安全生产责任制考核办法

时间：2024-01-13 13:13:19 考核办法我要投稿

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安全生产责任制考核办法

　　一、考核目的

安全生产责任制考核办法

　　考核公司管理人员安全生产责任制的执行情况。督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励公司安全管理机制的正常运行。

　　二、考核依据

　　严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

　　三、考核对象

　　项目部各级管理人员，即技术负责人、工长（施工员）、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长等人员。

　　四、考核办法

　　（1）采用评定表打分办法，满分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得80分及以上者评定为优良，70分-79分为合格、70分以下为不合格三个等级。

　　（2）每月考核一次，时间为月底。考核结果年终作一次汇总。

　　（3）公司安全管理人员由安全部部长负责考核，公司安全员负责填表。

　　（4）安全部部长由公司进行考核。

　　五、奖罚制度

　　（1）公司每月将对考核结果汇总，对评定为优良者，给予一定奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。

　　（2）对安全生产意识淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人员，考核得分在70分以下者，将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

　　（3）对在现场负责的管理人员，如工作失误或违章指挥，可在第一时间内予以处理和罚款。

　　安全生产责任制考核汇总表（年）

　　序号

　　姓名

　　考核结果

　　总评

　　备注

　　一月

　　二月

　　三月

　　四月

　　五月

　　六月

　　七月

　　八月

　　九月

　　十月

　　十一月

　　十二月

　　部门：

　　填表人：填表日期:

　　填表说明：考核优良打△；合格打√；不合格打×。

　　考核单位：

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