就业培训简报（精选23篇）
在当今社会生活中，大家都看到过简报吧，简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。那么什么样的简报才是好的简报呢？以下是小编整理的就业培训简报，欢迎大家分享。
就业培训简报 篇1
20xx年11月2日，在阜阳技师学院，四十多名学员正在接受由我院培训处举办的“茶艺师就业技能免费培训”。他们将从了解传统文化开始，系统学习关于茶文化的相关知识及操作技能。在茶艺技师张莎莎老师的带领下，伴随着优雅的古筝音乐，大家沉浸在禅茶一味的世界里，一招一式，笃定沉稳，充分展现了中国古典美学之韵味。
中国作为一个具有深厚历史底蕴的茶文化国度，在隋唐时期就有了关于禅茶一味的精髓思想。历经千年岁月，随着社会的发展和物质生活水平的提高，社会对于传统中国文化产业的'市场化需求也日趋提升，而市场上具有此类技能的人员相当匮乏，这种上游有需求，下游供不应求的现状相当突出。为了适应新时期就业的新需求，培训处积极筹备，于20xx年7月份举办了阜阳市首期茶艺师就业技能免费培训班。该培训一经推出，就收到了良好的社会效益，截止20xx年11月，我院共举办了5期茶艺师培训，培训五类人员共220人。该培训结束后通过考核的学员还可以获得茶艺师职业技能资格证书，提高就业技能，持证上岗。
就业技能培训工作一直是党和政府至为关注社会民生工程，按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。
我院将继续发挥技师学院的技能培训优势，深入贯彻落实党的十九大精神，开展评茶员、网络直播员等新职业培训工作，提高参训学员的技能水平，增强他们的就业能力，为保社会民生做更大的贡献。
就业培训简报 篇2
为提高辖区就业困难人员群体的就业能力，推动技能就业、技能增收，阳光社区于本月组织开展了一期育婴员、保育师技能培训班。
本次培训由专业教师采取理论与实操相结合的'授课方式进行培训，并以讨论的形式加深对知识的理解与掌握，以提升参训人员的技能水平。培训班为期22天，来自阳光社区的40名就业困难人员参加了培训。
通过开展此次培训活动，有效帮助了辖区居民创业就业的技能提升。让参学学员切实掌握一门实用技术，提高就业能力，培训结束后将为考核合格的学员颁发职业资格证书。同时，培训机构还将联系相关用工单位为有求职愿望的学员推荐就业。用实际行动做到关注民生，惠及民生。
就业培训简报 篇3
为进一步提高新城区各核定网点工作人员灵活就业人员养老保险核定业务能力，新城区人力资源和社会保障局社会保险事业服务中心自9月初起在新城区政务服务大厅开展灵活就业养老保险业务培训活动，为即将到来的全市灵活就业养老保险核定业务做足准备工作。
本次培训由区社保中心安排窗口业务骨干分批次开展培训，培训中详细讲解了企业职工基本养老保险相关政策、灵活就业核定养老保险业务流程及注意事项，重点对灵活就业人员养老保险核定业务系统操作流程、养老保险关系转移、新参保等进行培训，对各地区重点业务办理中存在的`难点问题进行答疑解惑。
为优化营商环境，新城区人社局综窗将持续开展“六日延时”服务，灵活就业核定业务开始后，居民可根据自身时间安排错峰办理业务，周一至周五至新城区任一养老保险核定网点均可核定（政务大厅、街道、社区），周六日可来新城区政务服务大厅人社综窗核定养老保险及失业保险。同时提醒居民注意核定失业保险须携带《呼和浩特市就业困难人员享受社会保险补贴审批表》原件，方可办理失业保险核定业务。
下一步，新城区人社局社保中心将继续常态化组织开展业务培训，在全市灵活就业养老保险核定业务开展前持续增强工作人员的服务意识、提升服务质量、提高业务办理效率，结合广大办事群众的业务办理需求，实现群众便捷高效办理业务。
就业培训简报 篇4
为深入贯彻落实党的十九大精神，坚持就业优先战略和积极就业政策，推动和谐劳动关系构建，实现更高质量和更充分的就业，融安县人社局坚持精准扶贫、精准脱贫,坚持扶贫与扶智、扶志、扶技相结合,深化党建引领脱贫攻坚和乡村建设“1+1+2”工作机制，开展以“实施积极就业政策，构建和谐劳动关系”的展劳动就业主题宣传活动。
一、注重媒体宣传
通过我县政府网、县人社局门户网站以及宣传部微信公众号宣传劳动就业相关政策，及时更新信息，完善各项规章制度，切实方便群众办事。活动开展以来，县人社局在县政府网、人社局门户网站及宣传部微信微信公众号发布信息条，更新及完善全责清单项。
二、开展政策咨询活动
结合就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、法制宣传日、“三月三”宣传、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等活动，开展有针对性的政策咨询服务及法律法规宣传。通过悬挂标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，营造宣传声势，增强宣传成效，切实把就业政策传到千家万户，提高政策知晓率。
三、强化基层服务窗口宣传，开设“党旗领航·就业扶贫”宣传专栏
我县组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法，向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和社会保险政策及就业创业政策。在县社保中心及各乡镇社保中心开设“党旗领航·就业扶贫”宣传专栏，及时发布就业扶贫信息。利用人才市场及县人社局电子屏幕，滚动播放就业政策及相关法律法规。依托“服务惠民---一个中心，六项服务”的就业社保窗口，发放民营企业招工信息、“两后生”职校信息等相关宣传资料及“20xx春风行动”（手册）及相关政策法规的宣传资料，共计10000余份。通过一系列盖面广、服务到基层，确保群众能及时知晓国家就业创业相关政策。
四、制作就业扶贫政策，依托帮扶干部宣传到户。
编制贫困生“两后生”培训、职业技能培训和创业培训政策宣传单，利用帮扶人下乡帮扶的契机，将政策宣传到户，到人，让更多的`群众享受到优惠政策。
通过一系列的宣传，实现农村劳动力转移就业3316人，其中建档立卡贫困户实现转移就业1050人；；开展技能培训班5期，培训340人，其中对226名易地扶贫搬迁建档立卡贫困户劳动力进行免费（培训费、食宿费）的物业管理培训；走访和电话访问就业困难人员数600多人次，帮助就业困难人员实现就业人数415人，帮助就业困难人员享受政策人数111人，其中灵活就业人数107人。
就业培训简报 篇5
20xx年11月14日，经精心筹备，我镇创业培训班在五星村、龙川村正式开班。参加本期培训的70余名学员为已脱贫贫困户、返乡农民工、有意向在家创业的群众等，他们满怀创业热情报名参加，希望通过创业回报家乡，贡献社会，实现自身价值。
本次的.创业培训讲师将在授课内容、教学方式、实例剖析等方面做到精益求精;在引导学员寻求创业项目、进行市场调查以及创业初期的筹备等方面进行具体指导和帮助。在为期4天的创业培训课程结束、考核合格后，将颁发创业培训合格证书。
就业培训简报 篇6
近日，区人社局组织开展20xx年就业创业政策培训会，进一步强化廉政风险和经办风险防控，确保及时掌握政策调整，精准服务。
本次培训内容涵盖灵活就业人员社保补贴、公益性岗位补贴、产假社保补贴、创业担保贷款等就业创业政策以及就业援助“暖心活动”、离校未就业高校毕业生实名制就业服务等方面。
培训过程中，培训人员详细讲解了就业创业相关政策、业务流程及注意事项，并侧重于政策的研读与具体实操讲解，对现场人员提出的疑难问题，作出了耐心细致的解答。此次培训得到了基层工作人员的一致认可，达到了预期效果。
区人社局相关负责人表示，将继续开展政策宣传活动，全力扩大政策覆盖面，为企业和群众提供更加高效优质的'就业服务，为实现全区就业形势稳定、推动就业创业打下良好的基础。
就业培训简报 篇7
10月17日晚，测绘学院在本部六角楼报告厅举行了20xx届毕业生就业动员大会，测绘学院党委副书记吴军主讲。测绘学院20xx届全体毕业生同学参加了动员大会。
吴军在会上发表了讲话。他分析了全国、本校以及本院毕业生的就业形势，并指出，在全国经济发展新常态的大环境影响下，我们不能盲目乐观，也不能消极悲观，学院会积极为毕业生的就业工作提供强有力的保障，努力做好毕业生就业的各项工作。他告诫同学们一些签约的'注意事项，特别强调了十个字原则，即：就业要积极，签约要谨慎。同学们在积极就业的同时，一定要保证对自己将要应聘的公司有一个十分全面的了解，同时加强与老师家长的联系。只有在全面了解各种信息的前提下，才能与公司谨慎地签署就业协议，以免对自己造成不必要的损失。吴军还跟同学们交流了一些细节性的问题，如：就业协议书写要认真，正确处理好工作、考研与大四理论课程之间的关系等。在场的同学纷纷表示收益很大。
吴军号召同学们主动出击，正视现实，敢于竞争，不怕挫折，树立正确的就业观，圆满完成测绘学院20xx届毕业生各项就业工作目标和任务。
就业培训简报 篇8
7月26日，开封市禹王台区针对辖内残障人士开展电商直播就业培训活动，此次培训活动受到广大残疾人学员的一致好评，培训期间残疾人学员与培训老师积极互动，掌握了电商直播的基本技巧，为下一步精准就业打下了夯实基础。
8月23日，为了跟踪培训带动就业活动成效，禹王台区人社局、区残联对7月份参加培训的残疾人代表进行了回访。回访中了解到，这些学员通过上次的培训，已经在新媒体平台开展了实际业务，也收到了一定的收益，学员们也对该项培训带动就业活动表示了认可。残障人士由于受到生理和心里条件的限制，是一个特殊群体，也是一个社会弱势群体，往往很难适应社会的变化和市场的竞争，生活也比较困难。近几年党和国家也针对这种特殊人群出台了很多相关的帮扶政策，这次暖心活动的举行，也是禹王台区落实“六稳六保”、“人人持证技能河南”活动精神的一项举措。
残障人士代表李爱玲激动的说道：这次禹王台区举办的暖心活动，确实暖到了我们的'心坎里，电商做为新兴行业，也是潮流的代表，在我们心目中曾经是不敢想象的，没想到咱们政府组织的专业老师这么快就让我们掌握了电商就业技能，我现在坐在家里每天都能获得可观收入，感觉自己的人生也重新有了价值，目标就在前方！
“感谢咱们政府的付出，为我们办了件大好事，这样的活动我们期待多多举办，我们也希望看到身边的群体人员能够享受政府帮扶，快速走上就业岗位，通过自己的勤劳创造人生财富！”周青表示。
活动结束后，就业帮扶专员对残障人士代表家庭进行了慰问走访，并同时宣传了就业创业政策。下一步，禹王台区将继续对辖区有就业意愿的残障人士，健全援助工作台账、收集低门槛就业岗位信息、落实就业援助计划，提高政治站位，把电商培训当作残障人士就业重要抓手，同时积极筹备好电商技能大赛的各项工作，开展好该项活动，凸显培训转化就业的重要性。
就业培训简报 篇9
根据自治区高校毕业生就业创业工作领导小组会议暨全区20xx届普通高校毕业生就业创业工作会议精神，5月6日，阿朗乡人社办分赴辖区四个行政村，开展高校毕业生就业创业和技能培训政策宣讲活动。此次活动共800余人参与。
宣讲过程中，工作人员以举例子、讲故事等通俗易懂的宣讲方式，对有关政策逐一讲解，确保群众听得懂、听得进，真正实现政策宣传无死角、群众知晓广覆盖。
活动结束后，工作人员向参会群众发放宣传手册，对手册内容进行解答，让广大居民群众进一步了解政策的具体内容和办事流程。
就业培训简报 篇10
为切实提高辖区待业居民的职业技能和自主创业能力，发挥社区“就业创业培训基地”功能，7月22日，成都中和街道七里社区、新华社区分别开展了“幸福的味道”烘焙技能培训、“幸福新+”创意谷物画技能培训。
当天是七里社区“幸福的味道”烘焙技能提升第三期课程。活动前，社区工作人员为参加技能培训人员普及《劳动法》《劳动合同法》等构建和谐劳动关系法律法规，帮助他们增强法律观念，引导劳动者依法履行义务、维护权益。随后，徐师傅在讲台上展示老婆饼配方并讲解制作步骤。台下的学员跟着徐师傅一步步开始美食制作。大家相互讨论学习，遇到问题都举手向老师请教。揉面，擀面……小小的会议室充满了热情洋溢的欢声笑语。
社区相关负责人坦言，通过系列烘焙技能培训活动的开展，不仅让辖区居民学到了实用的`烘焙技艺，更增强了辖区居民参与社会的能力、再就业能力、适应社会和家庭的能力，同时提升了居民的幸福指数，促使辖区居民积极投入到和谐社区建设中来。
新华社区主办的“幸福新+”创意谷物画技能培训活动则将绿色环保与基层党建、爱国主义教育、助力大运会等主题结合起来，辖区30位居民参与了此次活动。
就业培训简报 篇11
近日，滨城区文汇社区开展就业技能培训活动，提升居民就业能力，帮助更多的.社区失业人员提高家庭收入，此次技能培训分为串珠和“出水芙蓉”手工制作。
此次培训活动的开展，进一步提高宝妈、行动不便的老人、特殊群体就业水平，居民们纷纷表示培训的课程指导性、针对性、可操作性都非常强，通过培训不仅能学习到实用技术知识还帮助更多的家庭提高收入。
就业培训简报 篇12
为切实做好辖区困难群众帮扶工作，推动辖区困难群众再就业创业发展，近日，何家山社区11月17日起开启了为期三天的就业创业和技能培训活动，旨在提高困难群众生活水平帮助困难群众就业，解决民生问题。
促进就业是城镇解困的一项根本措施。何家山社区结合本辖区的实际情况，通过网格化管理平台，先摸排需要就业创业培训名单，再与低保户联系，由于疫情原因社区采取线上学习的方式进行，参加线上技能培训的群众说道：“她已在家待业数年，想要学习一些知识，但是我要照顾家人，自己又经常要去医院看病，现在线上能参加培训班，学习知识，在家既可以照顾家庭，还能学会新知识，她觉得是非常好的举措。”在与参与人沟通中，社区工作人员进行耐心细致的讲解参加职业技能培训的好处，引导他们转变陈旧的'择业观念。
活动中，社区工作人员为参与者详细讲解就业技能培训的意义、报名流程、登陆流程等，在技能培训中，主要是介绍让更多居民了解就业创业和技能培训应该如何开店，如何经营店铺，并对学员的培训情况进行测试，以便提供就业服务。
通过此次创业就业和技能培训工作，社区有30人加入到此次培训中，何家山社区下一步将以“面对面”地贴心服务居民，将继续落实好民意调查工作，提升服务能力和水平，为困难群众提供创业帮扶，鼓励大家自主创业，让居民对创业就业有全面了解的同时，也能让困难群众不等不靠自主脱贫。
就业培训简报 篇13
为服务辖区居民，进一步提升灵活就业群体的职业技能水平、增强就业创业能力，拓宽就业渠道，日前，谢岗人社分局依托“一镇一品”产业人才培养项目开展了灵活就业人员专题培训班（健康管理师专题）。
在泰园社区举行的培训中，授课老师结合护理工作经验，采用理论和实操结合的教学模式，围绕膳食营养、常见疾病的健康管理、心理行为问题等内容进行讲解。学员表示内容实用性强，课程类型新颖，经培训，健康管理服务能力得到提高。
本次培训为期四天，让辖区内享的灵活就业居民受益匪浅。大家从培训中学会了技能，提升了自身生存能力，也拓宽了再就业信心，改善了社区就业现状，进一步促进了社区和谐发展。
下来，谢岗人社分局将紧跟市场需求，依托“一镇一品”产业人才培养项目，提高辖区灵活就业群体的'就业能力，进一步扩大灵活就业群体的就业容量。
就业培训简报 篇14
为充分发挥就业服务专员队伍作用，保障“就业服务进网格，信息传递零距离”网格化就业服务模式运转通畅，近日，绿园区就业服务局召开20xx年度灵活就业人员社保补贴业务培训会。各镇街公共保障服务科科长和相关工作人员参会。
会上，区就业服务局优惠政策办公室负责人对本年度灵活就业人员社保补贴工作进行部署。在解读市就业局文件要求的基础上，对办事流程及要件进行简化和优化，要求各镇街积极做好补贴申请流程的.线上线下宣传工作，确保辖区内每一个符合申领条件的人员及时享受政策。同时，对就业困难人员认定工作进行重新梳理，并针对镇街在实际工作中遇到的问题给予解答，强调在办理业务过程中务必严守《公共就业和人才服务窗口服务人员行为规范》及《“窗口无否决权”工作制度》，态度诚恳、耐心解答申请人的相关问题。
下一步，区就业服务局将持续优化就业服务，切实做到“让数据多跑腿，让群众少跑路”，确保基层服务更加规范，群众办事更加便捷。
就业培训简报 篇15
为积极响应各级党委政府号召，根据总公司要求，做好20xx年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作，充分发挥人力资源服务优势，认真做好转移就业和技能培训工作，现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）20xx年1月19日公司总经理师长武带队，参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会，深入了解易门县转移就业工作开展需求，结合辰信公司业务板块，围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作，更好的服务农村劳动力转移工作，提供人力、物力、财力和安全保障。
（二）根据易门的实际工作情况，年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主，和各乡镇社保中心积极互动，为年后收假的.工作开展做准备。
（三）参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织，在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次，印制、粘贴宣传条幅23条，发放、张贴宣传资料19600份，对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家，提供就业岗30多个，接待求职咨询400多人次；通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台，发布线上招聘信息23期；求职报名登记39人，培训报名登记77人，成功入职17人（其中，县内入职12人，县外入职5人）。
（四）对接龙泉街道计划开展叉车培训班，自20xx年1月18日开始报名，截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日，在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班，开班人数90人，参加职业技能等级证书考试56人，参加操作证（N1叉车）考试31人，开展企业现在招工宣讲一期，培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个，建立培训群，动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。
二、主要工作措施
自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来，公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求，紧紧围绕“百日行动”工作重点，制定工作实施方案，明确任务目标，形成县区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，多点发力，齐头并进的工作格局。
早谋划，早安排。因今年春节比较早，结合目前就业市场需求以及对易门20xx年外出务工人员节前返乡情况的了解，提前谋划20xx年农村劳动力转移就业工作。20xx年12月深入了解全县各乡镇（街道）、村（社区）围绕节前外出务工返乡人员情况，针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的免费培训政策和就业岗位推荐。
三、存在的问题
积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会，春风行动期间，面对面和求职人员推荐就业岗位，推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送，拓宽就业渠道。
易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后（2月初），而劳务输送于3月开始，部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作，人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低，就业意愿不强，缺少技能，在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大，而且参加技能培训的意识淡薄，因此就业竞争力不强，转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强，小富即安，不愿意离开土地，存在“等、靠、要”的思想。同时，部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高，很难找到合适的岗位，宁愿闲在家，也不愿外出就业。
四、下步工作打算
下一步，我们将继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，密切与企业联系收集用工信息，联动县内优质企业解决属地灵活就业问题，针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训，招工既招生，用培训让劳动力素质提高，切实提高务工人员就业能力，促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道，促进农村劳动力转移就业。
就业培训简报 篇16
20xx年11月14日，经精心筹备，我镇创业培训班在五星村、龙川村正式开班。参加本期培训的.70余名学员为已脱贫贫困户、返乡农民工、有意向在家创业的群众等，他们满怀创业热情报名参加，希望通过创业回报家乡，贡献社会，实现自身价值。
本次的创业培训讲师将在授课内容、教学方式、实例剖析等方面做到精益求精;在引导学员寻求创业项目、进行市场调查以及创业初期的筹备等方面进行具体指导和帮助。在为期4天的创业培训课程结束、考核合格后，将颁发创业培训合格证书。
就业培训简报 篇17
“用食指、中指、无名指和小指指腹或手掌掌面放在一定部位上，以腕关节带动前臂，沿顺时针或逆时针方向做环形抚摩。”在连山社区会议室里，职业培训老师正在给社区居民传授小儿推拿技巧。
为进一步做好辖区居民就业服务工作，提高居民对职业技能培训的认识。7月22日，连山社区积极开展“职业技能提升 改变你的生活”的主题活动。
此次培训课程，由专业老师授课讲解，以理论为基础，以实践操作技能演练为重点，旨在通过培训使辖区失业人员的综合素质和就业技能得到提升，拓宽就业范围，为失业人员早日实现就业再就业打下坚实的`基础。
“连山社区党委将持续关注辖区失业人员，为他们提供更多的就业培训机会，创造更多元的就业出路。”连山社区党委书记刘瑜说。
就业培训简报 篇18
近圣社区申领书记项目以来，充分发挥基层党建引领作用，主动借助“书记项目”这一载体，立足实际，创新思路，多措并举，以项目实施为牵引，以实践成效为标准，不断创新持续推进基层党建工作。
5月26日上午，为帮助辖区内就业困难人员系统学习就业创业知识与技能，增强就业创业能力，扎实推进“就业易起来”书记项目，近圣社区党委组织开展就业指导培训，邀请省级就业指导大师进行现场一对一指导，来自辖区的下岗失业人群、退役军人、就业困难人群、有意创业人群等居民参加了此次培训。
此次培训老师用专业的知识、丰富的案例、灵活的互动性诠释了“企业想法”、“就业条件”、“创业途径”以及“创业注意事项”等方面的问题，全面地阐述了就业困难人员急需了解的`创业就业知识，内容简明实用，通俗易懂。
“知识改变命运，这次培训让我们了解了很多就业的知识和方法，学到了好多创业致富的好门路，真是太棒了！”辖区的失业人员吴女士在参加培训后激动不已。通过此次培训和政策扶持，提高了辖区居民的创业能力，促进以创业带动就业，充分挖掘和拓展了就业潜力。
就业培训简报 篇19
近日，滨城区文汇社区开展就业技能培训活动，提升居民就业能力，帮助更多的社区失业人员提高家庭收入，此次技能培训分为串珠和“出水芙蓉”手工制作。
此次培训活动的开展，进一步提高宝妈、行动不便的老人、特殊群体就业水平，居民们纷纷表示培训的'课程指导性、针对性、可操作性都非常强，通过培训不仅能学习到实用技术知识还帮助更多的家庭提高收入。
就业培训简报 篇20
为充分做好我校20xx年毕业生服务工作，切实贯彻落实教育部“20xx届全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议”精神，进一步加强就业工作规范管理，实现网络信息化管理功能，2020年12月16日下午招生就业处在图书馆7楼多媒体教室对各教学分院全体学生科科长、就业工作管理员，20xx届全体班主任、辅导员等进行20xx届毕业生就业管理工作培训。
培训内容：
一是学生档案管理培训。
二是全省普通高校毕业生就业信息管理系统信息录入培训；如何规范就业支撑材料；凯里学院精准就业一体化平台使用培训。
就业培训简报 篇21
为进一步帮助灵活就业人员提升职业技能水平，拓宽就业增收渠道，诸城市结合“五为”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，依托“零工客栈”公共就业服务平台和丰富的新业态新就业劳动者资源，推出“火种计划”零工技能公益培训志愿服务项目。
“火种计划”项目由诸城市大舜公益服务中心于20xx年6月发起，在诸城市文明办的指导下，积极开展以城镇待岗妇女、失业人员、农村剩余劳动力等群体为重点服务对象的就业、创业技能培训。将每周三、周五定为集中培训时间，充分利用新媒体、电商等行业专业讲师人才资源，采用理论和实操相结合的教学模式，系统全面地讲授职业道德规范、工作准则和相关业务技能，对全市范围内符合国家相关政策的就业困难人员提供免费培训，致力于提高灵活就业群体的就业创业能力，进一步扩大灵活就业群体的就业容量。
将有培训需求的城乡劳动者纳入培训范围，邀请创业导师和专业讲师，围绕抖音短视频制作、带货变现等内容精心备课，用通俗易懂的语言帮助大家掌握电子商务的正确认知。讲师结合自己多年从事新媒体和电商的工作经验，积极分享短视频制作等新媒体技术“干货”，传授拍摄高质量抖音视频的'“秘诀”，帮助创业者快速掌握网店营销、管理和运营的经验方法，启发学员将传统营销观念逐步转变为电商经营理念。
项目发起以来，共举办3期培训课程，培训灵活就业人员500余人次，随着公益培训活动的开展和受众群体范围的延伸，“火种计划”零工技能公益培训志愿服务项目的影响力正逐渐扩大。
就业培训简报 篇22
为进一步完善具有宁波特色的灵活就业综合保障体系，促进灵活多样的就业方式健康发展，7月21日，北仑区人社局邀请太平洋财产保险公司产品经理陆飞宇面向区内人力资源服务机构开展了“灵活保”培训宣导活动。本次培训活动共吸引区内14家企业参与，针对灵活就业认定、伤残评定等关键问题展开热烈的交流与讨论。
“我们这次推出的'‘灵活保’面向16-65周岁的灵活就业人员，可以做到身故、残疾、医药费、住院津贴全覆盖，同时目前保费政府补贴50%，每人每天只需要3毛！”陆飞宇介绍道。
“灵活保”是由市人社局、市财政局牵头推动，市金融局、银保监局协助指导，太保产险开发的“灵活就业人员意外伤害保险”，致力于破解灵活就业人员职业伤害保障不够灵活、灵活就业人员个人无法投保等难题。
“此次培训活动表明‘灵活保’满足绝大多数人力资源服务机构的迫切需求，相比市面上同类产品，有覆盖面广，操作便捷，价格亲民等优势。‘灵活保’的推广让更多灵活就业人员有了切实保障，为高质量就业促进体建设提供有力的支撑。”区人才综合服务中心相关负责人介绍。
就业培训简报 篇23
为进一步提升基层公共就业服务平台服务能力，提高基层公共就业服务人员政策水平和业务水平，9月23日下午，万江人社分局组织万江街道30个社区人力资源服务站工作人员参加万江街道就业服务、人才服务工作业务培训会，旨在提升统一认识，优化服务，转变作风，提升效能，多为群众办实事，办好事，进一步强化担当，全力以赴落实好我街道就业创业及人才服务工作。
这次培训活动主要就“促进就业九条”3.0版政策、创新人才引进和培育办法、本科生引进培养办法等内容进行了详细解读，力求让社区人力资源服务站工作人员能全面、准确地掌握运用有关政策，提高业务经办能力和服务水平，力争把政策和服务落实到社区。
此次培训活动让万江街道各社区就业服务工作人员熟悉了解各项就业创业政策及新的人才政策，掌握工作技能，提高了基层就业服务队伍素质和业务办理水平，推动基层就业服务队伍建设，取得了良好的效果。
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