医院药械科目标考核办法实施细则

时间:2021-08-27 16:51:03 考核办法 我要投稿

医院药械科目标考核办法实施细则

  为了提高我院药械科(包括中、西药局,煎药室)的服务质量和劳动纪律,为了更好地落实院内各种规章制度的实施。本着公平合理、科学管理的原则,特制定本考核办法,力求以此来增强科室工作人员的从业素质,更好的为医疗一线服务。

医院药械科目标考核办法实施细则

  根据《xx市xx医院工作制度》、《放心药房建设规范》、《医务人员职业道德规范》、《xx市xx医院浮动工资分配方案》等有关规定,结合本科室实际情况,制定了xx市xx医院药械科考核办法(以下简称办法)。

  一、总体原则:

  1.涉及医院的劳动纪律的有关事项。

  2.涉及浮动工资二级分配的有关事项。

  3.有关服务质量与道德修养的考核细则。

  4.设计医疗差错方面的有关事项。

  5.涉及年终考评的有关事项。

  6.其他未及违反医院制度规定的处理办法。

  二、操作办法:

  1.本办法的执行牵头人具体科室负责人,在执行本办法时要严肃认真、严格,并及时把本科室人员违反本办法的.处理意见以书面形式向药械科主任报告。

  2.对于违反本规定的人员,除按医院有关规定执行外,同时执行本办法,根据考核情况与当月浮动工资挂钩。

  3.全科工作人员有权监督科主任对本办法的执行情况和带头行为。药械科主任的“违规”行为可直接向医务科汇报;具体科室主任的“违规”行为可向药械科主任汇报。

  三、主要内容:

  1.劳动纪律方面

  依据:《医院关于劳动纪律的有关规定》

  (1)迟到、早退一次罚款5元。

  (2)上班溜号、不按时签到、不签到、代签到一次罚款10元。

  (3)空岗位一次罚款50元。

  (4)休假超过5天(不含5天)扣除当月全部浮动工资。注:包括事假、病假探亲假、婚假、丧假、独生子女护理假。不包括公假、存班。

  2.服务质量与职业道德方面

  依据:《xx市xx医院医德医风管理条理》

  《xx市xx医院医技人员职业道德行为规范》

  《放心药房建设规范》

  (1)服务态度生硬、顶撞病人,产生不良影响者,一次罚款50元。

  (2)职工之间吵架一次罚款50元。

  (3)上班干私活、打扑克等罚款20元。

  (4)上班衣帽不整,不佩带胸卡者一次罚款5元。

  3.工作质量与医疗差错方面

  依据:《xx市xx医院药械科工作制度》

  《xx市xx医院质量管理办法》

  《xx市xx医院质量管理处罚标准》

  (1)窗口单位计价差错一次罚款20元,并多退少补部分由当事人个人承担。

  (2)窗口单位投药差错一次罚款20元,并由当事人个人承担一切损失。

  (3)药库药品质量把关不严,不合格药品流入一次,保管员、质检员、科主任各罚款20元。

  (4)煎药室未完成一次煎药任务,罚款当班人10元。

  (5)煎药室煎药当日下午3:30时前所抓汤剂,务必当日煎出,否则一次罚款10元。

  4.执行政策方面

  依据:《医院管理规范》

  (1)执行医院规章制度不到位或不执行者一次罚款10元。

  (2)不服从领导和不服从工作安排一次罚款10元。

  四、执行本办法的程序

  本着实事求是,求真务实的态度,各具体科室负责人在每月25日前做好各项准备工作,拟定好各有关事项、内容和基本意见的综合汇总,报药械科主任签字后执行。

  五、本办法做为年终评优的依据。

  六、本办法自公布之日起执行。

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