职业生涯规划制定的原则

时间:2023-04-27 06:56:17 职业生涯规划 我要投稿
  • 相关推荐

职业生涯规划制定的原则

一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。谭老师认为,一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:

职业生涯规划制定的原则

  ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

  ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

  ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  ⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

  ⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  ⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

  ⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

【职业生涯规划制定的原则】相关文章:

如何制定银行的职业生涯规划09-06

如何制定自己的职业生涯规划10-10

职业生涯规划制定的要点与方法介绍02-16

公司工作计划的制定原则04-25

职业规划的SMART原则03-16

职业生涯规划:的职业困惑12-20

大学生职业规划原则12-14

个人职业生涯规划02-14

职业生涯规划教案04-25

职业生涯规划书01-29