大学生就业引起关注

大学生就业引起关注

　　目前大学生就业问题是全社会共同关注的突出的社会问题。作为一个大学生，在不能立即改变大环境的情况下，不如根据环境的需求来改变自己，以便自己能够尽快找到一份满意的工作。以下是小编帮大家整理的大学生就业引起关注，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　技术保障

　　人才工程助推就业

　　1月16日，LUPA人才芯片工程大学生高端就业实践峰会-北京站开启，数十名信息化核心技术领域专家参与，希望解决新信息技术大学生的准就业、按需就业难题。

　　会议是由LUPA人才芯片工程和国产智能终端操作系统产业联盟主办，旨在探讨未来人才培养和开源技术在高校的推广和应用。据悉，在教育部、人社部、工信部、科技部等部委的支持和指导下，经过八年，LUPA开发、实施了国家开源软件开发与应用系列职业教育体系考试认证体系、职业人才体系等国家标准。

　　理论指导

　　专家研讨90后求职

　　1月12日，由公益校园、中国科学院大学就业指导中心、凹凸人网等联合主办的“‘新环境·新趋势、新理念·新服务’第二届大学生就业服务创新与实践高峰论坛—暨公益校园2013年度工作总结及优秀导师表彰大会”在京举行，论坛上，参会嘉宾希望通过努力，建设一批专业的、职业的、高质量的就业导师团队，设置贴合学生、紧跟时代的课程内容，扩大公益校园的服务范围，开展有针对性、专业的就业指导。

　　管理新招

　　隐性成本增HR价值

　　近日，有招聘机构发布报告称，中国2014年的薪酬涨幅将居亚洲首位。人力资本管理解决方案提供商ADP调研数据显示，薪酬和人力资源管理的隐性成本占比高达50%。因此，透视人力资源的隐性成本，将有助于企业找到节省成本的机会。

　　大学生就业难的问题和现状

　　1、大学生就业难的原因

　　大学生就业难的问题已经成为社会关注的焦点。随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场却没有相应的岗位供应，导致就业难愈发突出。这一问题的原因有多方面：

　　首先，大学生素质不高。虽然中国的高等教育快速扩张，但仍然存在教学质量不高、人才培养与社会需求不匹配的问题。一些大学生缺乏实际操作能力、创新能力和适应社会需求的能力，因此在求职过程中，面临着与其他更加优秀的候选人竞争的困境。

　　其次，行业结构不合理。中国经济结构不断优化升级，而高校教育却没有及时跟上。很多大学生的专业与实际就业需求严重脱节，导致找工作困难。例如，本科生普遍偏爱从事传统行业如金融、教育等，而新兴领域如互联网、人工智能等则对大学生的需求量相对较少。

　　最后，供需矛盾突出。当前，我国高校毕业生数量持续增加，而就业市场却没有相应的增长。每年的毕业季，就业市场会出现“供大于求”的局面，使得大学生就业难度加大。

　　2、大学生就业的现状

　　面对“大学生就业难”的问题，我们不得不在实际情况中寻找解决方法。以下是目前大学生就业的一些普遍现状：

　　首先，竞争激烈。对于一份普通的职位，往往会有数百甚至上千名大学生竞争。随着大学生毕业人数的增加，找到一份好工作变得越来越难。很多中小企业倾向于招聘经验丰富的人员，而对于刚毕业的大学生则持谨慎态度，这使得大学生的就业形势更加严峻。

　　其次，低薪、低技能工作增多。由于竞争激烈，很多大学生被迫选择一些低薪、低技能的工作，不能发挥自己的专业知识和能力。这不仅使得大学生失去了对未来职业发展的规划和期待，也对其个人发展带来限制。

　　此外，创业热情高涨。由于就业困难，越来越多的大学生选择创业作为解决自身就业问题的出路。然而，大学生创业的挑战同样艰巨，对于没有充分准备和经验的大学生来说，创业失败的风险也很大。

　　学历的重要性及其认可

　　1、学历作为“敲门砖”的重要性

　　尽管大学生就业难，学历作为我们进入职场的一把钥匙依然具有一定的重要性。学历不仅是个人能力的一种象征，更是雇主在招聘时的参考依据。具体来说，学历的重要性体现在以下几个方面：

　　首先，学历代表着专业知识。在学校教育中，我们能够系统地学习和掌握某个领域的专业知识。这些知识不仅包括理论基础，还有实践技能。学历的高低能够一定程度上反映出一个人在某个领域的学习和掌握能力。

　　其次，学历代表着学术成就和承诺。大学期间，我们需要完成一定的学分和学业要求，通过考试等方式来获得毕业证书。这意味着我们不仅要有学术上的成绩，还需要具备一定的毅力和执行力。这些是雇主在招聘时关注的重要因素之一。

　　最后，学历是岗位筛选的重要标准。在竞争激烈的岗位上，学历往往是企业筛选简历的重要依据。很多企业会根据招聘职位的要求设定相应的学历条件，将学历作为初步筛选的标准之一。在面试中，学历往往也会被作为考察人才综合能力的参考因素。

　　2、学历的认可与提升

　　尽管学历在就业中具有一定的重要性，但学历贬值却成为了近年来的一个问题。然而，学历贬值并不是学历本身的问题，而是在于社会需求发生了变化，学历并不能完全满足这种需求。为了提高学历的认可度和实用性，我们可以采取以下方式：

　　首先，强化学历与实际能力的结合。学历仅仅是一个起点，真正能够在职业生涯中发挥作用的是个人的实际能力。因此，我们不能仅仅停留在纸面上的学历，还需要通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和实际能力，以满足市场需求。

　　其次，加强学历与就业市场的对接。高校与企业之间应该建立更加紧密的联系，通过开展实习实训等活动，将学生与实际工作相结合，让学生在毕业前就能够获得一定的工作经验，提高就业竞争力。同时，企业也需要积极参与高校人才培养，建立更多的校企合作项目，为大学生提供更多的就业机会和实践机会。

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