专家教你面试的技巧

时间：2024-03-07 18:29:59 志升面试技巧我要投稿

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专家教你面试的技巧

　　在日常学习、工作和生活中，大家对技巧都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的专家教你面试的技巧，希望对大家有所帮助。

专家教你面试的技巧

　　专家教你面试的技巧

　　尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。

　　履历表用途不大

　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

　　不要理会人力资源部

　　只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

　　专家建议的面试技巧：

　　1. 准备充分：在面试前，了解公司的背景、文化和业务。研究职位描述，思考自己的经验和技能如何与职位要求相匹配。准备一些关于公司和职位的问题，以显示你的兴趣和积极性。

　　2. 穿着得体：根据公司的文化和面试的职位选择合适的着装。保持整洁、专业的形象，给面试官留下良好的第一印象。

　　3. 准时到达：提前规划好路线，确保提前10-15分钟到达面试地点。这显示出你对面试的重视和尊重。

　　4. 保持自信：在回答问题时，保持眼神交流，坐姿端正，语速适中。用积极的语气回答问题，展示你的自信和专业素养。

　　5. 举例说明：在回答问题时，尽量用具体的例子来说明你的技能和经验。这可以帮助面试官更好地了解你的能力，并证明你具备所需的素质。

　　6. 主动沟通：在面试过程中，主动提问，表达对公司和职位的兴趣。这可以展示你的积极态度，也有助于你了解公司是否适合你。

　　7. 关注非语言沟通：注意自己的肢体语言，如微笑、点头等，以显示你在认真倾听。同时，观察面试官的肢体语言，以便更好地理解他们的意图。

　　8. 谈论薪资：在面试结束时，面试官可能会询问你对薪资的期望。在回答这个问题时，要诚实地表达自己的期望，但也要表现出一定的灵活性。

　　9. 跟进：面试结束后，发送一封感谢信，表示对面试机会的感激。这可以提醒面试官你的存在，并展示你的礼貌和专业素养。

　　10. 反思总结：面试结束后，回顾自己在面试中的表现，总结经验教训，为下一次面试做好准备。

　　总之，面试是一个展示自己能力、经验和个性的过程。通过充分的准备、自信的表现和积极的沟通，你可以在面试中脱颖而出，成功获得理想的工作。