保洁物料仓库管理制度

时间:2023-04-28 11:25:47 管理制度 我要投稿
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保洁物料仓库管理制度

  随着社会一步步向前发展,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的保洁物料仓库管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

保洁物料仓库管理制度

  保洁物料仓库管理制度1

  一、保洁工作制度:

  1、工作责任:保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾,按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁、做到早上普扫彻底,上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止,并对违法人员进行劝导,讲解保洁制度,以达到宣传教育目的。

  2、工作标准:清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便),做到四净(路面净、绿化四周净、墙根净、公共场地净)。

  3、工作时间(可随季节作适当调整):一般清扫保洁时间为早上7:00到晚上7:00,特殊要求的路段除外。做到早上7:00前完成普扫一次,其他时间为循环往复的清扫保洁。

  4、工作纪律:清扫保洁人员要服从管理,认真操作、文明清扫,做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度,不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等。上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

  二、垃圾清运制度

  1、负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾,确保垃圾日产日清。

  2、清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的'垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

  三、监督管理

  1、社区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责,管理单位及社区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查,检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运,并做好巡查、检查记录。

  2、巡查、检查结果作为社区环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据

  一、工作由值班门卫人员或指定的专人进行车辆冲洗工作,所有车辆均需到统一洗车点洗车,任何个人不得私自接水洗车。洗车人员应本着节约用水的原则,洗车时要严格控制用水量。

  二、对进出建筑工地运输车辆实行登记卡和标志牌制度。所有运输车辆每次进出建筑工地,必须由冲洗人员做台账,台账下班后交由项目部保留。台账内容包括进出建筑工地时间、车辆牌号、车辆所属单位、运输货物以及是否符合文明运输的要求等。

  三、冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗,不得遗漏车轮、车轮挡泥板、门下沿等位置。

  四、冲洗台沟必须排水畅通,应经常清理疏通,保持畅通,沉淀池要定期清理,场地不得积泥积水。

  五、所有驶出大门的车辆,必须配合车辆冲洗工作,严禁未经冲洗干净车辆强行驶出工地,严禁带泥土上路,严禁超载;运送各种建筑材料、建筑垃圾、渣土的车辆必须应有遮盖和防护措施,防止建筑材料、建筑垃圾尘土飞扬、洒落和流溢,否则,不允许其驶出建筑工地,违者承担全部责任,并进行相应的处罚。

  六、值班门卫或专职冲洗人员因冲洗工作不到位或对工作不尽职,使带泥车辆外出造成城路污染,责成立即冲洗并对相关人员进行相应的经济处罚。

  七、对屡禁不止或整改行动缓慢的冲洗人员,责令调换工作岗位,并加重处罚,或给予退场处理。

  八、工地大门口的文明卫生和外出车辆冲洗监督工作,由项目部“文明施工领导小组”监督管理,当班门卫全天侯值班看管,因车辆未冲洗或冲洗不到位驶出工地,造成城市道路污染的由当班门卫负直接责任。

  保洁物料仓库管理制度2

  第一条 为了规范本单位保洁人员的管理制度,提高保洁人员的服务质量,使公司整体卫生环境清新、整洁,特制定本规章制度。

  第二条 保洁人员应严格遵守作息制度,按时上下班,服从组织安排,遇事要请(销)假。上班后不得私自外出。

  第三条 保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟,服从领导的工作安排、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

  第四条 保洁人员工作时须穿单位规定的制服,衣着、发型须整洁、得体、无异味。指甲干净且不留长指甲,不浓妆艳抹,不配戴体现个人个性的装饰品。 第五条 保洁人员在工作时要团结协作,以礼相待,不准以个人恩怨懈怠工作,不准给同事设置工作障碍,不准以任何借口扰乱工作秩序。

  第六条 办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。 第七条 领取日常用品,必须征得相关行政人员同意,励行节俭,避免浪费。 第八条 保洁人员不准私拿公物,私卖废品,拾到物品,应及时上交主管。爱护公共财物,节约水电,节约用纸。发现损坏应及时报修,无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。

  第九条 保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为,不能处理、解决时应立即向上级主管汇报,有权提出工作中的一些合理化建议。

  第十条 保洁人员每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘,工作标准如下:

  (一) 办公室的'清扫标准:

  1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐,不得随意翻看。

  3、窗户玻璃要擦拭得干净、明亮,无手印、无尘土、无水迹,每周至少擦拭1次;窗帘悬挂整齐。

  4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  5、下班前清扫时,检查各类办公设施电源是否关闭,最后将门、窗关闭、锁好。

  6、办公室天花板及灯具,每月定期清扫擦拭。

  (二)走廊及大厅的清扫标准:

  1、一楼大厅的前台、接待处藤椅、茶几、正门玻璃,每日至少擦拭2次(上下午各1次),做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。有客人用过接待处以后,及时把物品归位并清理好现场卫生。

  2、走廊地面每日至少扫拖2次(上下午各1次),随时保持做到无垃圾、无污渍、无水迹、光洁明亮。

  3、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门,挂画每日至少擦拭1次(上下午各1次)。

  4、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具,每月定期清扫擦拭。

  (三)卫生间清扫标准:

  1、卫生间内洗手台面、擦手纸盒、镜面、地面,应随时清扫,做到无污渍、无积水。

  2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷,做到无污渍、无异味。

  3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次。

  4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  (四)会议室、贵宾室、大讲堂清扫标准:

  1、会议室、贵宾室、大讲堂的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  2、会议室、贵宾室、大讲堂内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  3、会议室、贵宾室、大讲堂除日常定时清扫外,如遇会议、活动等,应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

  (五)客房清扫标准:

  1、客房床架、写字台,窗框等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  2、窗户玻璃要擦拭得干净、明亮,无手印、无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

  3、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  4、天花板及灯具,每月定期清扫擦拭。

  5、客房卫生间参考卫生间清扫标准。

  (五)楼梯通道清扫标准:

  1、楼梯通道的地面每日至少清扫2次,做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

  2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次,做到无灰尘、无污渍、无水迹。

  以上各项清扫内容除定时、定点清扫外,要随时巡回检查,发现卫生不达标处随时清扫。

  第十一条 望各保洁人员能够遵守以上的规章制度,对于违反者:情节较轻并属初犯者,给予警告处分,二度违反情节较轻的按情况进行罚款50-100元;情节严重,影响恶劣或屡犯不改者予以除名。

  保洁物料仓库管理制度3

  为了搞好小区内的清洁卫生服务工作,严肃工作纪律,提高工作质量,特制定本规定:

  一、服从管理、明确责任、尽心尽职,争创一流工作质量,为业户提供优质服务。

  二、负责卫生区域,公共面积的走廊、楼梯、电梯轿厢、电梯厅、走廊内墙、天花板、公共门窗的卫生(含地面清洁、吸尘),负责小区人行、广场、花园以及游乐设施的卫生,及时清运垃圾,达到卫生标准。

  三、在保洁主管的监督、检查指导下,努力做好本职工作,积极完成物业公司办公室交办的其他工作任务,不得顶撞、讨价还价,对不服从分配或工作完成的不好的予以处罚。

  四、除做好清洁工作外,还要行使卫生管理责任,及时发现问题,纠正一切不良卫生习惯和行为,对于严重影响环境卫生的.个人要及时报告保洁主管作出处理。

  五、在所负责的卫生区域内,发现需要加强管理或需要维修的地方要及时上报。

  六、员工之间要团结合作、互相帮助、互相学习、取长补短,提高服务和业务素质。不做有损公司形象与声誉和对他人不道德的事情。

  七、员工当班时间内要衣冠整洁、礼貌待人,一律佩带胸卡上班,虚心听取业主反映,尽量满足要求。

  八、员工必须爱护工具,丢失或损失者要折价或归人赔偿,节约清洁材料,表现突出者给予适当奖励。

  九、严格遵守各项规章制度,上班不迟到早退,上班期间不准会客、聚众交谈、以公代私、给住户提供有偿服务,有事请假,请假超过两天者,由物业经理审批,生病经主管领导同意方可就医,病假需出示医院证明,否则按旷工论处,无故矿工一天罚三天,三天不上班者视为自动辞职,处罚当月工资。

  十、保洁应严格遵守物业公司所制定的劳动纪律和各项规章制度,有违背者按物业公司的管理规定予以处理,情节严重者予以辞退。

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