入岗位职业危害防护必须按照使用规则正确佩戴、使用。

　　2、熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。

　　3、作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。

　　4、作业中应适当的.补充水量（如：矿泉水、加入盐的热水）或预防中暑的冰棍、冰块及绿豆汤，以防止出现中暑现象。

　　5、暑期生产岗位中，应做好作业时间的轮换，连续高温工作时间不能超出20分钟。

　　6、工作中，应加强防暑降温设备、设施（风机、电扇、空调）的性能检查，出现问题及时汇报处理。

　　7、岗作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班

　　作业场所职业卫生管理制度 11

　　一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

　　二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

　　三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

　　四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

　　五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

　　六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

　　七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的`安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

　　八、特种劳动防护用品购，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

　　九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服

　　或防静电服等特种劳动防护用品。

　　十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。

　　十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

　　作业场所职业卫生管理制度 12

　　为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。

　　一、小组组长职责

　　组长具体做到：

　　1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

　　2、设置职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作。

　　3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

　　4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

　　5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

　　7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

　　二、副组长职责

　　根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

　　1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。