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乡镇志愿者管理制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的乡镇志愿者管理制度，希望对大家有所帮助。
乡镇志愿者管理制度1
乡镇综合文化站是群众文化活动中富有活力的群众性组织，它能吸引和组织群众开展形式多样的文体活动，活跃群众的文体活动，积极发挥文化志愿者服务社会、服务大众的作用，推动文化志愿者组织的建设发展，结合文化志愿者服务的性质和特点，为了进一步提高全镇群众文化团体的综合水平，加快全镇文化事业建设步伐，为构建社会主义和谐社会，大力发展社会主义和谐文化做出积极贡献，特制定本管理办法。
一、目的宗旨
按照国家的方针政策，遵守法律、法规和有关规章制度，指导和推动全镇文化志愿者队伍的建设管理，建立一支有一定规模、高素质的文化志愿者队伍，缓解目前公共文化服务体系建设中人力资源不足的矛盾，提高公共文化服务能力，促进公共文化服务体系的建立和完善。引导文化志愿者自愿参与、义务工作、提升自我、服务社会。
二、主要原则
建立文化志愿者队伍须遵循以下原则：
1、坚持依法组建、科学管理的原则；
2、坚持自愿参与、义务服务的原则；
3、坚持统一指导协调、分级管理的原则；
4、坚持公益服务、就近服务的原则。
三、主要职责
文化志愿者泛指利用自己的时间、自己的技能、自己的.资源为群众、社会提供非盈利、非职业化援助的行为，协助政府文化部门和公益性文化场馆无偿地为群众提供公共文化服务的人员。其主要职责是向公众提供辅助性服务。文化志愿者主要承担以下工作：
1、公共文化服务宣传、推广；
2、公共图书馆整理、读者管理、阅读辅导；
3、公益性文化讲座、艺术培训与辅导；
4、参与群众性文化活动演出、服务；
5、协助政府有关职能部门做好文化市场的管理；
6、协助政府文化部门做好文化遗产保护工作；
7、开展文化志愿者的理论研究工作；
8、其他公益性文化服务；
四、人员条件
1、民间文艺团体或团队；
2、各级文化从业人员；
3、专业文艺团体从业人员；
4、有艺术专长的社会人士；
5、对文化工作有热忱并愿意参与文化活动的社会人士。
符合以上条件之一并具备承担文化服务工作的基本文化专业素质和身体素质，年龄在16周岁至70岁之间的人士均可申请参加。
五、组织机构
文化志愿者组织机构由乡镇志愿者服务领导小组和村志愿者服务队组成。
六、权利与义务
（一）文化志愿者的权利
1、参加文化志愿者队伍提供的与服务活动相关的培训；
2、获得从事志愿服务的必需条件和必要保障；
3、就志愿服务工作对各级文化志愿者组织提出意见和建议；
（二）文化志愿者的义务
1、履行志愿服务承诺、服从管理，按照管理部门的安排积极参加服务活动；
2、不得以文化志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动；
3、自觉维护文化志愿者的形象；
4、承担相关法律、法规及其他规章制度规定的其它义务。
乡镇志愿者管理制度2
第一条：自觉弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，团结协作，严于律己，维护志愿者的整体形象。
第二条：遵循“自愿、平等、无偿、诚信、合法”的原则，严格遵守国家法律法规及政务大厅的各项规章制度，服从大厅的管理和工作岗位安排，积极主动地展开工作。
第三条：开展专业、合格的志愿服务，而无报酬要求和任何营利性目的；不以志愿者的身份或志愿服务的名义从事任何以营利为目的或者违背社会公德的活动。不得以志愿工作或志愿工作组织的名义，组织或参与违反志愿服务工作原则和志愿服务团队形象的活动。
第四条：认真参加业务培训和其他技能学习，熟知并准确把握所在岗位的职责、工作标准、流程、组织联络体系、应急预案以及各项相关管理规定。
第五条：志愿服务期间，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不无故缺勤。上岗前做好必要的工作准备，坚守工作岗位，换岗时按要求认真做好交接，不得出现空岗现象，如遇特殊情况，按规定请假。
第六条：维护志愿者公众形象，保持仪表整洁、举止文明、态度亲和、面对他人，主动微笑示意。
第七条：按照“微笑、热情、文明、专业”的`标准，本着服务群众的目的提供免费服务，确保工作尽职尽责。在岗工作时间不得从事与志愿服务无关的活动，坚决杜绝仪表不整、歪站斜坐、大声喧哗、追逐嬉戏、吸烟喝酒、随地吐痰、乱丢杂物等有损志愿者形象的事情。
第八条：对所有的服务对象保持尊重、平等、热情的态度，按照职责规定提供志愿服务。
第九条：志愿者之间积极沟通，注重团结合作，相互尊重、相互理解、相互帮助、相互提醒，关心鼓励，密切配合，团结协作，共同完成好服务任务。
第十条：不可利用工作之便为自己或他人谋求不当利益，不得向服务对象索要礼品或小费，不得擅自接受服务对象的馈赠，不得收取任何单位和个人钱物。
乡镇志愿者管理制度3
为树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，倡导“奉献、有爱、互助、进步”的志愿者精神，健全和完善志愿服务体系，特制定以下工作管理制度。
一、学雷锋志愿服务活动是指不以获得报酬为目的，利用自身的时间、技能等资源自愿帮助他人和服务社会的行为。
二、志愿者必须坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、热爱祖国、遵守国家的`法律、法规，发挥党团员模范先锋表率作用，积极参与志愿服务活动。
三、志愿者要在法律法规的范围内开展志愿服务，完成志愿者组织安排的服务工作等，维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量。
四、开展志愿服务应当统一着装或佩戴统一的标志，准时上岗、不迟到、早退、讲信用。
五、以群众的需求为出发点，结合炼化社区学雷锋志愿服务站实际开展各种便民利民志愿服务。
六、建立志愿者档案，掌握志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。
七、根据服务对象的需求及志愿者的服务意向，建立志愿者和服务对象的联系网络。
八、建立志愿者嘉许回馈机制，推荐表彰年度优秀志愿者。
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为进一步强化对服务基层项目志愿者（以下称“村大”）的日常管理，特制定本制度。
一、驻村制度
1.村大聘用期间原则上在社区（村）工作和学习，由街道办事处统一安排工作餐。原则上村大自行解决住宿问题，对户籍不在正兴街道的村大，街道办事处给予适当租房补贴。
2.各办公室不得随意抽调村大。确因工作需要，需抽调村大到街道机关工作的，须以不影响其所在社区（村）的本职工作为前提，办公室负责人向街道党工委提出申请，经党工委会研究同意后统一安排。
二、工作制度
3.驻社区（村）村大的.日常考勤和请销假按照社区（村）干部执行，由所在社区（村）党组织书记负责管理，须及时做好记载备查。
4.抽调到机关工作村大严格按《正兴街道机关管理制度》管理。上班时间严禁看电影、打游戏、聊天、复习应考等做与工作无关的事。
5.抽调到机关工作的村大考勤管理和请销假参照机关干部执行。
6.村大每年因参加各级各类招聘考试、学历提升考试为由请假最多不超过10天。
7.除法定假日外，一个考核年度内事假累计超过15天，病假（重大疾病除外）累计超过30天（含）的，年度考核不能确定为优秀等次， 并扣发当年全部奖励性绩效工资。
8.一个考核年度内，三次未经请假批准不上班，或一次连续超过15天，或累计超过30天，街道党工委将及时提出解聘建议，经新区党群工作部同意后，办理解聘手续，并记入个人档案。
三、离职手续办理制度
9.村大因服务期满、考录为公务员或事业单位工作人员、考取研究生、另谋职业等因素需解除聘用协议的，应事先向街道办事处提出申请，经所在社区（村）、办公室、街道党工委批准后，报经新区党群工作部备案，办理解聘手续。离任村大应在批准之日起半个月内，办理完交接手续，必要时接受离任审计。
10.村大一届服务期为2年，2年期满后最多可续签一届。服务期每满2年或4年经考核为“称职”或“优秀”方可办理服务证。
11.对不按规定履行解聘交接手续的，视为自动解除聘用协议，必要时由街道党工委向新区党群工作部建议不予发放服务证。凡按服务期满，正常离职解聘的村大，如确因择业工作需要，可给予一个月择业期，并发放生活补贴。
四、考核评议制度
12.村大考核以其岗位职责和所承担的工作任务为主要依据。
⑴社区（村）考评。由社区（村）班子成员和村民代表依据村大现实表现按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次进行评议。
⑵机关大会评议。在街道办事处机关大会上，由参会人员依据村大现实表现按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次进行评议。
⑶街道党工委评议。由街道党工委根据完成共性任务的排名情况和平时掌握情况，进行横向比较、综合排序打分表现按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次进行评定。
13.年度考核结果的运用。
（1）年度考核结果与奖励性绩效工资的发放直接挂钩。
（2）街道党工委根据年度考核综合得分情况，按照天府新区规定的比例确定优秀等次人员，再从中择优表彰或向上级推荐。
（3）年度考核等次被确定为“基本称职”的村大，不得提拔为社区（村）后备人才，换届时不得推荐为“两委”委员候选人。
（4）村大年度考核等次被确定为不合格的，予以解聘。
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