后备干部培训的心得体会
心中有不少心得体会时，往往会写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的后备干部培训的心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
后备干部培训的心得体会1
很荣幸，能有机会参加20xx年德惠市教育系统中层后备干部培训班的学习，回顾这一年的充电与学习，领导高瞻远瞩的报告，专家、教授精彩生动的讲座，学员间热烈生动的讨论与交流使我们学会了站在理性的高度，去思考、去审视当前的学校教育，那些固有的、传承的、保守的思维模式、程式化的教学定势受到了一次冲洗，我们的头脑经历了一次教育理念和教育思想的振荡，因此，我深深地感到这次学习使我们领略到的是责任，感到的是精神，受到的是鼓舞，想说的是感谢! 首先，第一讲长春教科研所柏云霞所长给我们讲的《领导干部应具备的基本素养》，那就是学习，只有不断的学习，不断地充电，我们的教育事业才能不断的发展、完善。从几次学习中我们每位学员的思维经历了拓展，视野得到了开阔，观念不断加以更新，思想不断得以升华，应该说是获益匪浅。通过几次培训，首先使我懂得了学习充电的必要性与重要性。记得潘景峰教授说过这样一句话：作为领导要有自我提高，自我完善高度自觉性。可见善于学习，不断充电对于一名教师，尤其是一名青年后备干部显得格外的重要，这是我们提高素质，健康成长的关键，也是建功立业之本。我认为学习的目的不是为了学习而学习，而是要把学习的成果转化为内在的素质，用学到的理论指导当前的工作，把学到的知识转化为工作能力，做到学以致用。
其次，组织部于灵国科长关于《和谐社会理论》的报告，更使我们进一步地了解了作为党员干部更要勤奋学习，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，借此也为我们今后的学习和工作指明了方向。另外，省教育学院的林东教授用他厚实的理论基础、朴实的语言生动的讲述了学校的管理理论，让我们充分理解校长应具备的素质和管理能力。在此基础上，我们不断的修正自己的思想与行为，努力践行一名后备干部的责任。同时也使我们这些教育系统的后备干部进一步认清形式，明确肩上的责任。
通过对德惠四中的考察，听到了郭延良校长的报告，我们明白了教育系统要用非线性领导管理理论进行管理，这是时代发展的迫切要求，更是社会的期望，对于我们新课程理念下的教育工作者来说尤为重要。众所周知，现今的村镇学校，师资队伍老化，教育观念陈旧，教学模式相对落后已是不争的事实，直接的后果就是留不住部分教学骨干，尤其是青年教师，培养了一批走了一批，乡村学校已经成了许多教师"摆渡口"，据了解，有些学校每每到开学初对新学期的"排兵布阵"都显得捉襟见肘，师资队伍的不稳定影响了学校教育教学的成绩，也直接阻碍了乡村学校的进一步发展，学区内的学生纷纷转学到师资力量更强，办学设施更先进的中心镇学校就学，此种风气近年来已呈愈演愈烈之势.针对这一现状，我们就要用非线性理论来协调，来均衡出现的问题，德惠四中是改制校，为什么他的生源那么好，他的师资那么好，这就是校长启用了非线性管理，从中我们也可以看到学校的领导必须学习教育管理理论，坚持用科学发展观引领我们的管理工作，做到高屋建瓴。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论学习和增加统筹大局的管理才能，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为教育事业的发展做出自己应有的贡献。 后备干部培训心得
3日，我很荣幸的参加“卢沟桥乡20xx年基层后备干部培训”，能够在全村千余名村民中成为我村一名后备干部，我为之自豪，通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感，使我作为一名基层后备干部感到无限光荣。培训会上首先由乡党委委员、组织部时部长及乡党委管副书记做了重要讲话，其次由区委党校研究室主任李晋老师进行了深刻的演讲，为更好的提高个人的素质及业务水平，现将学习后的感想做以汇报: 会上首先由时部长做了学习动员，并传达了乡党委对我们全乡120名基层后备干部培养、教育及管理的重视，要求全体基层后备干部认识此次学习的重要性。接着由乡党委管副书记做了重要讲话，管书记在讲话中提到我乡的经济现状，及今后的发展趋势，并讲解了后备干部的内涵等。通过管书记的讲话，我认识到在后备干部身上光荣与责任是共存的。我党需要后备干部，但后备干部不是铁饭碗。只有在学习、实践、思考中锻炼自己，才能够真正成为国家的栋梁。作为二十一世纪的新青年，要想成为一名合格的干部，我们必须在实践中不断的学习、不断的历练及不断的思考，努力提高自己的业务水平，才能真正的服务于人民。 最后由区委党校研究室主任李晋老师就如何做一名合格的农村后备干部从三方面进行了详细讲解。
1、党的事业需要后备干部，共产党不断的培养后备干部成为事业的基础。“党的十七大”提出后备干部是党建工作的主线。当今社会，在全面推进小康社会建设中，共产党是领导的核心。党的.思想建设、组织建设、作风建设、制度建设及反腐倡廉建设五个方面，把我党建设成为马克思主义的执政党，并且必须坚持马克思主义的执政理论，勤于思考，勤于研究，才能不会被新时代所抛弃。
2、一名后备干部必须树立正确的价值观。树立正确的价值观首先要了解社会发展趋势，顺应发展潮流;要明确人生的目标，在明确目标的前提下发现自己的价值。其次是实现价值观，实现个人价值和社会价值是统一的。每个人在实现社会价值的同时才能实现个人价值，要识大体顾大局，不计较个人得失，要把发展社会价值放到第一位。
3、后备干部要从实践中成长起来。任何人的成功都是实践的结果。人生就是在实践中成长起来的，我们的领袖毛主席曾说过，“要在战争中学习战争”。这就意味必须要在实践中学习。我们作为后备干部也必须在实践中成长起来，必须立足本职工作提高工作能力，从工作出发学会发现问题、勤于思考、解决问题。同时，作为后备干部我们必须做到全心全意的为人民服务，要为村民办实事、办好事。努力提高自己的工作水平，再上一个新台阶，为自己以后的工作打下坚实的基础。
这次培训虽然时间不长，但给我的启发很大。通过时部长、管书记的讲话及李主任的演讲，我深深的认识到作为一名后备干部的重要性。即便不是后备干部我也应该从点滴中锻炼自己，磨练自己善于观察周围的人与事，尊重他人、虚心学习他人的优点，取长补短。身为后备干部我更应该注意自己的言行举止。我在我村安全科工作，安全科作为窗口科室，主要接触下属企业及租赁单位。在开展工作的时候首先尊重别人，同时要做到虚心学习，多向领导及老同志请教，毛泽东同志说过：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”谦虚是一个人应当具备的最基本的素质，我更应该抱着“不耻下问”的态度去学习，及时找出自己不足;同时还要根据自身的特点发展自己。要有一颗包容心，包容别人、调和矛盾、创造和谐，避免在窗口服务中出现“门难进、脸难看、事难做”的情况。同时我还要不断的提高个人的文化素养等，争取早日成为一名合格的后备干部。
后备干部培训的心得体会2
看了魏书生讲座的录像，我感受颇深，他那超凡的气质，潇洒的风度，幽默的语言，翔实的案例，无不让人震撼并为之钦佩。魏书生先生引领我们进入了一个处处都是发现，处处都是人生感悟的奇妙境界，他以自己的亲身经历、渊博的学识、积极乐观地心态为我们讲述了如何处理好自己与社会、自己与本职工作、人与人、自己与自己的这四种关系，从而使我们能具有积极的心态快乐地工作、快乐地生活。
在他的世界里，教育也是享受。他深厚的文化素养和深邃的哲学气质，让人仰慕，望尘莫及。自感眼界有所拓宽的同时，从中也学到了应根据实际情况来借鉴的一些可行的做法。
首先魏书生话语让我对工作产生更强的事业心和责任感。
教育事业的工作者必须有强烈的事业心、责任心，时时处处严格要求自己，牢固树立了教师的光辉形象，班主任更是如此。有时觉得做班主任工作压力很大很累，现在却体会到，我们的工作是充实的，意义是深远的，职业是幸福的，班主任必须做到爱校如家，爱生如子，任劳任怨，不计较个人得失，时时以“爱心、耐心、细心”，去关心每一位学生，热爱每一个残疾学生是我们的责任，教育这些残疾孩子是我们的神圣事业。用爱心去感化、去关心、去教育，让他们感觉到在学校里比在家里的还要幸福的多，对我们这些学生既要爱又要严。既要学知识又要学做自食其力的人，全面关心学生的进步，时刻把学生放在第一位，是作为一名班主任必需承担的责任和义务。
魏老师的语言激励我不断加强自身学习
魏老师总在不断地认识自我，挑战自我，超越自我。他认为教师要有拼命吸取的本领与素质，犹如树木，把根须伸展到泥土中，吸取氮、磷、钾，直到微量元素。他把读书、写教学日记、搞教学科研当作语文教师必备的素质，用一颗平常的心，高高兴兴地做平凡的事，把快节奏高效率的工作当作生存最幸福、最快乐的，他走进了学生的心灵，扪心自问，我们做到了吗? “守住心灵的那一片宁静”，是魏老师挂在嘴边的话，尽管他有着繁忙的公务，众多的.职务，仍然坚持上好每一节语文课，他拓展学生内心的潜能，唤起他们心底的真善美。魏书生老师的人生态度让我懂得阳光的面对工作。
我们每天都会告诉自己，做人要学会自强自立。其实，常常是在被动的接受这个真理，而心情应该是第一关键，有些无法选择的事情就要放得下。“我们的出生是无法选择的，你就不能老是想，要是我出生在省长家那多好啊!这是自寻烦恼，做教师这个职业也是同理呀!”
古人说：师者，传道授业解惑也。而魏书生说，教师的职业是要让教师自己和学生同时享受快乐。育人的一个重要内容，就是改变人的苦乐观。这样的理念从来没有听过，仔细品位一下，是呀，心情好了，就会认为自己的工作有价值，就会觉得工作在这个岗位上是一件无比光荣和自豪的事情。我们无法在空间上、时间上选择，但我们能选择一个乐观进取的自我。我们活在什么时代，就要看到这个时代的明亮处，而不是阴暗处。这样人一辈子都活在好时光，我们所从事的教育事业也会布满阳光。
魏书生老师的理念使我们在座的每一位听众都享受到了一顿沐浴心灵的阳光大餐，用我们的校长的话说是“给我们每人一碗心灵的鸡汤”。近两天的培训即将落下帷幕大家在轻松愉快的氛围中心悦诚服地接受了魏先生的理念，一路走一路谈论从今天改变我们的生活态度开始，改变我们的心情，从而改变我们生活的味道。愿每一个人都拥有积极乐观的心态,开心快乐地生活每一天!
后备干部培训的心得体会3
作为一名新进的村级后备干部，此次学习之行让我深感意义重大，并且让我感到县委组织部对村级后备干部的高度重视。在学习过程中，我始终一丝不苟，坚持认真听讲。通过学习，不仅有效地提高了自己的认知水平、理论水平，拓宽了视野，还增强了创新的意识，进一步增强了自己解决问题、战胜困难、搞好工作的信心和决心。就此次学习之旅总的来说有以下几点体会。
领会践行“学”字，发扬艰苦奋斗作风，持续深入学思践悟。在此次学习过程中，通过学院各位老师的授课，增加了我的知识面，使我的知识层面进一步得到了扩展，接触了许多以前未曾接触到的知识领域，但我知道，光满足于现状是不行的，县委组织部领导和安徽组织干部学院领导在开班仪式上激励我们要不断地学习，只有通过不断的学习积累，才能掌握更多的技能，才能更好的为群众服务，虽然这次的培训学习学到了许多的新知识，但学无止境，我深知只有不断地学习汲取，才能跟得上时代的潮流。然而，在积累经验和知识的同时，会思考显得尤为重要，只有懂得思考、善于思考，才能把经验和知识变成智慧，才能真正变成自己的财富。同一个问题，不同的方式、不同的人处理问题的方法不同，在思考自己处理问题的同时，思考他人处理问题的方法，或许会得到更多的启发和灵感，经常换个角度看问题，常常能够换位思考，这样，自身处理问题的能力和业务水平就能快速得到提高。
领会践行“实”字，坚持脚踏实地干事，不断增强工作实效。此次学习，各位讲师给我们讲授了更多实用的知识，如《党的十九届六中全会精神解读》回顾了党的百年奋斗历程，又精心宣讲了《深入推进抓党建促进乡村振兴》《全面推进乡村振兴的若干思考》等一系列基层工作的理论知识和举例实践，又组织我们到汪桥村和三胜村去考察、带领我们前往包河区大圩镇参观了当地葡萄种植基地和民宿风情，学习他们的先进经验。老师所授、考察所学，都是在教我们工作中的处事方式方法，如何将这些方法经验运用到我们实际的工作中去，更好的为群众服务，这就要求我不断地总结、不断地深入理解，在今后的工作中不断地去实践、去探讨，只有通过这种方式，才能真正地将所听、所看、所学的知识消化，变成自己的东西。
领会践行“毅”字，保持百折不挠品质，提升干事创业气魄。通过此次学习，不管从理论知识上，还是从实践行动上，我都认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，优化自己的知识结构，增强自己的原则性、坚定性、纪律性，不断提高自身业务水平和工作能力，在自己的'工作岗位上，时刻树立服务于民的思想，才能更好的做好工作。工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要责任。加强对工作的责任心就是做好工作的前提，不管从事哪类、哪项工作，工作中都要经常需要与同志间相互配合，这就需要加强协作，首先就要求自己要不断地加强自己的责任感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，进而形成一个氛围，从而提高团队的协作能力，更好的为人民群众服务。而且无论在任何工作岗位，都应继承发扬革命先辈的优良传统，投入满腔热情，真正做到“干一行、爱一行、专一行、精一行”。
征途万里风正劲，基层“路上”我为先。今后，我将在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
后备干部培训的心得体会4
有幸参加了首届肇源县教育系统后备培训，三天的学习生活，紧张而充实使我受益匪浅。几位优秀校长饱含深情的现身说法精彩实在，让我们感受到他们的精神与能力、努力与付出，发人深省催人奋进；常局长的语重心长更是做人、处事、思想和工作上对我们谆谆教诲，关心爱护之情溢于言表，寄予我们深切期望。严冬的深情孕育必将是教育春色满园。
作为一名村小学校长，通过学习，对于做好一名校长感触颇多，现将我的收获与思考汇报如下：
一、明确一个校长使命与责任，做好领头雁
校长是一所学校的灵魂，从“洋思”与“衡水”的成功到肇源五中的崛起及肇源一中的可喜变化，无不说明一个好校长重要。于海军校长负重奋进、大刀阔斧，徐云生校长励精图治、呕心沥血，我们都看在眼里悟在心头。他们把使命与责任用真诚的心，为学校负责，为教师负责，为学生负责，从小事抓起，既细致入微地想事情，又注重把握大局，付诸于端正的办学思想、超前的办学理念、明确的发展目标的实施中。
从严治校：五中和一中的变化，正是“严”字当头是严格制度、严明纪律、严肃风气、严谨治学更是校长严于律己，学校成功是因为校长做到了。凝聚人心：讲求方法善于因势利导，从不利中抓住要点，在思想上引导鼓舞士气；在行为上带动以身作则；情感上沟通，对质朴、奉献、积极肯干的教师更加关心与呵护。公平公正对待教师，创建和谐的学校氛围。四位校长的行为渗透着正气，润物无声，从而凝聚人心，形成团结的有正气、和气、底气的集体。
勤恳务实：四位校长话说得实，事更做得实。从抓思想观念转变到抓风气形成、从抓班子建设到教师素质提高、从抓校内人心到抓校外家长环境、从抓目标落实到具体的教育教学实施、从抓班级管理到学困生的转化、从坚定的信心到不变的政策，事无巨细无不体现勤恳务实。
二、一名校长要勤学习、重实践、懂业务、善管理
打铁还需自身硬。校长要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队发展。
纵观几位校长的履历，他们都是从教学一线把关教师、骨干教师一步步成为校长，可谓业务精通经验丰富。让人可敬的是他们今天依然在孜孜不倦的学习、引领教师锐意改革实践、深入一线进行教育教学研究、能根据自己学校基础特点不断地改革完善学校的管理机制形成有特色科学的管理体制。
智慧来源于学习和思考，通过学习和带领教师学习，时刻跟上知识更新，借鉴别人的成功经验，把握最新教育改革信息，掌握教育发展的方向，厚积薄发才能创新工作方法、不断超越，才能更好地进行课程改革才能在变革中发展，学校才能生机焕发。实践是落实学校工作的根本所在，校长只有坚持思考、认真反思并深入实践，在实践中不断地探索不断地积累经验发现教育、教学、管理中的最新动态和问题，并研究解决问题，学校工作才会不断地进步、更科学、更合理。校长脱离实践那么什么改革、质量、管理都是无本之木、无源之水。从四位校长的发言中我们可以看出，他们时刻在进行课改实践、课堂实践、管理实践，贴近教师贴近学生。
工欲善其事必先利其器，一名校长要抓好教育教学抓好管理和改革、抓课堂、抓质量，懂业务是对校长最基本的要求。什么是懂业务？就是掌握教育教学的操作方法和管理方法，能预设和减少教育教学问题的发生并能科学有效解决发生的问题。怎样才能懂业务？就是不断的学、思、研、创。其实四位校长发言中他们的所思所做已给了我们最好的诠释。
校长做为学校管理者最重要的是科学和勤奋。这次学习我收获最大的就是学校管理方法和理念，常局长和几位校长用自己实际经历解读了办好学校，当好教育管理者的真谛。科学的管理会产生良好的效益。在“团结完善、和谐发展”的校园人文环境的基础上，构建“尊重、理解、宽容、关爱”的现代校园人文精神，使人文与科学相互交融，共生互通。以建立人文教育的体系为目标，以各类“基地”的建设与发展为抓手，努力构建“科学与人文和谐发展”的素质教育模式。营造三个“感”：责任感、使命感、成功感。在确立以人为本的管理上：立足于人，订立上呼下应的共同目标；着眼于人，形成上通下达的运行机制；用心于人，造就一支高水平的工作队伍。形成合力，管理的效能不断的'增强。管理要处理好制度的刚柔，也要加强人文的熏陶，把握两者之间的尺度，才能适合教师心态，充分调动积极性。不然，成为制度与人文的博弈，总有一方面占强势，不利于工作的开展，更不利于教师的发展，学校的发展。学校领导要注重运用“以人为本”的柔性管理，采用非强制性方式和非权力性影响力，在人们的心目中产生潜在的说服力，从而把组织的意志转化为人们的自觉行动。学校在管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，实施人文管理，体现人文关怀，成就事业。营造良好人文环境。学校不断改善的办公环境、教学环境，休闲环境让教师在工作中享受乐趣。精心打造充满温馨与艺术气息的办公文化；学校注重树立敬业典型，确立学习榜样，感受崇高师德，“比贡献、比作用、比成绩”合作、竞争的氛围。管理应该靠近教师，走进他们的工作，关心他们的生活，充分讲究领导的艺术性，做到人性化的管理。同时，在对学校的硬件建设中要有思想有目标，为学生和老师们营造舒适美丽的环境而不断努力，让学生开心地学习，这将是我对学校管理的一个长期努力方向。
三、以人为镜明自身不足努力无极限
我从教21年，任村小校长17年，虽能兢兢业业，谦虚谨慎，勤政务实并多年来成绩卓然小有名气，分析了我校近几年存在的实际问题，学额较少，随着教育资源整合，年青教师流动性大队伍不稳定，给学校管理、教育教学改革、新课程和推进造成很大的难度，虽然教学质量还能保持较高水平，但学校管理方法上和我自身提高劲头上却存在不足。此次听了五中崛起和一中蜕变让我警醒，四位校长的发言更让我学到了许多方法，常局长的讲话更让我信心倍增。但通过本次培训，深思我的学校管理，审视自己的工作作风，反思自己的学识和人格修养，让我们认清自己存在着差距。对自己提出要求：信心要坚定、心胸要开阔、做人要大度、目光要长远、学习无止境，要以他们为榜样，汲取他们实际成功经验来指导自己的工作实践，充实自己，锤炼自己，完善自己，为教育事业做出更大的贡献。
后备干部培训的心得体会5
有幸成为xxx县“xx后”xx干部培训班的一员，与来自全县的其他xx多位xx后备干部一路进行了为期x天的进修学习。在短短的4天时刻内，我们“xx后”xx干部接受了县党校关于《党代表任期制》、《学习型党组织建设》《领导干部应具备的思想素质》等近十个专题的理论培训，同时也开展了丰富多彩的文体活动。通过这次培训，我获益良多，现将本人学习情况小结如下：
一、熟悉自我，有所为而有所不为
培训班学习过程中有来自县组织部的开班带动、激励教育，也有来自党校教师的讲座，不知是有意还是巧合，他们在阐述完我们今朝正面临的情形后，都或多或少的涉及了社会对我们青年人，尤其是我们这些80后的一些观点，有的甚至系统性地从正、反两面进行了评价，并对我们青年干部提出了“三个不能，三个坚持”、“谨记三个务必、死守五个不能”这样很明晰的要求，这可以让我与自己的平时表现进行对照的同时，也更好地辩识了自己，哪些是自己存在的不足，从而更好地熟悉了自我，认清了自己。另一方面，我也加倍清楚了哪些是不能做的，哪些又是需要持续不断地去做的。“干事要积习沉舟，做人要晶莹剔透”、“干事之前要先学会做人”、“成就别人才能成就自己”等等诤言句句回忆在耳边，让我印象深刻，过耳不忘。正所谓“有所为而有所不为”，只有这样我们才能避免犯错，并在正确的道路上经由过程不竭地进修实践，更快地前进，更快地提高。
二、以更高的目标要求自己，不断提升自己各方面的综合素质
政治的焦点是平衡，而平衡即是一种协调，身为一名青年后备干部，需要我在日常的工作中不竭地协调好与上级率领的关系、与群众之间的关系、部门与部门之间的关系等各类现实工作中所发生的关系。对比了自身的不足，明晰了什么是我要坚持去做的，那么我应该朝着什么目标去努力呢？一个青年干部应该具备什么素质呢？经过本次培训，我找到了谜底。
领导者的素质主要表现在政治、智力、能力、心理等各方面，这就需要我在此后的工作中不断积累知识，提升思维能力，与时俱进，掌握国情、世情，把握好社会前进的脉动，勇于实践和立异，当真反思和总结，以一个青年率领干部的`尺度不竭增强自己各方面的能力培植和综合素质培植。
三、收获和体味
1、收获了友情。本次培训班虽然时刻只有短短的x天，但在与其他青年干部的接触、熟悉和交流，使我收获了一份份友情，亲密了与其他青年干部的联系，尤其对于我以后的工作，有很大的帮助，为我此后更好的开展工作打下了较好的基本和铺垫，这也是我本次加入培训班的很大收获之一。
2、进一步认识到不断学习的重要性。在本次培训班的理论进修中，几位老师不约而同地提到了学习，提到了不断学习的重要性，尤其是对于社会经验欠缺的青年后备干部。
3、提升了自己。此次培训内容丰硕，形式多样新奇，县政府组织部、县党校给我们供给的这个可贵的平台，我开拓了眼界，强化了理论修养，也感受到了各级领导对在新时代、新形势下开展青年后备人才培训工作的重视，也更让我感受到了自己的责任，加倍促使我全力工作，不断提高自己，以满足在新形势下社会不断发展对我们青年所提出的各类要求，为和谐社会建设和早日实现小康目标贡献力量。
后备干部培训的心得体会6
光阴似箭，转眼间，区副科级后备干部培训就结束了，在两天培训时间里，通过老师授课、专家讲座、领导重要讲话，感觉收获颇丰。
一、开阔了眼界
通过辽宁省社科院社情研究所梁启东所长关于辽宁经济发展的新思路-----“五点一线”的讲座，让我深刻地了解了“五点一线”战略的背景和意义、内涵和思路、
环境和优势及盘锦市、兴隆台区在“五点一线”中所处的地理优势和发展前景。通过梁启东所长的讲座，感觉自己的眼界开阔了，知识丰富了，思路打开了，不仅对当前我省宏观经济形势有了新的认识，而且思考科技创新政策、“科教兴区”战略和科技管理问题时感觉茅塞顿开，许多原来百思不得其解的问题，找到了答案。比如：以前认为盘锦市在“五点一线”上没有被点上，通过培训，让我感受到盘锦市仍然属于“五点一线”重点开发地区，而兴隆台区作为盘锦市经济、文化、政治的中心，在引领盘锦区域经济社会发展中我们大有作为。
二、提高了理论水平
作为一名从事技术开发和科技管理的工作人员，在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过在培训这两天时间的学习，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。
三、认清了不足
通过李艳杰同志的讲解及其本人的事迹，认清了自身存在的不足。作为社区党总支书的李艳杰同志没有惊天动地的壮举，有的只是平凡而琐碎的忙碌，但她用自己的真诚和爱心，将“小巷总理”这个“芝麻官”当得有声有色，当得上上下下都叫好。面对真实可信的社区党总支书李艳杰同志，一个时时刻刻不忘社区群众，时时处处心系社区群众的“小巷总理”,对比李艳杰同志的素质和能力，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。通过区领导的重要讲话，认清了当前兴隆台区干部队伍的'形势。作为副科级后备干部，通过培训，让我们看到了自己与当前兴隆台区迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了缩小差距的动力和途径。
四、几点建议
一是适当延长学习时间，建议以后类似培训安排一周为宜。组织部对这次培训作了精心安排，在内容设置、师资安排都准备得十分充分。但是，相对于需要学习的内容来讲，两天时间显得有些短促，相对而言，有些课程由于时间紧而讲不深、讲不透。
二是适当加强交流。一个苹果交换一个苹果，每人还是一个苹果，如果一条经验交换一条经验，就是两个经验了。作为后备干部，将来有些人要走上领导岗位，拓宽视野、积累经验，对我们来说加强学员与教员、学员与领导的交流是十分必要的。
三是适当安排到企业考察。兴隆台区经济社会的发展主要围绕企业、产业进行，作为后备干部了解区内企业及有关产业的发展状况是有积极意义的。
后备干部培训的心得体会7
我参与了邮政银行组织的后备干部培训，我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到特别荣幸，诚心感谢上级领导给我这次难得的学习机会，能够切实提高自身的政治思想觉悟和工作力量，增加学习的主动性、乐观性与责任感。这次后备干部培训班，我与同事们一起共同参与了野外拓展训练，通过团结互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、毕业墙这五大考验；学习了管理学与组织行为学，仔细讨论了管理思想进展历程以及21世纪管理新思想，分析了丰田公司的企业文化，并总结消失代企业管理特点；阅读了管理的系统方法论，从而把握了管理的共同工具和管理同用诀窍；学习了组织行为学的概念、现代组织概念以及组织行为思想宗旨、创建良好组织行为的基本宗旨这一系列问题。
在培训的最终一天，我们去监狱观看犯人并接受廉政训练。短暂的后备干部培训班学习，对我开拓人生视野、提升思想思维、优化工作理念、充实工作经受、提高工作力量起到了很大的作用。我下定决心做到"仔细学习，团结同事，提高素养，做好工作'，为储蓄银行的进展做出自己的贡献。在此，我将这次的培训心得总结如下：
一、团结互助，加强团队合作
通过第一天的野外拓展训练，让我深刻体会到了团结的重要性，特殊对于爬人梯，要知道这个项目离不开参与培训的每个员工，许多身体较为壮实的员工自愿站在最底层，甘为其他员工的奠基石，在我们踩在他们肩上是毫无畏惧，我们手把手，肩并肩往上爬。"牵一发而动全身'就是对这个项目的诠释，只要有一个人不能坚持，我们就是失败。在邮政银行这个大家庭里，团结互助是我们人应有的优良品质，是我们银行持续进展的力气源泉。新时期下要求我们努力培育自己的团队精神和合作观念，确立"一枝独秀不是春，百花齐放春满园'的思想，团结互助为公司，一心一意谋进展。古人曰："人心齐，泰山移'。我们坚信，只要努力做到管理层与员工之间团结互助，争创优秀部门；领导干部之间团结互助，更好的协调工作；全体公司成员之间团结互助，共创公司美妙的将来，定然能够让储蓄银行在日益激烈的市场竞争中长盛不衰，明天必定更加辉煌！
二、仔细学习，提高政治思想觉悟
21世界是学问的世界，作为一名后备干部更需要学问，这就要求我必需仔细学习，提高素养。学习是增加党领悟力、增长才能的重要途径。通过在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。把党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。"学而不思则罔，思而不学则殆。'我们不但要学习，还要会学习，通过反思来发觉问题，改正问题。在工作上我应养成吃苦在前、享受在后与刻苦钻研的敬业精神。在岗位听从上级领导的工作支配，关怀下属，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。真诚对待每一个员工，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为储蓄银行的进展作出自己的努力。
三、仔细学习，提高管理水平
（一）学习管理学
通过学习管理学让我深刻明白要想成为一名合格的管理者应当具备以下素养：
1、管理者应当有效地履行管理职能，详细的职能包括方案，组织，领导与掌握。即首先确定组织的目标，拟定战略方案和开发，有方案地协调活动；其次是打算需要做什么工作，如何做，派谁去做；然后指导和激励全部参加者以及解决冲突；再对活动进行监控以确保其按方案完成；最终实现目标。
2、要明确管理者的角色，管理者在管理活动中扮演着10种角色，大致可以归纳为三大类：人际角色，信息角色和决策角色。
3、管理者必需把握必备的专业管理技能，详细包括：技术技能，人际技能和概念技能。
（二）学习行为组织学
组织行为学是讨论在组织系统内部，个体或者群体及结构对组织内部的行为影响，它的目的是提高组织绩效。学习组织行为学能够让我们能够更好的熟悉人、读懂人、纳用人、用好人。并且能更好地了解新时代下的员工的需求，怎样与他们进行有效的沟通以便更好的管理。让我在建设团队、管理团队、处理团队内部各方面的关系、激励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。学习行为组织学的意义：
1、以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。
2、讨论组织中的群体行为可以使管理者改善人际关系增加他们所管辖的群体的分散力。
3、讨论组织中的领导行为可以促管理者提高领导素养改进领导行为把握领导艺术增加领导的有效性。
4、讨论组织行为学中听激励理论与应用可以加强以人为中心的管理充分调动各方面的乐观性主动性和制造性。
5、讨论组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法可使管理能更好地适应环境的变化准时地进行组织改革以增加活力和提高绩效。
四、仔细学习，增加业务力量
我不仅要深化学习邮政银行的业务学问，用专业学问武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的.，有方向，要进行系统思索、系统支配；不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中擅长利用，解决不重视学习和功底不够扎实以及工作成果不明显的问题。随时要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和进展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，坚固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高学问层次，增加做好本职工作的力量。
五、仔细学习，提高创新工作力量
随着改革开放的不断深化，创新工作变得越来越重要。
为了做到创新工作，我认为可以从以下入手：结合储蓄银行的工作的需要，依据银行的的进展形式和要求不断总结。带头发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，最主要是提高自己的创新工作力量，这就需要我们将后备干部培训班所学到的学问落实到自己的工作中，做到创新进展。在创新进展中，我要发挥好自己是干部的核心作用，把储蓄银行打造成"顽强、和谐'团队，团结全都、齐心协力做好工作。
六、仔细学习，提高自己的执行力
提高自己的执行力必需增加自我责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起。强化时间观念和效率意识，坚决杜绝工作懒散、办事拖拉的坏习惯。把握时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，制造性地开展工作，提高自己的执行力。要擅长做好沟通工作，做好与上级部门的沟通，在不折不扣执行上级部门指示精神的同时，把详细工作中遇到的问题和冲突准时向上级部门汇报，就有关问题进行沟通，拿出切实可行的解决方法，妥然处理好问题和冲突。
七、仔细学习，加强自身廉政训练
我们培训的最终一个项目是到监狱接受廉政训练。在这里我们了解到那些罪犯原来大都有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭，却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。由于缺乏正确的人生观和价值观、没有最基本的行为准则，他们辜负了家人和伴侣的信任，也让自己陷入了深渊。活生生的反面事例摆在我们面前。监狱之门其实近在咫尺，关键就在于自己怎么去掌握和把握。因而，我认为每位后备干部：
1、必需树立坚决的抱负和信念，加强世界观、人生观和价值观的改造。事实证明，只有树立了坚固的信念，才能抵制诱惑，拒绝腐败。我们要把确立坚决的抱负信念放在事业和人生的第一位。
2、必需树立正确的权力观，牢记使命，用权为民。要正确熟悉我们手中权力的性质，明白权力来自人民、属于人民的道理，信守权力为民的原则。
3、必需严格自律，经受住市场经济条件下各种糖衣炮弹的考验。会面诱惑。我们必需时刻保持糊涂头脑，严格自律。要耐得住清贫，顶得住歪风，拒得了诱惑，管得住小节。
4、必需自觉地接受监督，要始终把自己置于组织和群众的监督之下。作为储蓄银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规，自觉规避各种行业风险，增加原则性，乐观预防职务犯罪。时时要明白自己该做什么，不该做什么。不能意气用事，更不能存在侥幸心理，不能轻信他人。否则，一旦触犯了法律，后果将不堪想象，或许一辈子就被毁了，到时就悔之晚矣。短暂的培训学习结束了，但是学习的道路永无止境，我还要连续学习，要践行自己终身学习的承诺。培训学习所把握的的思想观点、思维力量、理论学问与工作方法将使我终身受益，我在增长学问的同时，也增加了为储蓄银行更好更快进展做出更大贡献的信念和决心。我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位，我不会遗忘培训交给我的一切，我将把它化为一股乐观向上的动力，在今后的工作中，将不断更新学问结构、努力勤奋工作、乐观开拓创新、注意培育力量，以一种崭新的姿势投入到工作中去，不辜负领导对我们的期望，为储蓄银行的持续进展贡献一份力气！
后备干部培训的心得体会8
俗话说得好，态度决定一切。那么对于工作而言，工作态度的端正与否，更是决定着能否正确、优质、高效完成一项工作的重要因素。尤其是对于我们工程单位上的现场技术人员而言，那么不管是识图、工程数量的计算、现场的技术交底以及施工指导，对于施工的每个环节，都应当严格把关，实事求是，力争做到不失误、不犯错、无漏洞。
对于一个工程项目而言，技术工作影响着全局。作为项目运作的一个核心部分，直接影响和控制着工程的施工计划、施工方案、施工质量和工程进度等各个方面。那么作为技术工作者，尤其是作为现场一线的技术负责人，直接参与者现场施工技术、生产和管理的各个方面和每个环节，这就要求我们在将施工图纸通过实际的施工操作，以实现工程实体得以保证保量的过程中，技术工作务必落到实处，对于执行施工设计图的尺寸控制、工法要求以及施工质量的过程控制，都必须要进行严格的技术控制。
施工过程中，技术工作如此重要，技术人员所肩负的责任是非常重的。尽管我们身处深山大沟，地理位置、交通条件和生活条件很差，加之由于近年国家大量投资基础设施建设，在建项目很多，所造成技术人员短缺，现场技术工作量很大，但是我们所有技术人员任然能够以积极的工作热情和高度负责的工作态度，坚守生产和施工一线，不怕艰苦，不怕困难，确保施工生产活动的顺利进行。
那么，在日常工作中又该如何培养和体现我们在工作态度上的责任意识呢?通过我的工作和学习体会，应从以下几个方面做起：
首先，从自身而言，必须不断地加强学习，逐步提高自身的技术水平和业务能力，并在施工生产过程中积累施工经验。作为现场技术工作者，管控和指导者整个施工过程的技术工作和质量控制，核心作用贯穿于施工的各个环节。那么就要求每个技术工作者，既然要指导现场施工，那么所谓“打铁先要自身硬”，在现场的每一份技术交底、技术要求以及质量要求，技术人员必须自己首先了然于胸，这样我们才能去更好的指导现场作业人员，使得各项要求和控制措施得以顺利贯彻。这就要求我们在制定各项施工方案、技术交底以及施工要求时，首先自身读懂、读通设计要求、设计图纸，全面掌握设计要求的各项内容，同时要求熟悉各项相关设计规范和施工方法和要求，便于施工的过程控制。
其次，提高自身的职业道德素养，培养个人的主人翁意识。对于每个企业的而言，“当一天和尚撞一天钟，当一天员工混一天工资”的员工绝对不是一个好员工。其实，上升到员工的职业道德素养的高度来讲，从思想意识和职业精神上，都将自己未纳入企业集体的员工来说，都是不合格的。工程项目作为一个集体而言，现场的'每个施工环节和每个工作岗位都应该是环环相扣，互相影响和密不可分的。要搞好施工工作的每一个部分，都要求我们牢牢树立团队意识，主动地投入到施工现场的诸如技术难题、施工难题、企业困难等问题的解决工作中，注重各项监督工作，切切实实即企业之所急，困项目之所困，迎难而上，奋斗不息。不能体现出事不关己，漠不关心神之石推脱责任、拈轻怕重而不敢承担，不敢面对。切实将企业和集体的利益摆在首位。
最后，企业对于责任的明确和制度的完善至关重要。企业和项目制度对于每个岗位应该怎么做，职责是什么，每个部门、每个岗位都应该加以明确。在一线基层，当然更应该细化到每个技术人员和作业人员，以及相关工作出现问题和失误后，应该追究什么样的责任和怎样追究责任，这些方面，在各项岗位制度和责任细则里也应加以完善。
作为一线技术负责人，务必将整个工区的各项事务时刻当成自己心头大事，乐其所苦，欣其顺然。在工作岗位上，工区的各项事务都应该和自己是融为一体的，敢用承担施工中的重点难点，敢于通过学习和探索突破各项施工困难!
后备干部培训的心得体会9
短短五天的后备干部培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽然无法用言语来表达，但内心情愫的激越，感慨万千。我非常荣幸，能参加此次太湖县村级后备干部的培训。此次培训中，我亲耳聆听了六位前辈专家的精彩讲座，真的是受益匪浅。通过前辈们的倾囊相授，我开拓了思维，提升了理念，改变了心态，明辨了方向，也真正懂得了左部长所说的“掌握第一位本领、锤炼第一流能力、系好第一粒扣子”的'真正内涵。无论是基层工作还是为人处事方面，几位精英界的专家都给了我宝贵的经验，今后的工作和生活中我会继续努力，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。
历时五天的历练培训，我悟出了作为一名基层工作者，要经得住诱惑、忍得住清贫、耐得住寂寞，更懂得肩上要有担当、胸襟要更宽广、思想要淡定的人生真谛。我会将学到的理论、观点、方法、经验运用到工作实践中，做会实践、会创造的后备干部，争取早日为基层事业做出自己应有的贡献。
后备干部培训的心得体会10
我作为一名公选入围的副科后备干部，很高兴参加这个培训班，县委及县组织部高度重视这次培训班的学习，安排了县委主要领导给学员们上课，通过这五天对的学习，学到了工作中学不到的知识，课本中没有的内容。使我们对自己的工作，对我县的前景有了更大的信心，特别是县委书记给我们上了一堂《县域经济发展》的培训课，让我对经济知识、经济现状、发展、前景、政策有了一个较深的体会。下面，我就将我学习和领悟到的体会，结合自己的工作、学习情况总结一下，以提高自己分析经济能力水平，更好地为我县域经济发展添砖加瓦，为自己今后的工作点燃一盏明灯。
我县是一个千秋古邑，始设于秦始皇33年，至今已有2219年，20xx年全县国内生产总值44亿元，全县财政收入××亿元，地方财政一般预算×××万元，工业总产值××6亿元，实际利用外资×××万美元。今天，我们正遇上千载难逢的机会，十六大报告提出发展县域经济，京九组站在我县设立，高速公路建成通车，国道升级改造、珠三角产业转移，我县有丰富的水利、矿产、生态、文化、旅游资源，我县人民人心思发展，这些有利的因素，必将帮助我们实现跨越式发展县域经济。但是，制约县域经济发展的因素，在我县也非常突出，主要表现在：干部群众思想观念落后，信息闭塞；镇村经济薄弱，导致县级财源拓展困难，财政拮据问题突出；工业落后，招商引资缺少平台，投资软、硬环境都不能适应发展需要；交通条件落后，基础设施不完善；专业人才少，人员整体素质不高。结合有利的条件和不利的因素，书记一语中的地提出跨越式发展县域经济要“两手抓，两条腿走路，两头发展”的方针政策，改变思想，更新观念，为我县的县域经济跨越式发展点燃一盏导航灯。
县域经济是国民经济的`基本单元，充满着活力，蕴含着希望，在全面建设小康社会进程中越来越受到重视。应结合我县实际，紧紧抓住珠三角产业升级转移、“9+2”泛珠三角大区域合作战略全面实施的机遇，实现县域经济跨越式发展。
我县以落后归根到底是工业落后，工业化既是县域经济实现跨越式发展的主要推动力，也是实现产业化的关键。我们要发展工业经济就必须加大招商引资力度和发展民营企业。
1、工业为载体，加大招商引资力度。
工业园建设是推进工业化与城镇化结合点，是新型工业化道路的载体，我们必须注重科学和系统规划，实行县、镇、村三级联动，做到规划一块，建成一块、成长一块、发挥一块效益。在招商引资方面，实施“外向带动”战略，依托吸收资金，扩大项目投资来源，以优惠的政策，优良的环境和优质的服务，为经济工作开绿灯，努力打造低洼效应，把珠三角企业调整潮变为我县外资企业发展潮，力争招商引资的新突破。
2、发展民营企业
发展民营企业是强县、强镇的主力军，要注意引导民营企业从小规模转变，从粗放经营向集约经营转变，从家族式管理向现代化企业管理转变，从不规范经营向重质量、诚信、守法以规范经营转
变。实行民营企业与国有企业和外资企业享受同等待遇政策，按照“不求所有，但求所在”的原则，鼓励支持其发展。
3、以发展为核心，壮大龙头企业
积极扶持、培育工业龙头企业，做大做强一批企业，从而带动产业群逐步形成产业经济，规模经济。推动名牌带动战略，以现有优势产业和骨干企业为基础，着力培育、发展、壮大我县的龙头企业，不断推动产业结构实现优化升级。
通过学习，使我在工作中将更好地树立理想，培养责任意识，努力提高执政能力和水平，塑造干事创业，廉洁勤政的新形象。我将以这次学习为锲机，自觉理清思路，找到正确出路，深刻认识肩负的重担，结合我县的实际情况，定位“理想、责任、能力、形象”，促进我县经济社会大发展。
后备干部培训的心得体会11
在县委和组织部的安排下，我参加了为期5天的全县20xx年村级后备干部示范培训班，这五天的培训紧张有序、充实高效又活泼温馨，是我经历过的印象最深刻的培训。毋须动员，从培训班开始的'那一刻起，我便化身为一个求知若渴的学生，全神贯注地投入其中。我每节课都瞪大双眼，注视着领导和专家们的每一个动作，聆听着每一句话，记录着每一个关键语段，一点松懈都不敢有，生怕落下什么。他们精辟的分析讲解、严谨的治学态度、深厚的理论造诣、创新的理念思维，深深地折服了我们，让我们耳目一新、倍受启发。
古人云，“人才有高下，知物由学。”勤学善问是获取知识、成长成才的基本途径。本次培训内容丰富、形式多样、方法灵活。理论教学方面，主要系统学习了党的十九届六中全会精神、农村基层党建和党建引领信用村建设、全面推进乡村振兴的若干思考、完善乡村治理机制与实施乡村振兴、新形势下的信访工作以及深入学习《信访工作条例》、农村常用法律法规等。实践教学方面，赴巢湖市柘皋镇汪桥村，银屏镇三胜村以及合肥市大圩镇等地开展乡村振兴现场教学。
培训学习间隙，行走在安徽组织干部学院美丽的校园中，呼吸中浸润了红色文化气息的空气，培训的收获和感悟不断涌上心头。通过培训学习，我更新了思想与理念，开阔了眼界与视角，提高了境界与格局。
始于心，立于训，践于行，我们作为青年干部，就要学理论、讲看齐，钻进去、沉下来，做到学有所思、学有所悟；要学政策、懂业务，融会贯通、强化本领；要学经验、找思路，虚心学习，借他山之石琢己身之玉。正确认识村官身份，带领群众干事创业，展现青年之力的新作为、新担当，赢得群众尊重。只要我们不忘初心，牢记使命，专注心情，倾注热情，投入激情，坚持把培训学习的收获转化为有效的行动，用创新的思维与方式开展乡村振兴工作，才能让组干学院培训的思想种子，在太湖这片沃土里生根发芽，分枝散叶，开花结果。
后备干部培训的心得体会12
海南地区在学习宗总在培训班会上的讲话后，经过了激烈的学习和讨论，明确了今后发展的路线，目标将海南地区建立成一个学习型、创新型的区域，正如宗总所讲，积极促进一下我司长江后浪推前浪、人才辈出的时代早点来临，使我司能进一步加强核心竞争力得到更加健康勇猛的发展，得以实现基业长青的目标，实现卓越企业的目标。现将学习情况简要汇报如下：
一、人才培养
1.不断学习，掌握工作方法。
在这个突飞猛进的时代里，社会在发展人才在进步，只有不断学习，全面学习，我们才能跟得上时代的脚步，才能在知识与技能等方面适应变化的需要，才能在激烈的竞争中发展自我，提高自我。我们公司正处在在蓬勃发展期，需要大量的人才，特别是高素质的人才。无论是政治形势、经济形势，还是科技发展都处在一种动态变化的过程中，我们对自己所处的大环境，对自己所从事的职业，所在的岗位所必须的应知应会的知识和技能，一定要弄懂弄通，仅凭传统的知识，传统的思维模式，想要解决好问题，处理好工作，是万万行不通的。
海南地区针对目前销售市场情况要求，急需壮大主营业务，扩大人才队伍，特别是反应迅速、骁勇善战的销售人员后备队伍，同时需要有具备较强的管理能力、能够带领销售团队创造业绩开展销售工作的各级管理干部队伍。销售公司海南地区分公司不论销售业务员或是文员，都需要不断加强学习，特别是要向善于实践学习，向别人学习，将别人的知识吸收消化成为自己的一笔宝贵的财富，将工作的知识要求作为学习的首要任务，让自己所掌握的知识，为自己的实际工作提供服务，做到学有所专，所有所用。
2.培训后备干部、共创佳绩。
海南地区公司的各个部门的人员，在所属的工作领域各有所长，但还不够积极团结，总的来说，公司的人才基础较为薄弱、人才队伍建设相对滞后，人才激励机制也还不够健全，后备干部的培训培养工作也才刚刚起步，造成干部队伍的青黄不接，根本无法满足公司目前发展的需要，极大的阻碍了公司的发展。针对这一情况，海南地区及时规划干部的培训计划，意识到了，一项工作的开展离不开良好的团队管理，拓宽管理视野，营造互相交流、互相学习的氛围，提高干部主动学习的意识，下功夫培养好自己的下属，发扬主动创造性的工作精神，才能为企业带来良好的销售业绩。
3.明确目标，做出实际成绩
我们正年轻、我们正激情，我们的血液沸腾着，我们争创一个良性竞争的企业氛围，更要用心工作，海南地区分公司经过讨论得出“有心才有新”，处处做有心人。想法决定方法，思路决定出路，想要更好的完成工作，就得明确一个目标，勤于思考，乐于奉献，不畏艰巨，勇于拼搏，才能创造新的工作局面，解决各类问题，做出实际的成绩出来。
二、销售人员所必备的精神与能力
（一）精神要求
1、奉献精神
销售人员高效的工作能很大程度的提高公司的效益，保证企业目标的实现，很大程度上来说，是销售人员牺牲掉了自己的生活业余时间去工作所得到的效果。如果很多员工都愿意无私地为企业工作，企业就会不断地向前发展，员工个人的发展才能有所保障。所以，不能只关注自己的个人利益，应该把集体的利益放在首位，把公司的利益放在第一位。在自己的工作岗位上，认真做好每一件事，就是对公司的奉献，就是对社会的一种奉献。
还有一个心态的准备，一个专业的销售人员必须具备良好的自我鞭策能力和自我感觉能力，因为销售人员经常出差在外，全凭自觉，如自己不管好自己的话则无法迅速做出成绩，还会造成销售成本的升高，给公司带来浪费；
2、忠诚敬业
忠诚敬业高于一切，忠诚是一个人的立业之基，成事之本，它要求销售人员必须热爱自己所从事的工作，并且竭诚的为之奋斗。研究指出，职业忠诚可以分为三个层次：第一层是乐于宣传，就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、目前的与潜在的客户说组织的好话；第二层次是乐意留下，就是具有留在组织的强烈欲望；第三层次是全力付出，就是员工不但全心全力地投入工作，并且愿意付出额外的努力促使企业的成功。它不是一时的激动和热情，它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。当一个人把敬业当成是一种习惯后，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心地投入到工作当中去并从中找到快乐。
3、钻研精神
对销售行业比较有经验的人遇到问题时，总能够快速准确地找到问题的症结所在，并及时解决掉。如果对行业了解的不够深，无论是解决问题还是做决策，都会遇到一定的困难，只有苦心钻研才能破解心中的疑问，收获丰盛的果实。
4、坚忍的精神
生命的力量在于坚忍，生命的光彩因坚忍而愈发夺目。若是没有坚忍的`品格,中国又怎能在这竞争激烈的时代骄傲地屹立于世界民族之林，神五、神六的成功发射,嫦娥一号的胜利飞天、上海世博会的成功举办，无数事实证明，这一伟大的民族精神，始终是支撑整个中华民族不断前进的不竭动力。
目前娃哈哈集团也处在蓬勃发展阶段，不断壮大的人才队伍保证了企业可持续发展的旺盛生命力。
坚忍，是我们走向成功所必须的精神。精神力量可以战胜一切，无论遭遇多大的困难。人生难免都会遇到这样或那样的的挫折，这正是锻炼我们意志的最佳时期，在困难面前，有人退缩，自暴自弃，而有的人却能勇往直前，努力冲破一切阻碍。而后者，正是拥有这种身处逆境也永不服输的坚忍精神。遭遇挫折时仍能坚持自我的追求，身处逆境仍能独自忍受，静静地等待着希望的来临。这，就是坚忍。
5、勤勉务实
勤勉务实是娃哈哈集团24年以来员工精神的精髓，也是公司稳健发展的保障。销售公司、市场部要继续稳固大好形势，扩大销售力量，调动各级的积极性，做好销售的规划与目标，务实好公司每一步的工作计划与要求，扎实推进公司的发展。
（二）能力要求
1、作为一名销售人员的基本素质
海南地区管理干部必须做到一下四点素质要求，第一是敬业，其次是诚信，第三是进取心，第四是良好的心态。优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。
2、增强学习能力
培训是短暂的，学习是无止境的。培训只是给我们一个引导，交给我们一些思维方式、工作方法，我们要把所学的理论知识结合到实际的工作当中去，认真地在工作中探索实践，把学到的理论、好的工作方法结合实际用起来。善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新。
3、培养独立解决问题的能力
每一个销售人员，不论是主管还是业务员，工作的过程都是一个不断解决问题得过程，而独立解决问题的能力，是必须要有的一种能力。在遇到问题需要解决时，不能单靠勇气和雄心，这样是不能解决问题的，需要的是一套清晰的思路和解决问题关键的窍门。
4、具有较强的销售专业技能
销售的核心问题是说服客户，客户是否决定购买你所要销售的产品，你又能否为公司创造效益是关键。销售是一种设法以最方便和吸引人的方式向可能的买主介绍商品的艺术，销售人员在销售过程中能否实现这一目标，有很大一部分取决于你的专业技能，要想自己在众多竞争者中脱颖而出，必须拥有长远的眼光，树立远大的目标，才可能成为本行业的佼佼者。
5、团队的协作能力
企业发展靠人才，人才作用在团队。一个人的作用是有限的，只有融入一个有共同目标、有大局意识、有合作精神、有职业操守与专业技能的团队，才能象一滴水融入大海，共同为企业发展做出突出贡献，并创造辉煌人生。正所谓“只有完美的团队，没有完美的个人”。
一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才能够战无不胜、攻无不克。公司各个层面的人才都应该团结起来，才能更好的开展好我们的工作。
海南地区更要根据自己的不足，不断地加强学习和锻炼，不断地增强自身素质，不断地提高自己的工作能力，懂得经营自己的优势，弥补自身的不足，更好地团结协作，一起来为公司做出更大的贡献。
6、创新能力现在的市场形势千变万化，而营销模式却日趋雷同，因此，作为优秀的营销员要想在以后的市场上立于不败之地，那就必须具有创新的能力。
通过创新，与竞争对手拉开距离，突出自己的特点与个性，找出独特的销售主张，使自己的产品、渠道、思路、策略等等能够个性张扬，脱颖而出。同时，销售人员还要把自己好的创意，及时转化为“生产力”，通过在市场上的良好表现，使自己的操作模式有别于别的竞品，从而使自己获得快速、高效发展。
三、管理考核后备干部的办法
海南地区销售公司一直对后备干部以及组织干部进行认真的培养结合海南地区销售市场以及整个大环境的情况，总结出适合本地区的一套管理办法。定期组织员工对后备干部实际的管理职责以及对其的人品、工作表现、最终结果进行考核，并评议其优缺点，使其进行自我的不断提升与改进。
经考核合格者，上报总公司，及时送上各级领导岗位，不合格者予以淘汰，取消后背干部的资格，这样动态的公司人员机制才能得以持久生存，基业长青的目标才能得以实现。
四、近期工作重点
海南市场近期的工作重点主要在狠抓12月、1月的销售，做好节前后的卸库工作以及为明年打基础，品项上重点抓350、1.5等节庆产品的培养，通过终端堆箱、超市堆头营造购买氛围等手段，将任务层层分解，帮助销售人员去完成任务，并与其年终奖挂钩，培养其积极性以及必须完成任务的信念，作为人员培养的一方面。另外，也以此作为考核海南团队人员执行力以及综合素质的依据，为20xx年的人才储备做准备。我们相信，海南团队会有一批优秀的人才跳出来，扛起销售的大梁，为25周年庆献厚礼。
后备干部培训的心得体会13
在今天的社会中，优秀的后备干部培训显得尤为重要，因为他们将是未来承担责任、引领团队的核心力量。最近我参加了一次优秀后备干部培训，这是我人生中一次非常有意义和深刻的经历。通过这次培训，我深刻体会到了优秀后备干部所需具备的素质和技能，并得到了一些宝贵的心得体会。
首先，优秀后备干部需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。在培训的过程中，我们进行了团队合作的训练，要求我们分组完成一项重要任务。这个任务需要我们相互协作、沟通配合，达到团队共同目标。通过这次训练，我深刻理解到只有团结协作，才能更好地完成工作任务。我在日常工作中也会更加注重与同事的沟通和交流，学会倾听他人的意见，共同解决问题。
其次，优秀后备干部需要拥有自我管理和时间管理的能力。在培训中，我们学习了如何高效利用时间，合理安排任务。我们参与了一次时间管理的实践活动，通过设定目标、制定计划和执行计划的具体步骤，我发现我可以更好地利用时间，提高工作效率。这让我深刻认识到，一个优秀的后备干部需要学会管理自己的时间，优化工作流程，并在有限的时间内完成更多任务。
再次，优秀后备干部需要具备创新精神和解决问题的能力。在培训中，我们进行了一次创新创业的模拟实践，在一个限定的场景中，我们需要提出创新的产品或服务，并向评委进行推销。这个实践让我深刻认识到创新是推动社会发展和个人成长的重要动力。我也意识到，在面对问题时，我们需要积极主动地寻找解决方案，并敢于尝试和创新。只有不断地追求创新，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为卓越的后备干部。
最后，优秀后备干部需要具备心理素质和领导力。在培训的过程中，我们接受了一些心理素质提高的训练，包括自我认知、情绪管理和团队激励。这让我深刻认识到一个领导力极强的人，首先要成为一个心理素质良好的'人。作为后备干部，我们需要具备一定的领导力，以引领团队朝着共同目标前进。通过这次培训，我对自己的领导能力和心理素质有了更进一步的认识，并将会努力提升自己，成为一个更好的领导者。
通过这次优秀后备干部培训，我收获颇丰，对自己的目标和发展方向有了更清晰的认识。我将会更加努力地学习和实践，不断提升自己的素质和能力。作为一名优秀的后备干部，我将始终以激情和创新的精神，以积极的态度和团结的精神，以高效的工作和卓越的领导力，为组织的发展和进步贡献自己的力量。
后备干部培训的心得体会14
非常感谢公司能给这么好的机会和平台让大家学习、让大家进步，通过开班仪式领导深入浅出讲话对大家的引导和两项团建活动得到的感悟，让我体会到此次后备干部培训活动领导的良苦用心，让我领悟到自身该有的担当，下面将个人一些感悟与大家分享：我们队在两个活动环节中取得的成绩均得益与团队的`合作，我觉得归结为一下几点：
1、方案的制定，无规矩不成方圆，没有方案，没有计划，如同一团散沙，再多的人再大的力都没用，只有行动纲领才能指引大家前进的方向。
2、领导的作用，任何一个团队，无论多少人，关键时候，要有站出来说话的人，对错不是重要的，重要的是关键时刻的发号施令，关键的就是能站出来说话让大家有行动方向的人。
3、执行力，有了行动指南，有了前行方向，之后的落实就在大家的执行力，前两项就算再到位，没有大家的落实，没有知行合一，必将达不到预想的效果。
再次感谢公司给予这样的机会，希望不负韶华，只争朝夕，同大家一起努力，共同进步，建设西京！谢谢！
后备干部培训的心得体会15
很荣幸参加“xx公司后备干部培训班”，和优秀的大家一起，共同学习，努力深造。首先，我要感谢公司领导精心安排的这次培训班开办仪式上的破冰行动；其次，此次活动对我个人而言可以说是受益匪浅，使我从开始进班的迷茫，到迅速树立起了强烈地学习意识，明白培训班的目的、内容及意义。下面是我的个人体会，与大家分享：
1、和谐愉悦的氛围是一个团队成功的基础。虽然大家都是西京公司的.一份子，但彼此熟悉的程度参差不齐，为了更好地创造学习氛围，通过破冰行动的各种小游戏，使团队的氛围，团队成员之间关系达到一种融洽的状态，有助于加深大家之间的相互了解，消除紧张，营造一种团结和谐、轻松愉悦的气氛，让我们在短短的一下午时间里，迅速融入到培训班这个大家庭中。
2、端正负责的态度是团队每一位成员应具备的基本素质。为了实现既定目标，全员都要树立强烈的责任心，心往一起想，劲儿往一起使，破冰行动每个游戏设置都一直强调全员的参与，事不关己高高挂起的态度必定使行动目标失败。
3、遵守规则是团队能够高质量完成任务的重要秘诀。破冰行动的目标是完成任务，能够终止游戏的就是违反规则。要求每一位团队成员都要顾全大局，收起自己的“小心思”遵守规则，只有团队存活下来，才能继续个人的发展。
4、来培训班的大家都是各行各业的优秀人才，怎样在活动中了解自己的优缺点，在团队协作中，加强沟通，集中优势力量，在短时间内在的指挥下，做好自己的任务，才能高效快速地完成团队目标。
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