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青年干部座谈会议简报（精选16篇）
在日新月异的现代社会中，大家都看到过简报吧，简报不是一种刊物。因为有些简报可装订成一本，像一般“刊物”，更多的是只有一两张纸，几个版面，像一份报纸。那什么样的简报才具有启发意义呢？以下是小编整理的青年干部座谈会议简报，仅供参考，大家一起来看看吧。
青年干部座谈会议简报 1
领导的关怀，组织的信任，我参加了xx月xx日开始的xx市第二十一期中青年干部培训班。开班典礼上，市委常委、市委组织部长同志作了动员讲话，对全体学员提出了殷切希望，要求学员正确看待培训，珍惜难得的学习机会，把它作为人生成长进步过程的“加油站”，通过培训不断提高学员的理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养，使各位学员得到全方位“充电”。作为培训班的.学员，作为一名机关单位中的年青人，我们要从更好地服务于群众，全面锻炼提高自己出发，强化政治素质和才干能力素质的培养。
第一、端正态度，勤奋学习。
时代发展很快，随着知识经济时代的来临，高新技术发展日新月异，要跟上时代步伐，前提和基础是加强学习。抓好学习，关键要有正确的学习态度。只有端正学习态度，才会有学习的紧迫感，才会自觉地学、认真地学、如饥似渴的学。我们作为一名年青的机关干部，基层实践经验比较少，知识结构面还比较窄，但精力旺盛、接受能力强，我们要发挥这些优势，利用这二十几天宝贵的脱产学习时间，静下心来认真学习，向各位专家教授学习、向我们的学员学习，正视自已与别人存在的差距，然后变差距为动力，不断提高自己的综合素质。
第二、严守纪律、尊重他人。
严格遵守培训班制定的各项课堂纪律、请假纪律等规章制度。培训期间，把工作安排好，集中精力学习，做到尊重老师，尊重同学，相互学习，相互启发，认真做好读书笔记，积极参与辩论和班组活动，做到在学习中体现机关青年的素质，塑造机关青年的良好形象。
第三、联系实际，学以致用。
今天的学习是为了今后更好地工作。在学习过程中要勤于思考，要把所学的知识同工作的实践联系起来，触类旁通，举一反三，寻找到知识与实践的结合点和提升点，用理论指导实践，在实践中总结理论。我们只有边学习，边联系实际，找到其联系点，我们的学习才有成效，我们以后工作的开展才会更加顺利。
此次培训才刚刚开始，我会以饱满的热情投入到培训学习中去，严格要求自己，在不断的总结中不断提高自己，为以后在自己的岗位上更加出色地工作增强后盾。
青年干部座谈会议简报 2
20xx年6月26日下午，古城镇召开了“我的青春我的梦”青年干部座谈会。镇党委班子成员、7位青年干部同志参加会议。会议由镇党委副书记、纪委书记严林同志主持。
会上，全镇7名青年干部结合自身工作实际，立足岗位讲述工作心得，畅谈青春梦想，同时也总结自己在工作中的不足之处，在交流发言过程中互相学习工作、学习、生活经验，提高思想认识。
镇党委副书记、镇长杨明和同志指出：
一、全镇的`年轻干部为古城镇机关工作增添了活力，大家要结合“中国梦”来实现个人梦，关键是要做到爱岗敬业，搞好本职工作，不断提高业务素质和水平，培养进取的思想和意识；
二、希望青年干部结合“中国梦”和岗位职责，思考如何通过自身努力实现中国梦，同时认清自身不足，加以改正；
三、年轻干部要向有经验的老同志学习，要向年轻同志学习，更要自我学习，自我提高；四、党委政府高度重视青年干部成长成才，在工作上、生活上遇到困难要及时同领导沟通，党委政府汇尽可能在工作上、生活上给予帮助。
最后，镇党委书记柴志轩分享了他的成长经验，并指出：座谈会机制应实现常态化，每季度应举办一次青年干部座谈会，通过交流 沟通，互相学习，共同成长。他强调：
一、党委政府鼓励青年干部成长成才；
二、在工作中要脚踏实地，摆正心态，不要好高骛远；
三、青年干部要有理想，有梦想，更要有幻想；
四、青年干部要主动学习，互相学习，珍惜高起点，为实现中国梦贡献自己的一份力量！
青年干部座谈会议简报 3
5月4日上午，海南农信社召开20xx年青年员工座谈会。省联社主要领导，各市县行社党委书记，琼中小额信贷总部党总支书记，全省农信系统团干、挂职市县（区委）团委副书记干部、青年文明号负责人，各市县小额信贷部负责人共300余人参加这次主题为“农信青年，正青春”的青年员工座谈会。
座谈会上，有10名青年代表作了典型发言，3名市县行社70后、80后的三长（理事长、主任、监事长）做了表态发言，4名优秀青年分别代表琼中小额信贷总部、电子银行总部、海口联社团委和海口农商银行做了激励和即兴性发言。17名年青人结合个人岗位，谈如何做事、做成事，如何吃大苦、耐大劳，如何保持年轻人源源不断的自信力、自律力，纷纷表示要以担当的精神和昂扬向上的定力，为农信社这颗参天大树奉献自己的青春和智慧。
他们均认为：坚守平凡岗位，就是青年人最大的担当；用心用情付出，就是年轻人最大的责任；树立远大理想，就是青年人最大的希望；服务“三农”事业，就是年青人最大前途。
会上，省农信联社理事长吴伟雄强调，海南农信社青年人数已超过了70%，这是农信事业希望之所在，农信青年人才就是农信最大的“钱财”，青年兴则农信兴，青年强则农信强。他要求农信系统的年青人要保持自己的“狼性”，发扬“鸡”精神（刨出一粒米，奉献给大家；斗鸡场上，勇往直前；报晓时刻，准时打鸣）和“鹅”文化（守土有责，警惕性强），在进取的'道路上做到思路清、创新强、战斗勇、服务好，最终农信的美好未来就会属于全体青年人！ 据了解，这是海南农信社连续三年举行全省青年座谈会。举办的目的是：让“有意义”的“奋斗”，铺就“有意思”的“青春”。
下一步，海南农信团委将发挥年青人的活力，逐步打造活动品牌、文化品牌、青年文明号品牌、志愿服务品牌、银团合作品牌5大品牌活动，加强青年思想政治引领，引导广大农信青年听党话、跟党走，围绕中心、服务大局，提升能力与水平，当好党的助手和后备军，为海南农信的稳健发展发光发热、再立新功！
青年干部座谈会议简报 4
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。20世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
二、通过培训，使我感到了责任重大
这次培训中，有的老师用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了关于社区公共服务、沟通协调等方面的理论与实践经验，将管理方面的理念融于简单幽默的故事中，使我深受启发，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的.，让人觉得意犹未尽。青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。作为新时期青年干部，只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，我们才会有多彩的人生，才会彰显高尚的人格，才会有博大的胸怀，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。
三、修身立德，廉洁自律
做事先做人，以德立人，不为名、不图利，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验。作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题。这两点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。
通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，在这里只想对领导培养我们的良苦用心表示感谢，也感谢兰德会务人员这几天对我们干部学员学习生活的帮助。
青年干部座谈会议简报 5
5月4日，科尔沁区供电公司团委组织召开“五四”青年职工座谈会，该公司党政工领导、19名青年职工代表参加座谈。
座谈中，青年职工结合岗位实际和自身工作，畅谈了个人理想、职工生涯规划和对企业未来、个人成长的憧憬，并提出了许多建设性意见和建议。
该公司工会主席李娟从青春是奋斗的资本、青春是沉重的'责任两个方面激励青年职工要把握机会，珍惜人生最好的时光，学好知识，做好本职，勇于担当，做到青春无悔。
该公司党委书记张志永就青年职工德行、本领、技能、情商等方面对青年职工的发言进行了深入点评。从年轻真好、时代真好两个切入点，谈了自身感受，他勉励青年职工培养专业精神，秉持认真态度，养成良好的学习、工作和生活习惯，开启心智之门，走上成功之旅。
该公司总经理付强同与会人员回顾了“五四”历史，重温了爱国、自由、民主、责任的“五四精神”。他期望青年职工要立足本职，脚踏实地，认清形势，积极参与，抓住重点，理清思路，抓住机遇，加快发展。
他指出，领导班子为青年职工打造公平、公开、公正的平台，发现人才，培养人才，让年青人各显其能。他对青年职工提出八点希望：一是不论何时何地，不要放弃理想；二是不论何时何地，不要放弃忠诚；三是不论何时何地，不要放弃责任；四是不论何时何地，不要放弃激情和棱角；五是不论何时何地，不要放弃上进心；六是不论何时何地，不要放弃侠肝义胆和正气正义；七要低调稳重，留有余地；八要团结合作，共同进步，不要孤军奋战。
青年干部座谈会议简报 6
5月20日—6月24日，本人有幸参加了由市委组织部在上海复旦大学举办的xx市中青年干部公共管理高级研修班的学习。这次一个多月的集中培训，内容丰富，形式多样，安排紧凑，使自己获取了大量的信息和丰富的知识，拓展了思路，启迪了思维，开阔了眼界，增进了友谊。
一、明确目的，端正态度，增强学习的自觉性和主动性。
此次培训有针对性地安排了政治经济、科学管理、领导艺术、法律知识等课程，可以说，这是我们广大中青年干部成长的必修课，也能有力地促进大家综合素质的提高。本着这个学习目的，我十分珍惜这次难得的机会，以饱满的参与热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，严格遵守学习、生活、考勤和请假制度，积极、认真地投入到学习和讨论中，努力完成各项培训任务。
二、认真学习，丰富知识，努力提高自身的综合素质。
一个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由陌生到融入的适应，觉得学到不少东西，悟得不少道理。学习“当前国际形势与热点”、“经济全球化与中国发展”、“中国当前经济形势与财政政策”、“人民币汇率对中国经济与社会的影响”等课程，从宏观到微观，从全球到中国，使我对新时期下中国面临的形势和任务以及如何建设社会主义有了充分的`了解和理性的认识，第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，也使我把握国家大政方针有了方法，做到“知其然，更能知其所以然”。
学习“管理思维方法”、“组织行为学”、“人力资源开发和利用”、“创新思维”、“公共管理”、“危机管理”、“政府公共关系”、“法律专题”、“社会调查方法”等课程，提高了我们战略思维、创新思维、管理谋略以及综合分析、解决疑难问题的能力。学习“领导科学”、“管理心理学”等课程，让我懂得领导要科学，更要讲求艺术；要正确看待权力，做到大公无私和先公后私，树立服务、责任意识；要善用权力，学会沟通和协调，调动一切积极因素，化被动为主动、消极为积极、腐朽为神奇。今后我要在这方面多加学习和实践，做到学以致用。
联系以前的工作实践，做得好的地方原来是暗合了管理学或领导学中的某个原理，而做得不好的地方正是不符合管理学中的道理。通过集中培训和实地参观考察，在理性基础上增添感性认识，加深领会和理解，从不同方面拓展了我们的知识面，对改善知识结构、丰富人生阅历、改进工作方式方法也有很大的启发意义。
三、结识朋友，加深了解，增进人际和谐相处友谊。
通过培训，我认识了50多位新朋友，对原来认识的几位同学加深了了解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀，感受了大家的友谊，体会了相互的关心、配合，也见识了组织部、校领导的重视和用心良苦……这些会是我一生的财富！
此次短期研修班很快就过去了，但学习是无止境的。我将把这次研修班作为新的起点，对所学的知识加以理解和消化，理论联系实际，不断提高业务水平和创新能力，努力做好本职工作，使自己成为一名合格的领导干部。
青年干部座谈会议简报 7
20xx年6月26日下午，古城镇召开了“我的青春我的梦”青年干部座谈会。镇党委班子成员、7位青年干部同志参加会议。会议由镇党委副书记、纪委书记严林同志主持。
会上，全镇7名青年干部结合自身工作实际，立足岗位讲述工作心得，畅谈青春梦想，同时也总结自己在工作中的不足之处，在交流发言过程中互相学习工作、学习、生活经验，提高思想认识。
镇党委副书记、镇长杨明和同志指出：
一、全镇的.年轻干部为古城镇机关工作增添了活力，大家要结合“中国梦”来实现个人梦，关键是要做到爱岗敬业，搞好本职工作，不断提高业务素质和水平，培养进取的思想和意识；
二、希望青年干部结合“中国梦”和岗位职责，思考如何通过自身努力实现中国梦，同时认清自身不足，加以改正；
三、年轻干部要向有经验的老同志学习，要向年轻同志学习，更要自我学习，自我提高；
四、党委政府高度重视青年干部成长成才，在工作上、生活上遇到困难要及时同领导沟通，党委政府汇尽可能在工作上、生活上给予帮助。
最后，镇党委书记柴志轩分享了他的成长经验，并指出：座谈会机制应实现常态化，每季度应举办一次青年干部座谈会，通过交流 沟通，互相学习，共同成长。他强调：
一、党委政府鼓励青年干部成长成才；
二、在工作中要脚踏实地，摆正心态，不要好高骛远；
三、青年干部要有理想，有梦想，更要有幻想；
四、青年干部要主动学习，互相学习，珍惜高起点，为实现中国梦贡献自己的一份力量！
青年干部座谈会议简报 8
要跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培训，区委组织部部长徐福先，给我们进行动员讲话，不仅体现了区委无政府对培训班的高度重视，而且更反映了区委区政府对培训班学员的关心和鞭策，使我倍受感动和鼓舞。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。更深刻的认识到只有加强学习，能才让我们进一步提高工作能力，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
一、主动学习，克服懒惰
基层工作事务繁杂，平时学习也只是停留在表面，这是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过培训，使我感受到了在新形势下加强学习的重要性和必要性。我们必须尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、新知识，这样才能不断提高自身的综合能力，更好地完成各项工作。
二、拓展眼界，完善自我
此次学习不仅停留在课堂上，并且组织了我们实地参观了金融中心、航天国轩和普洛斯物流。让我接触了以前没有解除过得领域，开阔了眼界，使我受益匪浅，感触颇深。通过此次培训，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的.一些思维习惯，用新的创新思维方法创造性的开展工作，对解决复杂多变的环境下产生的各种问题都是必不可少的。
通过培训，使我感到了责任重大这次培训中，几位领导用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了他们的亲身经历，成长过程，并对路北区当前的经济发展趋势，提出了殷切的希望，两天学习，让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。
同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。
青年干部的优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。而我们的缺点往往是缺乏埋头苦干、顽强拼搏的精神。作为一名基层的青年人，必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏的精神。只有这样，我们才能在工作中不断的提升自我，做出成绩，实现人生价值。
青年干部座谈会议简报 9
为进一步强化青年干部思想建设，加强与青年干部的沟通交流，听取和吸收青年干部的意见建议，了解干部群众的困难和关心的问题，推动青年干部的健康成长，激发青年干部的工作热情，2月23日，深圳专员办召开青年干部座谈会。办领导班子成员、机关党委书记与青年干部就工作、思想、生活、学习等方面进行了交流座谈。
在愉快轻松的气氛中，深圳专员办8名青年干部结合自己的本职工作，互相交流经验和体会，并就进一步推进深圳专员办财政预算监管和监督检查工作，加强队伍建设、强化这次对我来讲，既是一次难得的学习机会，又是一个自我锻炼提升的过程。从开班的第一天起，我就调整心态。转换角色，做到按时上课，认真听讲，积极互动，全身心投入到全新的学生生活中。我们主要培训了“不断提高依法行政能力”、“在新形势下如何提升自身综合素质”、“提高业务能力”、“为闵行人保事业做贡献”、“党性修养的时代要求”、“党风廉政建设的新形态、新举措、新要求”等课程，使我全面掌握了知识，提高了能力，拓宽了视野，更新了理念，时间虽短，但收获颇丰。
坚持学习、为民服务
在提倡不断学习的今天，干部学习已经显得必要而紧迫，如不加强学习、更新知识、与时俱进、紧抓时代的脉搏，必将被时代淘汰，被社会淘汰。通过学习，提高了工作能力、文化水平和管理理论素养，通过学习，增强了不断学习的自觉性，掌握方法。学以致用，提高了解决问题的能力，激发了自己学习的。不断总结，把学习看成是提高自己的有效途径。在观念上得到了洗礼，理论上得到了提高，知识视野得到拓展，思想觉悟得到升华。
良好的职业道德和思想道德是一个国家干部的人格尊严的.体现。一是要忠贞爱民，要有一个爱民之心，怜民之情。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。
始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民，用感恩之心做人，用敬业之心做事。注重养成良好的工作习惯。
严于律己，勤政廉洁
遇事多动脑，做到三思而后行，同时要加强培训学习，用丰富的理论水平、政策水平、执政水平、文化水平充实自己的头脑。保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事，就能够无往而不胜。用法律法规和各项规章制度来规范自己，用反面典型警示自己。提醒自己，争做优秀国家干部。
在今后的工作会遇到许多新情况、鼓足干劲、大胆创新，在不断地自我超越中，享受工作的快乐，体现人生的价值。
青年干部座谈会议简报 10
为进一步强化青年干部思想建设，加强与青年干部的沟通交流，听取和吸收青年干部的意见建议，了解干部群众的困难和关心的问题，推动青年干部的健康成长，激发青年干部的`工作热情，2月23日，深圳专员办召开青年干部座谈会。办领导班子成员、机关党委书记与青年干部就工作、思想、生活、学习等方面进行了交流座谈。
在愉快轻松的气氛中，深圳专员办8名青年干部结合自己的本职工作，互相交流经验和体会，并就进一步推进深圳专员办财政预算监管和监督检查工作，加强队伍建设、强化干部爱岗敬业和廉洁自律意识，践行“三严三实”共提出了15条意见和建议。青年干部一致认为，深圳专员办党组对青年工作高度重视，对青年干部关爱有加，努力解决青年干部工作生活中的困难和问题，为青年干部成长进步提供了交流锻炼的平台与空间。青年干部纷纷表示，在深化财税改革和专员办转型发展的背景下，要不断完善知识结构，加强政治和业务学习，增强综合素质，守纪律、讲规矩，做有感恩心、责任心、进取心、平常心、自省心的“五有‘心’人”。座谈会发言热烈，传递出满满的正能量。
在听取青年干部的发言后，深圳专员办党组书记、监察专员朱彦对青年干部提出的15条建议逐一回应，要求相关处室制定措施、逐条落实。朱彦监察专员指出，近年来，深圳专员办青年干部勤奋学习、锐意进取，工作上取长补短、生活上互帮互助，大家真正拧成了一股绳，在各自工作岗位上取得了显著成绩，为深圳专员办的发展注入了全新的活力，有理想、有思路、有抱负、有决心、有建议。最后，朱彦监察专员对深圳专员办青年干部提出殷切希望，鼓励青年干部勤学善思、求真务实，树立正确的人生观、价值观、世界观，淡泊名利、爱岗敬业，自觉遵守各项纪律，全面提升履职能力，做“三严三实”践行者，推动深圳专员办各项工作上新台阶。
青年干部座谈会议简报 11
很荣幸能够参加全市青年干班培训班，这是市委组织部对我们年轻干部成长的关注和厚爱，是难得的人生成长经历和全新的工作体验。通过系统的学习，使我修炼了党性，拓宽了视野，开阔了思路，丰富了知识，提高了能力，真正“充了电、加了油”。
一是认识了学习的“重要性”。
平时总是以工作事务繁杂为借口而放松学习，学习的意识和主观能动性不够。通过这次静下心来的系统学习，真正意识到“刀不磨要生锈，人不学要落后”，更感受到了知识的匮乏，学习的迫切性和重要性。通过学习青年干部的心理调适、网络及多媒体管控对策、如何做好农村全面小康社会的带头人等课程后，领悟了领导和专家们来自基层一线工作的经验，汲取了很多新观念、新思路、新方法，从而弥补我做好群众工作能力的不足。
二是增强了工作的“主动性”。
民政人始终活跃在“为民解困、为民服务”的第一线，始终坚持权为民所用，心为民所系，情为民所用，敢于奉献，心怀大爱。通过学习，使我意识到作为民政工作的一员，在今后的工作中要多深入基层走访群众，倾听群众呼声，结合本职工作搞好专题调研，了解基层社区、村居在和谐社区建设中面临的困难和问题，进一步思考创新社区服务管理模式，促进各项工作扎实有效开展。
三是体会了同学的“纯真性”。
培训中结识的来自各部门以及基层从事不同工作的同学，他们理论知识颇丰、工作经验丰富，都是我学习的榜样。在课间休息的时间里，我们都能够愉快地进行沟通交流，特别是在青干班微信群上，大家谈工作、谈理想、话明天，互相鼓励、互相促进、互相关心，这种纯真的.同学感情使我终生受益。
今后我将把这次学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路，边学边思考边运用，在学习中联系实际，在实际中探讨学习，坚持学用相长、学以致用，不断提升理论素养，提高业务水平，始终牢记“民政为民”的宗旨，扎实苦干，爱岗敬业。具体做到“三个要”：
一要敢于担当。作为一名青年干部，要有责任感，敢于担当，遇到困难，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。
二要履职尽责。尽心尽力、履职尽责服务好民政最可爱的人、最幸福的人、最可怜的人、最痛苦的人和最需要救助的人。
三要廉洁自律。自觉践行“三严三实”，不断增强党性修养，做到严于律己，宽以待人，在面对利益和诱惑时保持廉洁自律。
青年干部座谈会议简报 12
事业的兴衰靠人才，人才的辈出靠青年。青年干部应该怎样发展，提高干事创业能力？青年干部如何在县域经济中发挥聪明才智，更好地服务群众？为了深入了解青年干部的工作、生活和学习情况，掌握青年干部的思想动态，推动青年干部的健康成长，激发青年干部的工作热情，3月2日，XX县青年干部座谈会在县委三楼会议室召开。县委书记杨一中出席会议并作重要讲话，县委常委、组织部长、统战部长、总工会主席易中华，县委常委、县委办主任向玉超，以及来自县直机关、乡镇的22名青年干部参加了座谈。会议由县委常委、县委办主任向玉超主持。
座谈会上，22名青年干部结合自己的本职工作，互相交流经验和心得，并就如何深入推进县委“一化四建”发展战略，提出了各自的'建议和想法。柿溪乡党委委员李玉琳认为，新形式下农村对科技知识的需求越来越强烈，她希望政府和相关部门能从传统的“输血式帮助”转化为“造血式扶持”，创新科技下乡方式，通过培植大户、示范带动，努力形成产业规模，实现农村经济发展和农民增收致富。谈到板桥乡如何具体落实“一化四建”，该乡副乡长左珂认为，板桥拥有丰富的煤炭资源，关键要在招商引资和转变生产方式上做文章，集中做大做强煤炭产业，不但可以解决当地劳动力就业问题，还可以壮大乡域经济。大家还纷纷表示：基层工作为年轻干部提供了一个很好的发展平台，大家一定会不断完善知识结构，增强工作能力，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，在具体工作中实现自我价值，为新农村建设贡献力量。
在听取青年干部的发言后，杨一中说，事业的兴衰靠人才，人才的辈出靠青年。青年干部是最有朝气、最有活力的力量，辰溪未来的发展需要青年干部去创造。他指出，过来一段时间，青年干部勤奋学习、锐意进取，在各自的工作岗位上取得了一定的成绩，为辰溪的经济社会发展注入了新的活力。他希望，在今后的工作中，青年干部要正确的认识自我，全面的磨砺自己，立志在服务人民群众、推动辰溪“一化四建”发展战略上作出新的更大贡献。
就青年干部应该怎样发展，如何成才？县委书记杨一中强调，关键要做好五个方面：一是要在学习中提高。青年干部应该更加努力学习，要立足岗位学，要联系实际学，要围绕解决问题学，通过学习，不断提高自身的科学决策能力、发展经济能力、依法办事能力，以及做好群众工作的能力和学会处理复杂问题的能力；二是要在实践中发展。“实践出真知”。青年干部只有扑下身子深入基层、融入群众，乐于在艰苦的环境中磨练自己，勤于在不同岗位锻练自己，敢于在危急关头展现自己，善于在矛盾漩涡中处理矛盾，才能实现自我的发展；三是要在创新中前进。“创新是国家的灵魂。”青年干部要以宽广的眼界看世界，创新思想观念，要用科学的思维，法制的精神去推进创新，特别要在具体的工作中进行重点创新；四是在总结中进步。青年干部要善于进行总结，通过总结，把感性的认识升华到理性的认识，要时常进行日常总结、专题总结、系统总结和理论总结；五是要在为民中成长。青年干部要树立全心全意为人民服务的宗旨，强化“权利就是责任”、“当官就是奉献”的精神，做一个肯吃亏、有作为的公职人员。
座谈会上，县委常委、组织部长、统战部长、总工会主席易中华，县委常委、县委办主任向玉超分别结合自身的成长经历、工作经验和心得，与参会的全体青年干部进行了分享和交流。同时，要求全体青年干部要认真学习、深刻领会县委书记杨一中的讲话精神，贯彻落实到日常学习和具体工作中去，再接再厉，奋发有为，积极进取，在辰溪大力实施“一化四建”发展战略的浪潮中争创佳绩。
青年干部座谈会议简报 13
9月25日，我校青年教师代表座谈会在雁塔校区启夏苑二层多功能厅召开。座谈会的主题为"助力青年教师成长，推进学校综合改革"。来自教学科研单位的二十余名青年教师代表参加了座谈会，党委书记甘晖、校长程光旭、副校长赵彬、党委常委卢胜利、校长助理杨祖培和党怀兴出席座谈会。会议由程光旭校长主持。
程光旭校长在讲话中指出，学校要在20xx年建成以教师教育为主要特色的综合性研究型大学，需要一支数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍。青年教师是教师队伍的主体，承载着学校未来发展的希望。因此，青年教师的成长和发展就显得尤为重要。学校一直十分重视青年教师队伍建设，召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心，倾听青年教师最真实的想法和意见。程校长鼓励与会青年教师代表们畅谈自己的工作感受、遇到的实际困难、发展中的切实需求，以及对学校青年教师队伍建设的意见和建议。
座谈会气氛热烈，与会青年教师代表畅所欲言，谈及个人工作体会、教师队伍建设和学校事业发展等多个方面，充分展现出我校青年教师积极追求进步的蓬勃朝气，以及我校青年教师以学校为家、以事业为重的高度荣誉感、责任感和使命感。衣新发、陈煜、宋伟、马浩淼等老师在发言中说，青年教师的成长发展引导帮扶不够，希望学校进一步健全青年教师成长机制，引导青年教师加入团队，做好对青年教师的"传、帮、带"工作，指导青年教师开展教学科研工作。朱湘蓉、郑家昊、黄晓燕等老师谈到，青年教师工作和学术交流机会较少，建议学校和学院举办学术沙龙，为青年教师教学科研工作交流搭建平台；从政策和经费方面支持青年教师参加学术会议、开展学术交流，并对青年教师的项目研究提供相应支持。裴辉儒、徐百永老师指出，我校的图书资源虽在西北地区高校中居于前列，但与学校未来发展定位还有一定差距，建议学校加大图书资源建设力度，加快图书资源更新速度，建设更多的专业性图书馆，并实现各学院图书资料的共享。那皓涵、何明家、柴建等老师谈到，本科生课程的设置要做到理论与实践兼顾，一方面要重视学生理论素养的提升，另一方面也要加强学生实践能力的培养；加强对本科生项目研究的支持，可以激发学生的学习兴趣和研究潜力，帮助学生得到更好更快地发展。刘峰毅、周毅、毕研玲等老师认为研究生数量不足，建议学校扩大研究生招生规模，采取措施争取更多优秀生源，让研究生在参与导师项目研究的过程中得到锻炼提升。朱刚强、周红军、刘永峰等老师表示赞同学校大力引进优秀人才来校工作的举措，但同时希望学校重视和加强对校内现有教师的`培养，将外部人才引进与校内人才培养有机结合起来。荆伟、曾小梦老师表示部分青年教师教学压力过大，一定程度上影响了科研工作进展，建议学校适当减轻青年教师的教学工作量，使青年教师能更好地开展科研工作。李化成、王西强、王乔乔等老师认为，评价机制要与学术规律相结合，对不同学科的评价要体现学科专业特点，不能简单搞"一刀切"，建议学校加强对教师的分类指导与考核。与会青年教师代表还就办公场所、研究平台建设、住房、出国研修等问题发表了意见和建议。
甘晖书记作总结发言。甘书记谈到，召开青年教师代表座谈会，同青年教师面对面交流，倾听青年教师成长发展的心声，对于学校收集意见、制定政策具有重要意义。他说，青年教师今天的发展进步，就是师大未来的发展进步。通过座谈交流，不难发现我校的青年教师中有一大批对未来有思考、胸怀远大抱负的优秀青年。针对与会青年教师代表所提问题，甘书记提出以下几点意见：一是相关职能部门要认真研究和逐一梳理与会青年教师代表的意见和建议。对于能立即解决的问题尽快予以解决，不能及时解决的问题予以政策解释，能进行调整的问题给予相应调整。二是加强对青年教师的发展引导。学院在青年教师的成长过程中负有主要责任，职能部门也要积极参与进来，校院联动，进一步健全对青年教师的"传、帮、带"等各项帮扶机制。三是青年教师自身的发展规划一定要与学院、学校发展相契合。学校计划在20xx年建成以教师教育为主要特色的综合性研究型大学，这就需要青年教师正确看待教学和科研之间的关系，积极提升自己的教学科研水平。四是青年教师要下功夫提高自己的学术修养与做人境界。学术修养需要长期的努力和积淀，青年教师要努力使自己成为一名学者，与此同时积极参加各种教育实践活动，丰富自己对教育的认识和理解，做到立德树人、教书育人。
人事处、教务处、国有资产管理处等部门负责人也参加了座谈会，表示将认真思考与会青年教师代表的意见和建议，积极做好相关工作，为青年教师提供成长机会，搭建交流平台，切实推进青年教师队伍建设。
青年干部座谈会议简报 14
3月31日下午，渤海大学召开青年教师代表座谈会，校长杨延东与来自全校各学院的36位青年教师进行了座谈，深入了解他们在工作中取得的成绩以及在教学、科研和生活中遇到的困难和问题。
座谈会气氛热烈，与会青年教师积极发言，畅谈了他们在学校工作、成长的体会，表达了他们爱生、爱校的情怀，也表达了他们为学校事业发展贡献力量的决心。他们结合学校的实际情况和自身从教的`体会，就教学改革、科学研究、职称评聘、目标任务考核、人才引进与培养、实验仪器设备建设与管理、实践基地建设等方面提出了建设性的意见和建议。
杨延东同志与青年教师代表互动交流，在认真听取了大家的意见和建议后，对青年教师们提出的问题，给予详细解答。他在讲话中对青年教师在学校发展过程中作出的重要贡献给予充分肯定，他指出，近年来，学校改革发展取得了成效，综合实力显著提升，各项事业快速发展。对于一些具体问题，学校会逐一认真研究解决，努力为青年教师创造良好的成长环境，充分调动青年教师的工作积极性和创新精神，推动学校事业发展。
青年干部座谈会议简报 15
4月17日下午，在南校区行政楼9楼视频会议室，校党委书记葛世伦、校长叶美兰主持召开中青年骨干教师代表座谈会，专题座谈学科团队建设问题。来自学校基层教学、科研单位的22位骨干教师代表以及党办校办、组织部、宣传部、人事处、科技处负责同志参加会议。
与会教师踊跃发言，分别从所在部门单位学科团队建设的现状出发，畅谈了对于学科团队建设的理解，并就如何加快学科团队建设提出了意见与建议。大家一致认为，学科团队建设是学校事业发展的重要保障，以学科团队融合模式协同攻关是今后学校开展高质量科研工作的必然趋势和选择。
在认真听取大家的发言后，叶美兰充分肯定了中青年教师在学校学科团队建设中所作出的积极贡献。她指出，师资队伍建设和学科团队建设离不开广大教师的奋斗和努力。她鼓励广大教师要将优秀当成习惯，要以"内培"为己任，以更大的情怀来建设学科团队，并将学科团队带头人作为个人长远的'奋斗目标。
葛世伦就如何做好学科团队建设提出了具体要求。他指出，盐工是具有鲜明行业特色的地方本科院校，学校的学科团队建设应有明确的目标定位，坚持走与行业、区域融合发展的道路，围绕区域、行业和社会需求，找准立足点，发挥多学科的优势。他认为，学科团队不是"表格团队"，要有明确的研究方向，团队的形成应是自发性行为。他强调，学校将进一步制定政策，引导教师自觉主动地参与团队建设；教师群体要将崇尚学术作为个人的终身价值追求，要有激情，保持好奇心与想象力，潜心做学问；教师个人要积极融入团队，以宽大的胸怀、高贵的品格、精湛的业绩引领团队建设，为学校事业发展留下青春的烙印。
青年干部座谈会议简报 16
为更好地服务预聘制青年教师，加强对青年教师成长成才的支持，北理工人事处于20xx年4月7日上午在2号办公楼233会议室召开了预聘制青年教师代表座谈会。来自各学院首批并轨进入新体系预聘岗位的23位青年教师代表出席座谈，副校长梅宏出席并讲话，人事处处长阎艳、实验室与设备管理处处长史天贵参加座谈。座谈会由阎艳主持。
梅宏首先对首批并轨进入新体系预聘岗位的青年教师表示祝贺。他指出学校一贯重视对青年教师的培育工作，座谈会是学校了解青年教师需求并借以更好支持青年教师发展的.重要渠道。他简要介绍了学校人事制度改革的目的、思路以及发展方向，鼓励青年教师要具有进取和挑战精神，希望各位代表对学校教师聘用新体系建设提出宝贵意见和建议。
座谈交流阶段，预聘制青年教师代表发言积极踊跃。大家结合自身实际纷纷畅谈体会，表示在当前我国高校"双一流"建设的驱动下，青年教师应主动顺应高校人事制度改革的趋势，并将自身的发展融入到学校建设"双一流"的历史使命中。同时，青年教师代表希望学校在新体系教师的科研配套经费、仪器设备共享、研究生招生名额等方面加大支持力度，并就晋升考核方式、岗位职责与聘期考核等相关问题提出了建议。
阎艳介绍了各个部门正在积极协调，争取为新体系青年教师提供更多资源，并详细阐述了新体系学衔的使用方式及原则。同时，她指出，新体系教师应根据自身特点制定差异化岗位职责，学校在聘期考核中将加大同行专家评价力度，采用柔性考核方式，突出"代表性成果"评价。
史天贵对实验平台建设以及目前学校仪器设备开放共享情况进行了详细介绍。他指出，仪器设备共享是国家文件要求，学校于20xx年出台相关办法，鼓励、支持实验室共享仪器设备，减少"隐性浪费"。学校会在软硬件两方面为教师提供支持帮助，同时将继续加强政策宣贯力度，完善共享平台建设工作。
梅宏指出，高校回归知识发现、科技创新、人才培养的本质是大势所趋，青年教师应准确理解国家和学校改革意图，把握未来发展方向。学校将认真梳理青年教师代表的意见和建议，继续加大资源投入，突出问题导向，聚焦制度激励，加强人文关怀，推进以教师需求为导向的制度创新，激发创新活力，打造一支与世界一流理工大学相匹配的专任教师队伍。
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