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公益基金会薪酬管理制度
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的公益基金会薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公益基金会薪酬管理制度 1
第一章总则
第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本制度执行。
第三条本基金会员工的工资待遇包括：
(一)职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。
(二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的超额报酬。
(三)住房补贴：补贴员工住房支出。
(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。
(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。
第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
(一)个人所得税。
(二)公积金。
(三)养老保险金。
(四)医疗保险金。
(五)失业保险金
(六)其它必要的`款项。
第五条工资的发放：
(一)工资的发放以月为计算单位;
(二)职务工资、住房补贴于每月 5日前发放;
(三)绩效工资年底发放;
(四)通讯、交通补贴每月报销。
第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构可对工资标准进行调整。
第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核
第七条职务工资
(一)基金会职务分为7级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成6档。员工根据职务和档次确定其职务工资(附表1)。
附表1：职务工资标准表(单位：元/月)
级 档 项目 助理 项目 副主管 项目 主管 项目 副总监 项目 总监 副秘 书长 秘书长
一档 3,350 4,500 6,000 7,000 8,800 17,100 30,000
二档 3,550 4,750 6,300 7,400 9,300 17,900 32,000
三档 3,750 5,000 6,600 7,800 9,800 18,700 34,000
四档 3,950 5,250 6,900 8,200 10,300 19,500 36,000
五档 4,150 5,500 7,200 8,600 10,800 20,300 38,000
六档 4,350 5,750 7,500 9,000 11,300 21,100 40,000
(二)各职务工资标准
“项目助理”起薪为3350元，档幅为200元。
“项目副主管”起薪为4500元，档幅为250元。
“项目主管”起薪为6000元，档幅为300元。
“项目副总监”起薪为7000元，档幅为400元。
“项目总监”起薪为8800元，档幅为500元。
“副秘书长”起薪为17100元，档幅为800元。
“秘书长”起薪为30000元，档幅为2000元。
(三)职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，按照《南都基金会绩效考核办法》执行。
第八条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，按照《南都基金会绩效考核办法》执行。
第九条交通津贴：秘书长不领交通补贴，其他员工补贴标准如下(附表2)。
附表2：交通补贴标准（单位：元/月）
第十条通讯补贴：秘书长与副秘书长实报实销，其他员工补贴标准如下(附表3)。
附表3：通讯补贴标准(单位：元/月)
第十一条住房补贴(附表4)：
附表4：住房补贴标准(单位：元/月)
第十二条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。
第十三条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。
第三章各类待遇规定
第十四条带薪休假
(一)假期
1、工龄1-5(含)年，假期每年为3天;工龄5-10(含)年，假期每年为7天;工龄10-15(含)年，假期每年为10天;工龄15年以上，假期每年为14天。
2、假期包括期间各类休息日，国庆假除外。
3、假期不跨年度使用。
4、新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。
5、一年内病假、事假累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假超过二十二天者，取消第二年休假。
6、员工在其他机构的工作年限可视情况计算工龄。
(二)待遇
带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各部门不得因员工休年假的原因扣其绩效工资。
第十五条探亲假
(一)假期
1、探亲：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚员工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚员工，每四年一次20天。
2、探亲假期包括期间的法定节假日，路程假按实另加。
3、新参加工作人员，进基金会满一年后方可享受。
(二)待遇
1、员工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。
2、探亲假期间，扣午餐补贴和25%职务津贴，各部门根据考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。
第十六条婚丧假
(一)婚假：
1、一般婚假3天。
2、晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。
(二)丧假：
1、丧假给假3天。
2、丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。
(三)待遇：
婚丧假期间，扣午餐补贴和25%职务工资，各部门根据考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。
第十七条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各部门领导同意，经秘书长批准，报基金会办公室备案。
第十八条建立一支面向社会的机构志愿者队伍，给予适当的报酬。
第十九条本制度解释权属基金会办公室。经基金会理事会审议通过，自公布之日起实施执行。
公益基金会薪酬管理制度 2
第一章 总则
第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于本基金会全体全职员工。
第三条本基金会员工的薪酬包括：
（一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。
（二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。
（三）补贴：用于补贴员工的工作和生活成本。
第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：
（一）个人所得税；
（二）公积金；
（三）养老保险金；
（四）医疗保险金；
（五）失业保险金；
（六）其它必要的款项。
第五条薪酬的发放：
（一）工资的发放以月为计算单位，于每月5日前发放上一个月的工资；
（二）绩效奖金和补贴于年底发放。
第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可对工资标准进行调整。
第二章 薪酬的标准和发放
第七条工资：基金会职务分为6级：秘书长、副秘书长、助理秘书长/高级总监、总监、经理、入门级员工（含助理和主管）。每个职务的工资范围见表1（略）。基金会根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资。
第八条绩效奖金：为0-3个月工资，根据员工绩效考评结果确定，按照《南都公益基金会绩效管理办法》执行。
第九条补贴：员工补贴标准见表2（略）。
第十条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。
第十一条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。
第三章 各类休假规定
第十二条公休日及国家法定节假日：依照国家法律规定每周享有两天公休日，法定节假日依照国务院相关通知执行。
第十三条带薪年假
（一）正式员工每年（按照日历年计算）可享受15个工作日的带薪年休假。
（二）新员工入职后可享受带薪年休假；当年可享受的带薪年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。试用期内申请带薪年假天数不能超过当月可享受的年假天数。
（三）离职员工在离职当年可享受的带薪年假天数按照员工当年已工作时间折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
（四）年休假最小休假单位为0.5天，需于日历年内休完，不可跨年度累计使用。
（五）一年内病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）有下列情形之一的，取消当年休假：
1.累计工作满1年不满10年的.职工，请病假累计2个月以上的；
2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第十四条婚假、产假、哺乳假：按照国家及北京市政府相关规定执行。
（一）在职期间正式员工依法办理结婚登记的手续，可在结婚登记日期一年内，享受3天（自然日）婚假，婚假奖励假和晚婚假根据北京市政策规定执行。婚假须一次性休完，遇休息日、法定日不顺延，过期不予保留。
（二）女职工生育享受98天（自然日）产假，其中产前可以休假15天（自然日）；难产的增加产假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天（自然日）。生育奖励假根据北京市相关政策规定执行。
（三）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天（自然日）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（自然日）产假。
（四）男职工的配偶生育，男职工可享受15天（自然日）的陪产假。
（五）员工休产假，需要将医疗机构的相关证明材料（出生证明、诊断证明、产检证明）原件及复印件提交至行政部门查验及备案。
（六）女职工怀孕期间，经二级以上或区（县）级以上医院诊断，确实不能坚持上班的，可以申请休病假，申请流程及相关规定按病假执行。若不能提供医疗机构的诊断证明，按事假处理。
（七）符合生育政策的女员工可享受哺乳假。哺乳假自婴儿出生之日起1年内，每天享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十五条病假
（一）员工转正后每自然年可以享受带薪病假5天，需在休假完毕后到岗当日向行政部门提供医疗机构的诊断证明书或其他证明材料原件，进行登记备案。如未按要求提供材料的，则按事假处理。
（二）根据国家相关规定，员工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗或休息期间，员工的工资按北京市最低工资标准的80%发放。
第十六条事假：员工本年度年假和倒休假已休满的，如仍需请假，可以休事假。事假为无薪假，以0.5天为计算单位。
第十七条丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆离世可休丧假3天（自然日）。
第十八条加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日核算，事后申请倒休假。倒休假期可跨年累计，但跨年累计天数不得超过15天。
第十九条员工请假流程
（一）员工请假需进行事前申请，合理安排好工作交接，获得批准后方可休假。
（二）休假时间5天以内的报直接领导批准。
（三）超过5天的经直接领导同意后，需经秘书长批准 。
第四章 附则
第二十条建立一支面向社会的志愿者队伍，给予适当的补贴。
第二十一条本制度解释权属南都公益基金会秘书处。经基金会理事会审议通过后，自20xx年4月起实施执行。
公益基金会薪酬管理制度 3
一、目的
为规范公益基金会的薪酬管理，确保薪酬体系的公平、合理、透明，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公益事业的持续发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公益基金会全体员工。
三、薪酬原则
公平性原则：根据员工的岗位、能力、绩效等因素，确定合理的薪酬水平，确保内部公平性。
竞争性原则：参考同行业薪酬水平，保持一定的竞争力，吸引优秀人才加入。
激励性原则：薪酬与员工的绩效挂钩，激励员工努力工作，提高工作绩效。
合法性原则：薪酬制度符合国家法律法规的要求。
四、薪酬结构
基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工的'基本收入。
绩效工资：根据员工的工作绩效进行考核发放，体现员工的工作成果和贡献。
津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，根据员工的岗位和工作需要确定。
福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
五、薪酬调整
定期调整：根据基金会的经营状况和市场薪酬水平，定期对员工的薪酬进行调整。
绩效调整：根据员工的绩效表现，对绩效优秀的员工给予薪酬晋升，对绩效不达标的员工进行薪酬调整或降职降薪。
六、薪酬支付
薪酬支付时间：每月固定日期支付员工上月薪酬。
薪酬支付方式：通过银行转账方式支付到员工个人银行账户。
七、薪酬保密
员工应对自己的薪酬信息保密，不得向他人透露。
基金会对员工的薪酬信息严格保密，不得随意泄露。
八、附则
本制度由公益基金会负责解释和修订。
本制度自发布之日起生效。
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