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“说”出来的好工作
女生冷门又高薪的工作有酒店试睡员、珠宝鉴定师、月嫂等。虽说现在是男女平等，但有的职业对于女生来说，并不公平。女生在找工作这方面一定要谨慎，有的工作看起来很冷门，其实薪水不错，是比较好的选择，所以这些工作比较受到女生的喜爱。谁能用独到的眼光，在时代的夹缝中寻得机遇，谁就能获得成功！
赚钱独立是我高中时便怀揣的一个梦想，
“说”出来的好工作
于是，刚进大学的我随着一股“打工风”一哄而起，但不久便退出了。主要因为那时出去赚钱的方式不外乎发传单、市调、派送这些。当同学撩起袖管给我看他发传单时和门卫大打出手留下的乌青块儿，作市场调查的好友哭诉老板故意找茬扣押工钱时，我忿忿地想：大学生打工的待遇跟民工还有什么两样！
于是，我收回了心思，暂时不考虑赚钱，而是猛攻英语，告诉自己先运足底气再说。事实证明我的选择还是挺明智的，大二便一口气拿下了中级口译和六级pass.之后我便开始盘算起自己的将来了。
我的求职观可能和多数大学生不太一样。先说大多数人的：
每年招聘会上，那些著名企业，尤其是世界500强的外企格外受青睐，往往是一个offer十几甚至几十个人抢破头。而通常很多名企，像毕马威只要复旦、交大、财大等名牌学校毕业的。西门子更是非名校研究生不招。也许人们有一种错觉，认为抢手的必定是好东西。
其实外企的工作节奏和压力不是每个人都能适应的。至于薪水，虽然每个月到手的数目不薄，但如果把平时无偿加班加点的时间统统算进去，恐怕就不怎么令人羡慕了。而且一个大企业往往从上到下分工相当细致，一个新手刚入门，通常重复些简单劳动，直接上司也不太可能是老外，练习语言这样的愿望很难实现。
大概因为我读的专业是心理学，平时很注重对自身心理需求的满足，我渴望发挥自身，而不是求安稳地过日子。本来，叔叔有个好友在欧姆龙里做部门经理，他很乐意接纳我进去实习。但我觉得自己的性格不适合过这样朝九晚五的日子，便拒绝了。但我没有停止寻求自己的梦想，并且坚信一定能找到一份符合自己兴趣特长的工作。
这么写你可别以为我弹得一手好钢琴或是会跳拉丁舞之类的。我所谓的“兴趣特长”是指我从小就特别爱说，也特别能说。很小的时候，我就参加少年宫的“故事班”，是班里的“故事大王”；上了初中，我每年都参加学校里的辩论赛，还拿过“最佳辩手奖”呢。
很偶然的一次机会，一天我在网上转悠时看见一家公司招聘兼职培训师的信息。想像中培训师就是耍口才的，很羡慕，投了份简历过去，几天后我在邮箱里发现了一份“面试通知”。
我记得经理当时说的这番话：“你呢，做讲师年纪是小了，其他来面试的最小也大你6岁，
不过，看你既是师范大学的，又念心理学，似乎很符合讲师的条件啊……”接着我试讲了一刻钟，话题十分引人入胜——“如何应对焦虑”。在我滔滔不绝之后他当场拍板录用我。
公司每个月都会举办公开课推广自己的品牌，讲课的培训师都是些很有实力的人。大多拥有海外留学经历和给500强培训的经验。不过我听了很多讲师的课后，发现他们讲的内容大都八九不离十——企业管理。
企业培训仅仅是传授工作经验吗？我从国外知名教育集团Netg的网上课程中发现企业内训的课程包括：个人发展、沟通技巧、团队组建等等。每个系列再细分的话，有改善记忆、压力管理、EQ的认识等……这些才是我的所长啊。
在选择讲课内容时，我没有规规矩矩地走套路，去讲自己毫无概念的企业管理，而是挑了我喜欢和擅长的心理学内容。
公司给我开了个网上课程的账号，又把那些优秀讲师的课堂录像刻成VCD让我模仿。那一阵，我经常对着镜子练，对着摄像机讲，甚至拉同学去空教室给他们上课……我的勤奋见效很快。公司决定给我一次做公开课的机会。
一个阳光明媚的下午，我身着正装，将长发高高盘起，站在中环广场顶楼豪华教室的讲台前，面对的是一群企业里的中层经理人。他们的平均年龄大约35岁，洗耳恭听眼前一位20岁的女孩带来的公开课——如何改善记忆……
从那一天起，我的生活开始改变了，我的社交圈不再局限于学校。有时培训一结束，就会有学员主动递名片，问我要E-mail什么的。起先我并不在意，但直到有一天，我终于意识到了这就是社交！
那天，我接到个电话，对方说他正经营一家商务咨询公司，曾经听过我的课，急需一个英文翻译陪他参加一天的商务展会。我听了后真是心花怒放，那时我刚考完口译，正摩拳擦掌想施展一下呢。后来才知道，他开会时和我的同事坐一块儿，无意中得知我的英语很棒！
人际网越来越广，机会便越来越多。至今，我已做过一次陪同、两次交传（译员在讲话人讲完一句、一个意群、一段甚至整篇后译出目标语言的翻译方式）、一次同传（同声传译）。但英语对我而言，只是一种交际的手段、赚钱的方式，仅此而已。我不会把它当成自己的专业来训练，因为我没想过要做职业同传。
毕业后，我想继续做我的培训师，发挥演讲的特长。同时也不舍得放弃自己的专业——心理学，它给了我一笔宝贵的财富。所以，我又想当个心理咨询师——把这笔财富分享给更多的人。我的职业理想是做一个自由职业者，同时扮演着诉说与倾听的角色。
机遇就像泥沙中的金子，正如徐小平说的那样：谁能用独到的眼光，在时代的夹缝中寻得机遇，谁就能获得成功！
1、有钱（高工资）。当然我们工作不主要是为了钱，但钱很少，基本生活都无法保障，那肯定也不行。给的钱很少同时也从一个侧面反应出这不是什么能创造大价值的工作，体现不出你的劳动价值所在。所以好工作的第一标准是要有钱，不能整天因为钱的事而烦恼。
2、有闲（假期多） 。工作量不能很大，工作节奏也不能太快。每天不需要熬夜加班到很晚，周末至少都能好好休息，有机会还能出去适当放松，跟家人一起出去短途旅游。所以好工作的第二标准是要有闲，不然第一个标准具备了，但没时间出去花钱，没不是好工作。
3、有前途（能持续，能力有提升） 。要看所从事的工作本身的价值是否高、能不能锻炼人，提升自己。公司是否属于行业里专业性很强的，能学到实用知识的梯队。公司的制度及老板、上司等是否愿意培养你等，这样公司才能稳定发展，你个人才有提升的机会，就是我们说的有前途。如果一份工作，能同时满足以上这3点，那不容置疑肯定是份很好的工作。以上的一点都满足不了，那你还留在那里浪费青春？趁早去找下家。
针对上述所说的3点，可能同时具备的公司很少，所有好处你都不可能全部占有，以下3种情形有时也要分清楚：
1、如果有这份工作所挣的钱不是特别的多，工作本身也不能给你很大的成长空间。但是你却有很多自己的自由时间，这种工作在很多时候也是好工作。因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，进行充电模式，疯狂的自我成长，直到有一天，你有实力能找到一份工资更高、能创造更大价值的工作。你说这个阶段对于你来说，这份工作算不算也是份好工作。
2、如果一个份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，这时你就要注意了，因为你虽然目前是能拿到月薪2万，但没有持续性的话，你明年、后年可能还是月薪2万，更没机会升职。一份工作的增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个岗位上的零件。
3、如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了，你很可能会长期在最基层工作很难跳脱，甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，这是废掉一个人最隐蔽的方式，“温水煮青蛙”的道理大家都懂吧！
所以，以上归纳的好工作的3个标准至少都要占一点吧！不然还真的不是什么好工作，您要尽早做打算。
职场上，成长一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，这点非常重要。任何时候都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在能力再强，如果你的成长是停滞的，你可能也很快被时代所淘汰，特别是现在信息高速发展的时代，新技术层出不穷，你一直墨守成规，真的就很快要被剔除局，因为别人在成长。要有增量思维，持续有增量地成长，而不是一直消耗存量。
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