劳保用品管理制度

时间：2024-07-19 10:09:48 管理制度我要投稿

劳保用品管理制度

　　现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度1

　　第一章总则。

　　第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。

　　第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。

　　第二章实施细则。

　　第一条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的.劳保用品。

　　第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。

　　第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。

　　第三章发放标准。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免费向员工发放工作服1套;护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。

　　2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资中扣除。

　　三、工矿靴。

　　1、公司每年根据不同工种需求，向员工免费发放工矿靴。电工用绝缘短靴每一年半1双，浮选工、脱水工每两年1双长筒工矿靴。

　　2、工作不满一年自行离职，或因违反公司规章制度、国家法律法规被辞退的员工，工矿靴从工资中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。

　　2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。不能继续使用的，实行以旧换新制。

　　3、自行辞职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。

　　五、线手套。

　　公司管理人员，库工，每人每两个月1付;化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每月1付。

　　六、乳胶手套。

　　化验室、实验室、公司食堂每人每月1付。

　　七、线胶手套。

　　浮选工、碎矿工、过滤工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　钳工，球磨工每人每月1付。

　　九、绝缘手套。

　　电工每年每人1付。

　　十、电焊手套。

　　焊工每人每三个月1付。

　　十一、防尘口罩。

　　碎矿工、球磨工每人每月1个。

　　十二、纱口罩。

　　公司机关、库工每人每两个月1个;其他除碎矿、药剂、球磨以外的全体员工，每人每月1个。

　　十三、防护镜。

　　焊工每半年1付墨镜;药剂工每人每半年1付防护镜。十四、洗衣粉。

　　全体员工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。

　　第四章监督执行。

　　第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。

　　第二条本制度从发放之日起生效，若有变更临时通知。

劳保用品管理制度2

　　劳保用品领用管理制度的重要性不容忽视：

　　1. 安全防护：确保员工在工作中得到必要的保护，减少工伤事故的`发生。

　　2. 法规合规：遵守国家劳动保护法规，避免因违规操作导致的法律风险。

　　3. 成本控制：有效管理，避免资源浪费，降低企业运营成本。

　　4. 员工满意度：体现企业对员工的关怀，提高员工的工作积极性和忠诚度。

劳保用品管理制度3

　　1. 建立完善的管理体系：制定详细的劳保用品管理制度，明确各部门职责，确保制度的有效执行。

　　2. 培训与教育：定期组织员工进行劳保用品使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系统进行劳保用品的采购、库存、领用等管理，提高工作效率，减少人为错误。

　　4. 定期评估与改进：每年进行一次全面的'评估，针对存在问题进行改进，持续优化劳保用品的管理。

　　5. 强化监督与反馈：鼓励员工提供反馈，对发现的问题及时解决，确保制度的持续有效。

劳保用品管理制度4

　　1. 设立专职部门或人员负责劳保用品的管理工作，确保制度的执行和监督。

　　2. 定期评估和更新劳保用品清单，适应技术和环境变化，满足新的安全需求。

　　3. 建立与供应商的良好合作关系，确保供应稳定，质量可靠。

　　4. 加强内部沟通，通过公告、会议等方式，确保员工了解并遵守劳保用品管理制度。

　　5. 实施匿名反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。

　　6. 定期开展安全演练，提高员工应对紧急情况的`能力，检验劳保用品的实际效果。

劳保用品管理制度5

　　劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作中的安全与健康，通过对劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节进行规范，以达到预防工伤事故、减少职业病发生的.目标。

　　内容概述：

　　1、劳保用品的种类与标准：明确各类工种所需劳保用品的种类、规格和质量标准。

　　2、采购管理：规定采购流程、供应商选择标准及验收程序。

　　3、发放与领用：制定劳保用品的领取、登记和更换制度。

　　4、使用与维护：指导员工正确使用和保养劳保用品，规定定期检查和维护周期。

　　5、培训教育：组织员工进行劳保用品使用的培训和安全教育。

　　6、库存管理：保持合理库存，防止过度积压或短缺。

　　7、报废处理：设定劳保用品的报废标准和处理方式。

劳保用品管理制度6

　　1. 保障员工安全：劳保用品是预防工伤事故的第一道防线，正确使用能有效减少职业伤害。

　　2. 遵守法规：符合国家劳动保护法律法规，避免因违规而产生的法律责任。

　　3. 提升生产效率：健康的员工能更好地投入工作，降低因伤病造成的停工时间。

　　4. 塑造企业形象：良好的`劳保管理体现企业对员工的关怀，有利于提升企业形象和员工满意度。

劳保用品管理制度7

　　1. 设立专门机构：成立劳保管理部门，负责制度的制定、执行和监督。

　　2. 定期评估：每年进行一次全面的劳保用品评估，更新采购清单和使用指南。

　　3. 合作与培训：与专业机构合作，定期对员工进行劳保用品使用和急救技能的.培训。

　　4. 反馈机制：鼓励员工报告劳保用品的问题，及时调整和完善管理制度。

　　5. 绩效考核：将劳保用品管理纳入部门和个人绩效考核，强化责任落实。

劳保用品管理制度8

　　第一章目的

　　第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

　　第二章范围

　　第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

　　第三章总则

　　第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

　　第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

　　第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

　　第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

　　第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

　　第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

　　第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

　　第四章管理职责

　　第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

　　第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。

　　第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。

　　第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。

　　第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

　　第五章劳保用品分类

　　第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。

　　第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。

　　第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。

　　第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。

　　第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。

　　第六章劳保用品费用计划

　　第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的'费用预算，报公司总经理批准。

　　第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理批准后执行。

　　第七章劳保用品的采购

　　第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

　　第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。

　　第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。

　　第八章劳保用品的验收、发放

　　第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入库。

　　第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。

　　第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。

　　第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

　　第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

　　第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。

　　第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

　　第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。

　　第九章发放使用规定

　　第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。

　　第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

　　第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。

　　第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个别支领。

　　第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督和检查。

　　第四十四条属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。

　　第四十五条发放及管理

　　1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。

　　2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。

　　3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。

　　4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个人承担费用。

　　5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：

　　5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。

　　5.2正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。

　　第十章工服着装管理规定

　　第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：

　　1、员工工作期间必须着装工服。

　　2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　第四十七条工服换装时间

　　1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间。

　　第四十八条处罚措施

　　1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10元。

　　2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任。

　　第四十九条其他

　　1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

　　2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。

　　第十一章考核

　　第五十条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。

　　第五十一条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责任部门承担连带责任。

　　第十二章附则

　　第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。

　　第五十三条本制度自下发日起执行。

　　第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第08号《ｘｘ设备有限公司劳保用品管理制度》停止使用。

　　第五十五条相关表单

　　1、劳动防护用品发放标准

　　2、劳动防护用品发放卡

劳保用品管理制度9

　　1. 制定详细的劳保用品清单，明确各类用品的规格、性能和使用要求。

　　2. 建立供应商评估体系，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。

　　3. 设立专门的.劳保用品管理部门，负责日常管理工作，确保制度的执行。

　　4. 定期组织安全培训，强调劳保用品的重要性和正确使用方法。

　　5. 实施定期检查和不定期抽查，及时发现并解决存在的问题。

　　6. 建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。

劳保用品管理制度10

　　第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔20xx〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。

　　第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20xx元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。

　　第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。

　　第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。

　　第五条、发放标准

　　劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。

　　第六条、相关部门职责

　　1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。

　　2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。

　　第七条、劳保用品的采购管理

　　项目部物资部负责劳务用品的'采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。

　　第八条、劳保用品的验收管理

　　安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理

　　项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理

　　劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。

　　第十一条、特种劳保用品的报废管理

　　项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。

　　第十二条、低值易耗品计划

　　低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。

　　第十三条、低值易耗品采购

　　低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。

　　第十四条、低值易耗品结算

　　低值易耗品采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。

　　第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目

　　部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。

　　第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。

　　第十八条、保管人应自觉爱护所保管使用的低值易耗品，不得随意损坏或丢失。非本人原因造成损坏的，报办公室确认，经主管领导审批后，予以维修；因本人使用不当、管理不善造成损坏、丢失的，由当事人按照核定的价格负责赔偿。

　　第十九条、低值易耗品使用年限届满或因损坏无法正常使用的，由使用管理人员填制“低值易耗品注销（赔偿）单”并说明原因，经办公室组织物资管理小组确认，报项目经理审批后，予以注销。

劳保用品管理制度11

　　对各区域和各部的劳保用品将以定期、定量、定人的'原则进行发放，如因使用人员不合理使用造成过早损坏，使用人将自行解决。（所有的劳保用品已经由各区各部负责人统一进行过科学的分析，已考虑到每个人的须求）

　　如因紧急和特殊事件的须要，须由餐饮部总监审批。

　　1、迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾，发放数量每人每月2双，如因本人未保管好由本人自行购买。

　　2、劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房，发放数量为：

　　（1）后厨每人每月双

　　（2）水台房每人每月双

　　（3）洗碗房每人每月2双

　　3、胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房，发放数量为：每人每半年1双。

　　4、胶手套的发放仅限洗碗房，发放数量为：每人每3个月一双。

劳保用品管理制度12

　　1. 安全防护：劳保用品能有效防止职业伤害，减少工伤事故，保障员工生命安全。

　　2. 法规遵从：符合《安全生产法》等法律法规要求，避免因违规操作导致的.法律风险。

　　3. 企业形象：展示企业对员工的关怀，提升企业社会责任感和员工满意度。

　　4. 生产效率：减少因伤停造成的生产力损失，维持生产活动的稳定运行。

劳保用品管理制度13

　　劳保用品管理的重要性不容忽视，它直接关系到员工的生命安全和企业的.生产效率：

　　1. 保障员工安全：正确的劳保用品使用能有效防止工伤事故，降低职业病发生率。

　　2. 提升工作效率：良好的劳保用品管理确保员工能在适宜的环境下工作，提高生产效率。

　　3. 企业形象：体现企业对员工的关心和责任，提升企业社会形象和员工满意度。

　　4. 遵守法规：避免因违规操作导致的罚款和法律责任，维护企业声誉。

劳保用品管理制度14

　　为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:

　　一、劳保用品范围:

　　员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

　　二、公司人力资源部根据本办法的'要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

　　三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

　　四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行

　　五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

　　六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

　　七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

　　八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

　　九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

　　十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

　　十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

　　十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。

　　十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

　　十四本办法由人力资源部负责解释。

　　十五本办法自讨论通过之日起执行。

　　附:劳保用品发放表

劳保用品管理制度15

　　为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。

　　一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的`用品。

　　二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。

　　三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。

　　四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。

　　五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。

　　六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。

　　七、对于离岗的员工,各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。

　　八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。

　　九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。

　　十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

　　十一、本规定自公布之日起实施。

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